1. Запретить вывод работников в аутсорсинг, принять закон "О запрете заемного труда".

2. Ужесточить требования по переводу работников на гражданско-правовые договоры

3. В организациях и учреждениях сократить дифференциацию в оплате труда руководителя и работников.
Законодательно закрепить, что должностной оклад руководителя бюджетного или казенного учреждения не должен превышать трехкратного размера окладов работников основного персонала, а в целом заработная плата со стимулирующими выплатами не должна превышать пятикратного размера средней заработной платы исходя из расчета нормы одной базовой ставки работников основного персонала.

4. Не допускать банкротство работающих предприятий.

5. Отменить Федеральный закон №94-ФЗ от 21.07.2005г (в редакции от 12.12.2011г.).

6. Внести в Трудовой кодекс РФ понятия МРОТ и минимальная заработная плата, в которые не должны быть включены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

7. Установить, что рост тарифов на ЖКХ на очередной финансовый год непосредственно у потребителя данных услуг не должен превышать уровня, установленного федеральными органами власти.

8. Восстановить Министерство труда.

Версия для печати

Наверх