Федерация профсоюзов Красноярского края

Опровержение
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
     N01-2005
     N02-2005
     N03-2005
     N04-2005
     N05-2005
     N06-2005
     N07-2005
     N08-2005
     N09-2005
     N10-2005
     N11-2005
     N12-2005
     N13-2005
     N14-2005
     N15-2005
     N16-2005
     N17-2005
     N18-2005
     N19-2005
     N20-2005
     N21-2005
     N22-2005
     N23-2005
     N24-2005
     N25-2005
     N26-2005
     N27-2005
     N28-2005
     N29-2005
     N30-2005
     N31-2005
     N32-2005
     N33-2005
     N34-2005
     N35-2005
     N36-2005
     N37-2005
     N38-2005
     N39-2005
     N40-2005
     N41-2005
     N42-2005
     N43-2005
     N44-2005
     N45-2005
     N46-2005
     N47-2005
     N48-2005
   2006-й год
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
   2020-й год
   2021-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 old-fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Что нужно знать о расчетном листке?

Первомай-2021: как это было

"Профсоюз слышат" Мэр Красноярска провел встречу с профсоюзным активом края

Совет ФПКК № 13 от 22.04.2021


На сайте размещено
материалов: 2757


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N26-2005

У нас зазвонил телефон...

Даем справку

Алло, редакция? Здравствуйте!
...Давно меня интересует один вопрос, но обращаться к юридической литературе и самим юристам что-то не хочется: уж очень сложно все объясняется, с ссылками на законы и акты, от которых голова пухнет... Да и мне попросту для себя, для расширения, так сказать, собственного кругозора хотелось бы иметь представление: какими в действительности могут быть штрафы? То есть насколько вообще могут максимально и минимально оштрафовать? А в трудовых отношениях штраф допускается: на работе директор предприятия может оштрафовать сотрудника?
Павел Игнатьев, студент, Красноярск.


Специально для любознательного студента, а также других интересующихся открываем Большой профсоюзный словарь Горно-металлургического профсоюза России (мы его уже представляли читателям в одном из прошлых номеров “ПК”) и читаем:
ШТРАФ — денежное взыскание; мера материального воздействия, применяемая в случаях и в порядке, установленных законом или договором.
В гражданском праве Ш. — вид неустойки (определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае несиполнения или ненадлежащего исполнения обязательства). Установление Ш. служит обеспечению исполнения обязательства и является мерой отвественности за его нарушение.
Ш. административный является одним из видов административного наказания. Размер административного Ш. не может быть меньше 1/10 минимального размера оплаты труда. Размер административного Ш., налагаемого на граждан и исчисляемого исходя из минимального размера оплаты труда, не может превышать 25, на должностных лиц — 50, на юридических лиц — 1000 минимальных размеров оплаты труда.
В уголовном праве Ш. — один из видов уголовного наказания. Уголовный Ш. устанавливается в размере от 25 до 1000 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух недель до одного года. Размер Ш. определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления и с учетом имущественного положения осужденного.
В трудовом праве применение Ш. не допускается.



/01/00./01/00./1970/00 - 07:00
1951



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.