Вечное движение
	Сегодня работа с молодежью, вовлечение ее в профсоюз и активную профсоюзную деятельность – одно из обязательных условий развития профсоюзной организации. Молодеет предприятие, молодеют профсоюзные кадры, профактивисты, профсоюзные лидеры. Средний возраст работающих на нашем предприятии составляет 44 года. Более 40 % – это молодежь до 35 лет. Профсоюзное членство среди молодежи составляет 70 %. Получение первого рабочего места, наставничество и адаптация, приобретение первого опыта работы, заработная плата и отпуск работника, получение образования, повышение квалификации и переобучение – это вопросы, с которыми сталкивается молодой работник, а для профсоюзных организаций большой и весомый пласт работы. Для решения возникающих вопросов нужна работоспособная, организованная профсоюзная структура, состоящая их молодых, инициативных сотрудников. Поэтому возникает необходимость создания молодежных комиссий, советов при профкоме, системы обучения молодых профактивистов в учебном центре профсоюзов. Это обеспечит формирование знаний не только по охране труда, защите прав трудящихся, раскроет лидерские качества, которые позволят молодым работникам проявить себя на рабочих местах, даст качественный резерв профсоюзных руководителей. Молодежная комиссия профсоюзного комитета (МКП) на Радиосвязи образована в 2005 году. Сегодня определены два приоритетных направления в работе с молодежью: обучение профактива и развитие информационно-агитационной деятельности.

---

	Тыва как территория присутствия Росуглепрофа, или за Саянами
	Запланированная еще с лета поездка в ООО «Тувинская горнорудная компания» (ТГРК) заинтересовала меня, как никогда раньше. Одна только мысль о возможности соприкоснуться с чем-то новым, неизвестным сулили массу эмоций и впечатлений. Впрочем, не для меня одной. Мы собирались, как говорят тувинцы, «за Саяны». И это не только географическое обозначение данного региона – это, по мнению местного населения, обозначение другого мира, отгороженного от нас хребтами Саян и Танну-Ола.

---

	Пустые обещания
	Людям всегда хочется жить лучше, богаче, комфортнее, благополучнее… В этом вполне естественном желании – сила и слабость человечества. Благодаря ему можно сдвинуть горы и сделать мир счастливее. И благодаря ему же можно погрузиться в пучину хаоса и нищеты. Жажда богатства губила целые народы, не говоря уж об отдельных личностях. Но сегодня речь пойдет вовсе не о сказочных сокровищах и даже не о миллионах, которые обещают иным доверчивым пенсионерам современные Остапы Бендеры в обмен на покупку залежалого товара. Сегодня речь пойдет о пенсиях, которые старикам обещают увеличить некие «Свободные профсоюзы Коренных народов Красноярского края».

---

Страницы:   1    2    3    4  

Единая информационная система - понятие емкое. Оно включает в себя идею создания общей, единообразной информационной структуры профсоюзов, где в каждой организации есть подразделение (специалисты), занимающиеся профессионально и целенаправленно информационной работой. Оно подразумевает, чтобы охват информационной сетью профсоюзов был полон и неразрывен, информационное взаимодействие осуществлялось в постоянном и слаженном режиме. Оно имеет ввиду наличие разнообразных информационных каналов и ресурсов у профсоюзов (техническое и финансовое обеспечение, сайты, газеты и т.д.) и действие их в совокупности и едином русле, определяемом общей концепцией информационной политики профсоюзов России.

Своих сдавать нельзя! Сборник газетных публикаций "Солидарность" + "Профсоюзы Красноярья"

Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны органа, независимого от работодателя, то данный материал должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию...