С 1 января МРОТ заметно вырос - до 9489 руб. Эта величина нужна для расчета зарплаты, больничных и детских пособий, но только в отдельных случаях. Какие это случаи и что делать с выплатами, "переходящими" с 2017 на 2018 год, расскажем в нашем обзоре.

Оплата труда

С нового года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять: 9489 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка. Величину МРОТ в разных территориях Красноярского края с учетом компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок) можно посмотреть в таблице. Решение о невключении в минимальный размер оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах с особыми климатическими условиями принял Конституционный Суд РФ.


Оплата "переходящих" больничных

Если работник заболел в прошлом году, а листок нетрудоспособности закрывает в новом году, повышение федерального МРОТ нужно учесть только в двух случаях.

1. На момент открытия больничного страховой стаж работника был меньше шести месяцев.

Размер пособия за дни болезни, которые приходятся на январь, не должен превышать 306 руб. 10 коп. в день (9489 руб. / 31 день).

2. На больничном есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в новом году.

При расчете пособия за период со дня нарушения нужно применять новый МРОТ.


Оплата больничных листков, открытых в 2018 году

Новый федеральный МРОТ нужно учесть в тех же случаях: стаж работника меньше шести месяцев, работник нарушил режим лечения.

Кроме того, используйте новый МРОТ для расчета пособия, если в 2018 году:

- заболел работник со стажем полгода и больше, который за расчетный период ничего не заработал либо заработал меньше 227 736 руб. (9489 руб. x 24 мес.);

- нетрудоспособность наступила из-за опьянения.


Оплата отпуска по беременности и родам

Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2017 году, а заканчивается он в 2018 году, новый МРОТ может понадобиться для расчета пособия за январь и последующие месяцы, когда страховой стаж меньше шести месяцев.

По отпускам, которые начинаются в 2018 году, используйте новый МРОТ при расчете пособий в следующих ситуациях:

- страховой стаж сотрудницы на момент начала отпуска меньше шести месяцев;

- сотрудница со стажем от шести месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок оказался меньше 311 руб. 97 коп.


Оплата отпуска по уходу за ребенком

Пересчитывать пособия, которые были назначены до 1 января 2018 года, из-за повышения МРОТ не надо.

Новый МРОТ нужен для расчета пособий при наличии следующих обстоятельств:

- отпуск начинается в новом году;

- сотрудница за расчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок оказался меньше 311 руб. 97 коп.

У такой сотрудницы размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должен составлять 3795 руб. 60 коп.

Материал подготовлен с использованием СПС "КонсультантПлюс"

Всё о МРОТ

Версия для печати

Наверх