Соглашение о взаимодействии Государственной инспекции труда в Красноярском крае и Федерации профсоюзов Красноярского края по обеспечению законности в сфере применения труда, осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требований охраны труда в организациях всех форм собственности.

1. Общие положения

Руководствуясь ст. ст. 365 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации «О взаимодействии федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями» и « Правах профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений », Государственная инспекция труда в Красноярском крае, именуемая в дальнейшем «Инспекция» в лице руководителя Пиманова В.И., действующего на основании Положения о государственйой инспекции труда, с одной стороны, и Федерация профсоюзов Красноярского края, именуемая в дальнейшем «ФПКК» в лице председателя Исянова О.Х., действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы взаимодействия в проведении сторонами согласованных мероприятий по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требований охраны труда и социальной защищённости работников в организациях и на предприятиях всех форм собственности, находящихся на территории Красноярского края.

2. Обязательства сторон

В целях совместной деятельности, повышения результативности государственного надзора и контроля, а также профсоюзного контроля за соблюдением конституционных норм о защите трудовых прав граждан, исходя из функций и задач Инспекции и ФПКК, стороны обязуются:

Строить свои взаимоотношения на основе соблюдения принципов взаимной помощи при решении задач по осуществлению надзора и контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Обеспечить деловые отношения между Государственной инспекцией труда, правовыми и техническими инспекциями профсоюзов края, представителями выборных профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций при осуществлении мер по защите социально-трудовых прав работников. На основе совместных планов в качестве профилактических мер проводить проверки по соблюдению трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требований охраны труда на предприятиях и в организациях Красноярского края.

При необходимости о принятых по результатам рассмотрения решениях сообщать в органы законодательной и исполнительной власти, органы местного самоуправления, трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вносить предложения по введению надлежащих экономических, организационных, правовых механизмов, понуждающих работодателей к безусловному соблюдению трудового законодательства.

В согласованном сторонами порядке проводить встречи, круглые столы, семинары-совещания совместно с государственными органами власти и надзора по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения законности в сфере применения труда и выработки рекомендаций по совершенствованию правоприменительной деятельности.

В установленном законом порядке привлекать к ответственности работодателей и их должностных лиц за нарушение трудовых прав работников, законодательства о коллективных договорах и соглашениях, нарушение прав профсоюзов, злоупотребление своими полномочиями или превышение должностных полномочий в организациях независимо от форм собственности.

Обмениваться информацией о результатах совместно проводимой работы по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требований охраны труда и социально- трудовых прав работников.

Добиваться системного законодательного закрепления повышения уровня правовой защиты и гарантий труда, обеспечения условий, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Освещать в средствах массовой информации, в том числе профизданиях, состояние соблюдения трудового законодательства и меры, принимаемые сторонами по устранению выявляемых нарушений.

3. Заключительные положения

Настоящее Соглашение действует с момента его подписания сторонами.

Срок действия настоящего Соглашения три года.

По истечении установленного срока Соглашение действует до момента заключения нового.

Обязательства сторон могут быть дополнены или изменены по взаимному согласию.

Версия для печати

Наверх