1. Запретить вывод работников в аутсорсинг, принять закон "О запрете заемного труда".

2. Ужесточить требования по переводу работников на гражданско-правовые договоры

3. В организациях и учреждениях большая дифференциация в оплате труда руководителя и работников (например: ФГБУЗСКЦ ФМБА России заработная плата руководителя более чем в 130 раз превышает заработную плату низкооплачиваемых работников, работающих на 1,5-2 ставки, с учетом переработки нормы часов, заработная плата директоров многих школ также в десятки раз превышает заработную плату учителей).
Внести изменения в Постановление Правительства Российской Федерации №583 от 05.08.2008г. и приказ Министерства здравоохранения и регионального развития РФ № 666н от 27.11.2008г.
Законодательно закрепить, что должностной оклад руководителя бюджетного или казенного учреждения не должен превышать трехкратного размера окладов работников основного персонала, а в целом заработная плата со стимулирующими выплатами не должна превышать пятикратного размера средней заработной платы исходя из расчета нормы одной базовой ставки работников основного персонала.

4. Законодательство РФ сформировано таким образом, что позволяет работодателям и собственникам организаций практически безнаказанно выводить активы, банкротить предприятия, не выплачивая заработную плату работникам.

5. Согласно Федеральному закону №94-ФЗ от 21.07.2005г (в редакции от 12.12.2011г.) при проведении конкурсов по государственным и муниципальным заказам, как правило, выигрывают фирмы и организации, не имеющие опыта, достаточной материальной базы для выполнения данных работ и, как правило, это организации, не зарегистрированные в субъекте. При этом региональные организации, где отлажена работа, обладающие достаточным материальным и кадровым потенциалом остаются не у дел и вынуждены на договорах субподряда у тех же сторонних фирм выполнять данные работы.

6. На федеральном уровне до сих пор не внесены поправки в Трудовой кодекс РФ о не включении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в МРОТ. Внести в Трудовой кодекс РФ понятие МРОТ и минимальная заработная плата, в которые не включается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

7. Установить, что рост тарифов на ЖКХ на очередной финансовый год непосредственно у потребителя данных услуг не должен превышать уровня, установленного федеральными органами власти.

8. Восстановить Министерство труда. Назначать руководителя данного министерства только по согласованию с ФНПР.

Версия для печати

Наверх