Сегодня работа с молодежью, вовлечение ее в профсоюз и активную профсоюзную деятельность – одно из обязательных условий развития профсоюзной организации. Молодеет предприятие, молодеют профсоюзные кадры, профактивисты, профсоюзные лидеры. Средний возраст работающих на нашем предприятии составляет 44 года. Более 40 % – это молодежь до 35 лет. Профсоюзное членство среди молодежи составляет 70 %. Получение первого рабочего места, наставничество и адаптация, приобретение первого опыта работы, заработная плата и отпуск работника, получение образования, повышение квалификации и переобучение – это вопросы, с которыми сталкивается молодой работник, а для профсоюзных организаций большой и весомый пласт работы. Для решения возникающих вопросов нужна работоспособная, организованная профсоюзная структура, состоящая их молодых, инициативных сотрудников. Поэтому возникает необходимость создания молодежных комиссий, советов при профкоме, системы обучения молодых профактивистов в учебном центре профсоюзов. Это обеспечит формирование знаний не только по охране труда, защите прав трудящихся, раскроет лидерские качества, которые позволят молодым работникам проявить себя на рабочих местах, даст качественный резерв профсоюзных руководителей. Молодежная комиссия профсоюзного комитета (МКП) на Радиосвязи образована в 2005 году. Сегодня определены два приоритетных направления в работе с молодежью: обучение профактива и развитие информационно-агитационной деятельности.

ОБУЧЕНИЕ

Вложения профорганизации в обучение – это грамотные инвестиции, которые позволяют сформировать современного профлидера. В процессе обучения закладываются основы профсоюзной работы, практических знаний, профсоюзной идеологии.

В рамках обучения наш профактив принял участие в целом ряде ярких неординарных мероприятий. Среди них – межрегиональный семинар Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности в Новосибирске; краевой слет молодежных советов "Новый импульс"; Первый Всероссийский молодежный слет отраслевого профсоюза в г. Анапе; обучение членов молодежной комиссии и профактива, организованное ЦК Профсоюза; Всероссийский форум «Стратегия 2014 – Восток» на озере Байкал, и многое-многое другое.

Полученные опыт и знания применяются в профсоюзной и повседневной профессиональной деятельности. Результаты обучения молодежного профактива проявились и в новых подходах, используемых в работе профкома, которые помогают вовлечь максимально большее количество молодежи в профсоюз и сохранить тех, кто в нем состоит.

Так зародилась идея мероприятия под названием «Будь с нами!». Для этого мы напечатали 1500 пригласительных и раздали всем работникам на проходной. Профактивисты приготовили яркую и содержательную презентацию о работе молодежной комиссии, а тем, кто ее прослушал, на выходе из актового зала выдавали талон на получение сладкого подарка.

В апреле 2014 года на территории предприятия состоялся Форум профсоюзной молодежи Красноярского края «Рабочая смена». Инициатором Форума выступил Молодежный совет ФПКК. МКП провела это мероприятие на высоком организационном уровне, что подтверждают отзывы участников форума. Проведение этого мероприятия стало для профактивистов проверкой на прочность, возможностью получения бесценного опыта, а для некоторых – стартовой площадкой в профсоюзной деятельности.

ИНФОРМАЦИЯ ПЛЮС АГИТАЦИЯ

Информация – это та база, на которой строится вся работа нашей профсоюзной организации, в том числе и МКП. Мы уверены, что отсутствие достаточной информации о деятельности профсоюзной организации создаёт впечатление о ее бездеятельности, это снижает мотивацию профсоюзного членства, порождает выход людей из профсоюза. Информация формирует активную жизненную позицию всех работников, повышает правовую грамотность, вовлекает все больше членов профсоюза в активную работу. Профком выписывает газету «Солидарность. Красноярский выпуск», выпускает свой информационный листок «Сигнал+» благодаря активной работе молодых членов профсоюза и членов МКП М.Я. Баховой, О.П Новиковой, Н.В. Копач, Э.Н. Казаковой.

Передавая информацию о деятельности профсоюзной организации через стенды, терминалы, объявления, разработанную собственную агитпродукцию (ручки, кружки, футболки, бейсболки, ветровки) и другие мероприятия, профорганизация мотивирует, агитирует молодежь для вступления в профсоюз. Наш девиз: «Действуй и информируй!».

Перед МКП профсоюзный комитет ставит задачи: доработать профсоюзные стенды в одном стиле и разместить во всех подразделениях. Особенно важна наполняемость этих источников информирования. Необходимо на этих стендах размещать не только объявления о предстоящих мероприятиях, но и постоянно вывешивать иную профсоюзную информацию: план работы, выписки из решений профкома, МКП, различные положения и инструкции, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур и т.д.

Еще одна новинка в информационной работе. В ноябре 2013 года проведено первое торжественное вручение профсоюзных билетов в актовом зале предприятия. Выступила агитбригада, показана презентация работы профсоюза на предприятии. Председатель ППО Ю.А. Улатова поздравила новых членов профсоюза с вступлением в наши ряды, вручила профсоюзные билеты, кружки на память и закрепила союз рукопожатием. Так впервые в профорганизации появилась новая традиция – торжественное вручение профбилетов.

Выявлению творческих и активных ребят помогают различные агитационные конкурсы. МКП провела под эгидой Профрадиоэлектрона конкурс «Лучший профсоюзный агитационный плакат» среди работников предприятия. Работы активистов ППО заняли первое и второе место среди всех профорганизаций Профрадиоэлектрона, а в конкурсе "Лучшая профсоюзная песня" Оксана Кулагина заняла первое место. Мы гордимся нашими победителями!

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТЫ

МКП совместно с профсоюзным комитетом ППО НПП «Радиосвязь» проводят целенаправленную деятельность по защите социально-экономических интересов членов профсоюзов до 35 лет.

Результатом совместной деятельности стало включение важных разделов в коллективный договор, таких как: «Социальные льготы и гарантии» и «Работа с молодёжью». Молодые активисты участвовали во внесении новых пунктов в коллективный договор.

В последней редакции коллективного договора удалось сохранить льготы молодым работникам, а также появился новый пункт: «Материальная помощь в размере 1500 руб., работникам, имеющих детей первоклассников, к 1 сентября».

У молодых специалистов предприятия имеются следующие преференции:

• компенсация стоимости арендного жилья в размере 50% в течение 3-х лет,

• компенсация работникам предприятия, имеющим детей, посещающих детские дошкольные учреждения (ясли, детские сады),

• ежемесячное пособие в размере одного МРОТ матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в период от 1,5 до 3-х лет,

• материальная помощь: на свадьбу, на рождение ребенка,

• единовременное материальное поощрение в размере до 2 МРОТ работникам предприятия, окончившим образовательное учреждение (высшее, среднее специальное, начальное профессионально-техническое) без отрыва от производства,

• трудоустройство военнослужащих, демобилизованных из рядов Вооруженных сил РФ, ранее работавших на предприятии, после их увольнения с военной службы по призыву в течение 6 месяцев и выплата единовременного пособия в размере 1 МРОТ.

Главный социально-значимый проект этого года – жилищно-строительный кооператив «Радиосвязь», который создан на базе ППО НПП «Радиосвязь». Благодаря Указу Президента РФ от 07.05.2012 г. № 603, Постановлению Правительства РФ от 09.02.2012 г. № 108, с целью привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров, на уникальном и стратегически важном предприятии АО «НПП «Радиосвязь» реализуется пилотный проект по обеспечению сотрудников доступным жильем эконом-класса.

Данный проект является пилотным для предприятий военно-промышленного комплекса и реализуется на базе АО «НПП «Радиосвязь» при активной поддержке Правительства Красноярского края и контроле со стороны Минпромторга РФ, Фонда РЖС и ВПК при Президенте РФ.

Строительство четырех десятиэтажных домов в рамках жилищно-строительного кооператива (ЖСК) «Радиосвязь», созданного из числа работников АО «НПП «Радиосвязь», началось 21 ноября 2014 г. В настоящее время готов к сдаче первый дом, будущие жильцы готовятся к новоселью, окончание строительства намечено на декабрь 2015 г.

КУЛЬТУРНО–МАССОВАЯ И ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

Молодежная комиссия помогает профкому и полностью берет на себя подготовку и проведение праздничных концертов, вечеров и спортивных мероприятий внутри и вне предприятия.

На территории предприятия оборудован тренажерный зал, проводятся занятия по фитнесу.

Команды завода постоянно принимают участие в соревнованиях района, города, края и занимают призовые места. Но больше всего заводчанам полюбилась ежегодная спартакиада работников предприятия.

Приятно отметить, что молодежь принимает активное участие во всех мероприятиях и видах спорта. Это способствует сплочению коллектива, созданию командного духа, зарождению дружеских связей между подразделениями и уменьшает период адаптации на предприятии для новых работников.

По инициативе молодежной комиссии при поддержке ППО и администрации постоянно организуются туристические мероприятия – ежегодные сплавы по рекам Мана, Базаиха, Есауловка, Рыбная; спелеологические походы в пещеры Красноярского края; кемпинговые выезды на водоемы Красноярского края.

В прошлом году заключено неформальное соглашение с руководством предприятия о восстановлении базы отдыха «Волна» на берегу Красноярского водохранилища силами молодежи предприятия.

Выездные мероприятия позволяют выявить активных и инициативных работников, готовых помочь в любой жизненной ситуации, на которых можно положиться, способствуют проявлению характера и личностных качеств, которые могут пригодиться в трудовой и в общественной жизни предприятия.

В феврале 2015 г. прошел вокальный конкурс «Спой со звездой», приуроченный ко Дню Защитника Отечества.

8 марта прошел праздничный концерт «Для милых дам» с участием хора современной народной песни "Родник".

Грандиозный концерт подготовили молодые творческие коллективы ко Дню Радио.

Тепло приняли ветеранов в День Победы в стенах родного завода и представили для них концертную программу.

Ко Дню завода, 16 августа, концерт был проведен полностью силами наших работников.

Вместе с ветеранами молодые таланты организовали праздничный концерт ко Дню пожилого человека.

Работники нашего предприятия всегда принимают активное участие в городских мероприятиях, посвященных великим праздникам и памятным датам.

Яркий праздник, организованный для тех, кто молод душой – День молодежи, прошел 27 июня.

Массовые мероприятия, организованные Молодежной комиссией ППО ОАО НПП «Радиосвязь», проходят на высоком идейно-творческом уровне. Концерты, конкурсы, субботники, профсоюзные лотереи, восстановление базы отдыха «Волна» силами молодых профактивистов, Девятое Мая, День молодежи, День завода – весь этот спектр направлен на формирование осознанного вовлечения сотрудника предприятия в профсоюзную деятельность.

В течение 2014 года профсоюзный охват среди молодежи предприятия вырос на 4% и составил 68 % (2013 г. – 64 %). В этом году в профсоюзную организацию вступило 202 человека.

Самая большая проблема МКП – участие и организация всех мероприятий одними и теми же активистами. Не хватает инициативных ребят, которые бы больше мыслили не потребительскими категориями, а новыми идеями, для которых профсоюз мог бы стать площадкой для самореализации, развития, познания и опыта.

Текучесть профсоюзных кадров, не освобожденных от основной работы, тоже дает о себе знать. Работодатель выделяет активных молодых людей и дает им возможность для карьерного роста. Ведь активный человек в профсоюзе – активен и при выполнении своих служебных обязанностей. У профактивиста, который стал начальником цеха или занял руководящую должность, остается все меньше времени, сил, возможностей проявлять себя в деятельности профсоюза. Поэтому мы всегда находимся в поиске молодых людей, желающих участвовать в общественной жизни предприятия.

Информация подготовлена профсоюзным комитетом ППО ОАО «НПП «Радиосвязь»

Версия для печати

Наверх