Больше четверти работников Зеленогорского электрохимического завода принадлежит к молодому поколению, 60% - члены профсоюза. Первичной профсоюзной организацией ОАО "Производственное объединение "Электрохимический завод" (Зеленогорск) разработана и утверждена собственная концепция молодежной политики. Она предусматривает активизацию участия членов профсоюза в решении экономических и социально-трудовых проблем молодёжи предприятия, способствует привлечению молодых людей в профсоюзные ряды, пополнению профактива молодежью, обеспечению преемственности поколений, реализации новых общественно значимых инициатив…

В первичке электрохимического завода "ЭХЗ" работой с молодежью занимается комиссия по делам молодежи профсоюзной организации (КДМ), которая была создана в 1995 году и стала первой профсоюзной молодежной структурой в атомной отрасли России.

КДМ работает под руководством координационного совета, в который входят директор ОАО "ПО "ЭХЗ", заместитель директора по персоналу, председатель заводской профорганизации, специалист по работе с молодежью, входящий в штат профкома.

Деятельность КДМ финансируется из двух источников: профсоюзной организации и администрации ОАО "ПО "ЭХЗ". Работа его ведется по шести основным направлениям: кадровому, производственному, информационному, социально-правовому, культмассовому и шефско-патриотическому.

В задачи кадрового совета КДМ входит проведение совместных мероприятий с администрацией предприятия по освещению деятельности отрасли и конкретно электрохимического завода среди жителей города. Идет совместная работа по организации и проведению тематических встреч и лекций в образовательных учреждениях Зеленогорска…

Особое внимание уделяется обучению. Организуются и проводятся семинары, обучающие модули для молодых профактивистов. Профсоюзный актив не раз принимал участие в качестве слушателей и преподавателей в учебных семинарах, организованных ФПКК, по молодежной политике профсоюзов. В активе КДМ имеются три преподавателя-модератора, готовые работать по профсоюзной тематике в разных аудиториях и, в первую очередь, в молодежной среде.

Профсоюзная молодежь участвует в отраслевом конкурсе "Лучший молодежный лидер", в дискуссионном клубе музейно-выставочного центра "Ядерная эпоха", в проекте ОАО "Атомэнергопром" — "Управление карьерой".

Основным направлением деятельности производственного совета КДМ является участие в разработке программ по адаптации и вопросам наставничества для молодых работников ОАО "ПО "ЭХЗ". Организация и проведение встреч вновь устроившихся молодых специалистов с генеральным директором ОАО "ПО "ЭХЗ" позволяет решить производственные проблемы молодых специалистов в коллективе.

Производственный совет КДМ принимает участие в отраслевых конкурсах профессионального мастерства, проводимых Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности.

В обязанности информационного совета входит освещение деятельности КДМ, профсоюзной организации ОАО "ПО "ЭХЗ" среди работников предприятия. В его арсенале организация и проведение различных информационных акций, кампаний с использованием корпоративной газеты и локальной сети предприятия.

Выпускающий целых две газеты - собственную ("МолоДежКа") и совместную с центром информации и печати ОАО "ПО "ЭХЗ" ("Импульс-молодежный") — КДМ является важной частью информационного пространства Зеленогорска.

Социально-правовой совет КДМ входит в различные комиссии по подготовке и принятию коллективного договора ОАО "ПО ЭХЗ". Создан новый раздел колдоговора — "Работа с молодежью". Основные его пункты отражают обязанности сторон по внедрению и финансированию программ работы с молодежью на предприятии. Одно из его положений предусматривает выдачу займов на неотложные нужды с выплатой 0,1% годовых за пользование заемными средствами, сроком на один год.

Работодателя также обязуется выплачивать молодым специалистам, впервые поступившим на предприятие, единовременное пособие в размере одной тарифной ставки (оклада), установленной трудовым договором.

Молодые профактивисты работают на всех уровнях, от комиссий цехов и отделов до центральной заводской комиссии, по выявлению и решению проблем, связанных с оказанием посильной помощи нуждающимся молодым работникам предприятия. Практикуется персональный подход к проблеме каждого работника завода. Закреплено участие молодых работников предприятия в муниципальных, краевых и федеральных программах по обеспечению жильем молодых семей.

Социально-правовой совет КДМ регулярно проводит семинары, собрания, консультации, направленные на правовое образование молодых специалистов по актуальным темам: охрана труда, рабочее время, отпуск, социальная помощь и защита и т. д.

Культмассовый совет КДМ ведет свою работу по трем направлениям: культура, спорт и досуг.

Молодые работники предприятия регулярно участвуют в спортивных мероприятиях завода и города, что способствует формированию здорового образа жизни заводчан. Спортивная команда КДМ каждый год принимает участие в турнире по мини-футболу в День российской молодежи.

Комиссия по делам молодежи профсоюзной организации ОАО "ПО "ЭХЗ" организовывает и проводит традиционные мероприятия для работников завода и жителей города Зеленогорска. Ежегодно ею проводится порядка 10 мероприятий.

Среди них, например — День завода для молодежи и конкурс "Мисс и Мистер ЭХЗ", который является для ребят творческой площадкой, где можно проявить свой талант. На заводе действует и команда КВН -тоже под крылом КДМ…

Члены шефско-патриотического совета КДМ ведут сотрудничество с ветеранами локальных войн. Существует постоянная связь с пенсионерами предприятия по оказанию адресной помощи нуждающимся.

Молодые профактивисты оказывают помощь и проводят выездные мероприятия для детей детского дома города Заозерный…

Одним из основных направлений КДМ является работа с партнерскими организациями по реализации приоритетных задач профсоюза на предприятии. КДМ вовлечена в общую систему реализации молодежной политики своего города, Красноярского края, России и всего профсоюзного движения.

Члены КДМ участвуют в мероприятиях Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности, а также молодежных организаций предприятий Госкорпорации "Росатом". Председатель комиссии по делам молодежи профсоюзной организации ОАО "ПО "ЭХЗ" Владислав Цупко является заместителем председателя отраслевой комиссии по работе с молодежью ЦК профсоюза, членом ЦК профсоюза.

Профактивисты КДМ с 2004 года являются постоянными участниками отраслевых семинаров, которые проводятся в различных городах страны. Пятый семинар-совещание молодежного профсоюзного актива предприятий и учреждений ГК "Росатом" состоялся в Зеленогорске с 6 по 10 сентября 2010 года.

Комиссия по делам молодежи сотрудничает с Молодежным советом Федерации профсоюзов Красноярского края и принимает участие в его мероприятиях.

Комиссия имеет тесные контакты с администрацией Зеленогорска, муниципальным отделом культуры и молодежной политики по реализации совместных проектов.

КДМ осуществляет эффективное сотрудничество с общественными и политическими организациями Красноярского края. Актив КДМ участвует в работе территориальной избирательной комиссии.

Разветвленная структура КДМ способствует высокому уровню социального партнерства на предприятии. Представители КДМ входят в состав жилищно-бытовой комиссии, комиссии рабочего контроля профсоюзной организации ОАО "ПО "ЭХЗ"…

В "Положении об обеспечении жильем работников предприятия" для молодых специалистов и молодых работников предусматривается ряд дополнительных льгот: помощь при погашении процентной ставки по кредиту, льготный срок, позволяющий участвовать в программе приобретения жилья, льготы при рождении в семье ребенка и др…

Деятельность КДМ, в целом, положительно оценена профсоюзным руководством и администрацией завода. Но все же в ее деятельности имеются слабые стороны и проблемные моменты. Среди них — быстрая сменяемость и текучесть (более 80%) актива КДМ по причине карьерного роста, невозможность защитить профактив из-за несовершенства законодательства разных уровней и др.

Для решения слабых сторон планируется проведение комплекса мер, который предусматривает планомерную реструктуризацию механизмов деятельности КДМ с учетом происходящих перемен в подразделениях предприятия; активизацию деятельности по привлечению нового поколения молодежи к активной жизни и работы; участие в проводимых мероприятиях КДМ старшего поколения завода, для исключения "возрастного" непонимания поколений; проведение обучения по информационной, законодательной работе.

По материалам комиссии по делам молодежи ОАО “Электрохимический завод”

Версия для печати

Наверх