У нас зазвонил телефон...
Даем справку
Алло, редакция? Здравствуйте!
...Давно меня интересует один вопрос, но обращаться к юридической литературе и самим юристам что-то не хочется: уж очень сложно все объясняется, с ссылками на законы и акты, от которых голова пухнет... Да и мне попросту для себя, для расширения, так сказать, собственного кругозора хотелось бы иметь представление: какими в действительности могут быть штрафы? То есть насколько вообще могут максимально и минимально оштрафовать? А в трудовых отношениях штраф допускается: на работе директор предприятия может оштрафовать сотрудника?
Павел Игнатьев, студент, Красноярск.
Специально для любознательного студента, а также других интересующихся открываем Большой профсоюзный словарь Горно-металлургического профсоюза России (мы его уже представляли читателям в одном из прошлых номеров “ПК”) и читаем:
ШТРАФ — денежное взыскание; мера материального воздействия, применяемая в случаях и в порядке, установленных законом или договором.
В гражданском праве Ш. — вид неустойки (определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае несиполнения или ненадлежащего исполнения обязательства). Установление Ш. служит обеспечению исполнения обязательства и является мерой отвественности за его нарушение.
Ш. административный является одним из видов административного наказания. Размер административного Ш. не может быть меньше 1/10 минимального размера оплаты труда. Размер административного Ш., налагаемого на граждан и исчисляемого исходя из минимального размера оплаты труда, не может превышать 25, на должностных лиц — 50, на юридических лиц — 1000 минимальных размеров оплаты труда.
В уголовном праве Ш. — один из видов уголовного наказания. Уголовный Ш. устанавливается в размере от 25 до 1000 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух недель до одного года. Размер Ш. определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления и с учетом имущественного положения осужденного.
В трудовом праве применение Ш. не допускается.
/01/00./01/00./1970/00 - 07:00
Версия для печати
Наверх
|