Работница с помощью правового инспектора труда ФПКК обжаловала в суде действия работодателя о введении в отношении нее простоя и недоначислении заработной платы. Суд не нашел оснований для признания введения простоя незаконным, однако оплатить время простоя и лист нетрудоспособности обязал работодателя в соответствии с действующим законодательством и взыскал недоначисленную заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Красноярск 01 июня 2018 года
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Золототрубовой М.В.
при секретаре Охремчук Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К. к АО «Германий» о признании приказов незаконными, взыскании недоплаты по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
К. обратилась в суд с иском к АО «Германий» о признании приказов незаконными, взыскании недоплаты по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что с 13.11.2007 года она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность аппаратчика по химической обработке сырья п/п материалов. Приказом *-к от 25.08.2017 года работодателем на участке * введен режим простоя с 18.09.2017 года. В период с 12.09.2017 года по 06.10.2017 года истица находилась на больничном. В конце ноября 2017 года ей стало известно о том, что Приказом * от 24.10.2017 года на аппаратчика по химической обработке участка *П.Ж.Н. возложены ее должностные обязанности, в то время как она находится в простое. В период нахождения в простое истица периодически отзывалась работодателем из простоя для выполнения своих должностных обязанностей. Вместе с тем, Приказом от 22.02.2018 года * с 01.03.2018 года в отношении рабочего места К. вновь незаконно объявлен простой. Вместе с тем, с 01.03.2018 года, истица ежедневно привлекается к работе на полный рабочий день. Считает, что простой введен формально, поскольку ее рабочее место фактически функционирует, на нем работает другой работник. Объем выполняемой работы за 2016-2018 год не изменился. Считает, что работодателем простой введен с целью экономии денежных средств. В связи с указанными незаконными действиями работодателя истица лишена возможности трудиться, заработная плата ей выплачена не в полном объеме, также как и оплата листка нетрудоспособности за период с 18.09.2017 года по 06.10.2017 года. Кроме того, находясь в простое в марте, апреле 2018 года истица фактически весь день выполняет свои должностные обязанности. Вместе с тем, при составлении табеля учета рабочего времени за март, апрель 2018 года работодатель исключил значительную часть отработанного ею времени, в связи с чем, ей недоплачена заработная плата. Указанными незаконными действиями ответчика, нарушающими ее трудовые права, ей причинен моральный вред.

На основании изложенного, К. просила признать незаконными и отменить: Приказ *-к от 25.08.2017 года о введении в отношении ее простоя с 18.09.2017 года, Приказ от 24.10.2017 года * о замещении ее рабочего места другим работником, Приказ от 22.02.2018 года *-к о введении с 01.03.2018 года в отношении ее простоя. Взыскать с АО «Германий» в ее пользу недоплату по листку временной нетрудоспособности за период с 18.09.2017 года по 06.10.2017 года - 7 969, 58 руб., недоплаченную заработную плату за период с 07.10.2017 года по 29.10.2017 года в сумме 2 412, 83 руб., за период с 23.11.2017 года по 31.12.2017 года в сумме 10 829, 29 руб., за марте 2018 года в сумме 7 101,99 руб., за апрель 2018 года в сумме 7195, 71 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В судебном заседании истец К. и ее представитель по устному ходатайству З.А.Р. исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Указали, что фактически простоя у работодателя не было, объем работы по сравнению с предыдущими годами не снизился. Вместе с тем, работодатель с целью экономии денежных средств ввел в отношении К. простой.

Представители ответчика АО «Германий» - П.О.И. (доверенность от *.), К.Т.В. (доверенность от *.) исковые требования К. не признали, просили в их удовлетворении отказать, пояснили, что их предприятие является профильным, занимается производством полупроводниковых и других чистых материалов, разработкой, освоением и внедрением в производство новых видов продукции исключительно на основе германия. В связи с кризисом на рынке германия, малым объемом перерабатываемого сырья на участке *, где осуществляет свою деятельность К., невозможно обеспечить занятость истицы, в связи с чем руководством принято решение об объявлении в отношении истицы простоя. Причины простоя являются причины экономического характера, не зависящие ни от работника, ни от работодателя. Работодатель максимально использовал свои возможности по занятости К. Так в период нахождения истицы в простое, она неоднократно, при появлении работы, отзывалась из него. Оплата времени простоя произведена работодателем в полном соответствии с законом. Считают несостоятельными доводы К. о том, что простой в отношении нее введен формально, поскольку имеющимися в деле доказательствами достоверно подтвержден факт отсутствия объема работы на полную занятость К. на рабочем месте. Указывают также на то, что приказ * от 24.10.2017 года издан исключительно в целях обеспечения требований охраны труда на случай краткосрочного, временного выполнения обязанностей одного работника другим по производственной необходимости, не устанавливая при этом ни срок временного замещения, ни условий, а только определяет порядок инструктирования работника в случае эпизодического привлечение к работе. Никто из работников на месте К. в период простоя не работал. В случае возникновения необходимости проведения краткосрочной работы по разделке корольков, данную операцию, не требующую больших временных затрат, выполнял другой аппаратчик, без отрыва от своей работы. Обеспечить К. непрерывной работой, на своем рабочем месте не позволяет сложившаяся ситуация, в связи с малым объемом производства.
Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации – председатель В.Т.В. исковые требования К. поддержала, пояснила, что фактически на предприятии объемы производства не снизились, оснований для введения простоя не имелось.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований К.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как следует из части третьей статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как следует из материалов и установлено судом, К., с 13.11.2007 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность аппаратчика по химической обработке полупроводниковых материалов 4 разряда на Основном производственном участке *, что подтверждается трудовым договором * от 05.05.2016 года, с дополнениями к нему.

Приказом *-к от 25.08.2017 года в связи с продолжающимся кризисом на рынке германия, малым объемом перерабатываемого на ОПУ * сырья и соответственно, невозможностью с сентября 2017 года обеспечить занятость части работников участка, отсутствием возможности обеспечить работников участка * другой равноценной работой, отсутствием вакансий в других подразделениях, а также в целях сохранения квалифицированного персонала, объявлен вынужденный простой, в том числе работнику К. с 18.09.2017 года. Главному бухгалтеру предписано оплачивать время вынужденного простоя из расчета 2/3 тарифной ставки. Кроме того, разрешено работникам, находящимся в вынужденном простое не находиться на рабочих местах, в связи с неопределенностью времени простоя.
В качестве основания указана служебная записка начальника участка 1 К.Т.В., акт * от 25.08.2017 года. С указанным приказом истица ознакомлена 09.10.2017 года, в связи с временной нетрудоспособностью в период с 12.09.2017 года по 06.10.2017 года.

В период с 12.09.2017 года по 06.10.2017 года включительно К. являлась нетрудоспособной, что подтверждается листком нетрудоспособности 283 147 370 691.

Приказом *к от 12.10.2017 года в связи с убытием аппаратчика по химической обработке п/п материалов П.Ж.Н. в очередной отпуск с 30.10.2017 года по 15.11.2017 год, К. на период с 30.10.2017 года по 15.11.2017 года простой отменен.

Приказом * от 24.10.2017 года в целях бесперебойного ведения работ по разделке, компоновке и травлению германия для нужд участка *, на период временного отсутствия аппаратчика по химической обработке полупроводниковых материалов участка * К. предписано привлекать к выполнению указанных работ аппаратчика по химической обработке полупроводниковых материалов участка * П.Ж.Н.
Приказом * -к от 15.11.2017 года в связи с производственной необходимостью на период с 16.11.2017 гола по 24.11.2017 года вынужденный простой для К., установленный приказом *-к от 25.08.2017 года, отменен. К. установлен режим неполного времени – режим С.: неполная 3-х дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов, с 8 часов до 16 час., перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин, входит в рабочее время, выходные дни – суббота, воскресенье, нерабочий день – понедельник, вторник или четверг, пятница.

Приказом * от 27.12.2017 года на основании служебной записки начальника участка * К.Т.В., в связи с поступлением заказа на изготовление ГПЗ, в отношении К. отменен простой с 10.01.2018 года, установлен режим работы – режим С.

Приказом *-к от 22.02.2018 года рабочее время работника К. объявлено вынужденным простоем, в связи с отсутствием объема работ для полной занятости работника на рабочем месте. Причины: по независящим от работника и работодателя. Предписано оплачивать время вынужденного простоя работников в размере 2/3 тарифной ставки. Началом простоя считать 01.03.2018 года. При этом указано, что К., находящейся в вынужденном простое, следует находиться на территории предприятия, в связи с неопределенностью времени простоя и вероятностью краткосрочного привлечения к работам по разделке партий корольков и работам по подготовке ГПЗ-2. В целях оперативного оповещения К. о появившемся объеме работ, определить местом нахождения работника на территории предприятия в период простоя - женский гардероб. Начальнику ОПУ * К.Т.В. предписано вести учет рабочего времени К. в периоды привлечения работника на свое рабочее место – в соответствии с утвержденными на проведение необходимых операций нормами. Время выполняемой К. работы на своем рабочем месте оплачивать в соответствии с тарифной ставкой и Положением об оплате АО «Германий».
Приказом *-к от 28.05.2018 года в связи с производственной необходимостью – для проведения работ по химической очистке корольков, получаемых из поступившей партии сырья, отменен с 21.05.2018 года до окончания переработки сырья вынужденный простой для К. – аппаратчика по химической обработки п/п материалов, установленный приказом от 22.02.2018 года.

Проверяя правомерность вынесенных в отношении К. Приказа *-к от 25.08.2017 года, Приказа от 22.02.2018 года *-к о введении в отношении нее простоя, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания их незаконными, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что по причинам экономического характера ответчик в спорный период не мог обеспечить истицу работой на полную занятость.

Согласно уставу АО «Германий», основными целями деятельности общества являются: извлечение прибыли, участие в реализации государственных программ, а также иные цели, не запрещенные законодательством. Для достижения указанных целей, общество осуществляет, в том числе следующие виды деятельности: производство полупроводниковых и других чистых материалов, разработка, освоение и внедрение в производство новых видов продукции на основе германия, осуществление торгово-закупочной деятельности.

Из справки АО «Германий» от 04.05.2017 года следует, что АО «Германий» предприятие, основной деятельностью которого является производство германия и его соединений. На предприятии имеется три основных производственных участка: гидрометаллургический, металлургический, участок механической обработки германия, которые образуют полный производственный комплекс: от сырья из внутренних оборотов до готовой продукции. АО «Германий» выпускает разнообразную по видам и номенклатуре продукцию, в том числе германий поликристаллический зонноочищенный. Обстоятельствами, оказавшими существенное влияние на финансовые результаты предприятии явились: спад спроса. Объем отгруженной продукции в 2016 году в натуральном выражении снизился на 13,3%, по сравнению с 2015 годом и на 22% по сравнению с 2014 годом. На начало 2017 года сохраняется отрицательная динамика. Существенное снижение стоимости германия, и как следствие выручки. Переход на иной тип исходного сырья, поскольку основной источник прекратил поставку в связи с отсутствием германия, растущий уровень конкуренции, снижение курса доллара по отношению к рублю. В декабре 2016 года получен отрицательный финансовый результат. В 1- квартале 2017 года также просматриваются негативные финансовые тенденции.

Согласно должностной инструкции аппаратчика по химической обработке полупроводниковых материалов (участок *), в должностные обязанности аппаратчика входит, в том числе компоновка германия для загрузки в печи зонной очистки, подготовка к травлению и сушки германия, ведение процесса химической обработки германия, осуществление транспортировки и перекачки кислот, изготовление травильных растворов.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с К. от 14.08.2017 года, истице установлен режим С неполного рабочего времени, по причине введения в АО «Германий» с 01.10.2017 года режима неполного рабочего времени, сроком на шесть месяцев, в связи с изменением структуры (портфеля) отгружаемой продукции, снижением объема ее выпуска, значительной долей использования в производстве сырья, не требующего переработки химико-металлургическим способом, и в целях сохранения рабочих мест.

Как следует из служебных записок начальника участка * К.Т.В. генеральному директору АО Германий П.Т.Ю. от 24.08.2017 года, от 21.09.2017 года, в связи с отсутствием заказов ГПЗ для отгрузки потребителям в сентябре, октябре 2017 года, загрузить работой аппаратчика по химической обработке К. не представляется возможным. Разделкой корольков занимается аппаратчик по химической обработке участка * П.Ж.Н., поскольку данная работа занимает около 30 минут в смену. Компоновки на ГПЗ-2 набираются только 2-3 раза за месяц. В связи с чем, начальник участка ходатайствовал об объявлении К. простоя, а в последующем о его продлении.

Из справки генерального директора АО «Германий» следует, что причины простоя части работников носят экономический характер и связаны с прекращением поставок исходного сырья, вынужденное использование в качестве исходного сырья – германия поликристаллического зонноочищенного (ГПЗ), возросший уровень конкуренции, падение цен на продукцию из германия, снижение курсов валют.
Согласно справке начальника ОПУ * К.Т.В. о причинах введения простоя аппаратчику по химической обработке полупроводниковых материалов К., к основным должностным обязанностям истицы относится: разделка корольков германия для передачи на участок *, компоновка и травление германия для получения германия поликристаллического зонноочищенного (ГПЗ).

Как пояснили в судебном заседании представители ответчика, в спорный период в связи с кризисом на рынке германия, они были вынуждены закупать германий поликристаллический зонноочищенный, поскольку другого германия на рынке нет. Учитывая, что основной работой К. является подготовка компоновок ГПЗ, необходимость в работе К. отпала, возможность загрузить ее работой на полный день не представлялось возможным.

Исходя из утвержденных норм выполнения работ на переделе травления участка *, основной работой на переделе является работа по подготовке компоновок ГПЗ. Вместе с тем, в период простоя К. ГПЗ для отгрузок потребителям не осуществлялось. В связи с малым объемом перерабатываемого сырья на участке *, для изготовления ГПЗ из внутренних оборотов набиралось металла на 1-2 партии в месяц. Разделка корольков незначительная (1-2 в сутки). Занятость К. в период простоя составила бы около 10-20 минут в смену и один- два раза в месяц около 4 часов. По согласованию с начальником участка *, данные работы выполнялись аппаратчиком по химической обработке участка * П.Ж.Н. В связи с чем принято решение о введение простоя для К.

Как следует из справки об объеме загрузки на участки * аппаратчика по химической обработки п/п материалов участка * П.Ж.Н., объем загрузки аппаратчика по химической обработке участка * П.Ж.Н. на участке * в период простоя аппаратчика по химической обработке участка * К. составлял: с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года: травление 6 партий ГПЗ-2 – 6 Х180 мин = 18 часов; разделка 41 партии королька 41Х10 минут – 6,8 часов. Итого – 24,8 часа. С 25.11.2017 года по 09.01.2018 года: травление 4 партий ГПЗ – 4Х180 минут = 12 часов, разделка 60 партий корольков – 60Х10 = 10 часов. Итого 22 часа.

Согласно технологическому журналу компоновки металла за 2016-2017 годы, журналу разделки корольков, загруженность участка * работами, входящим в должностные обязанности К., в период простоя с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года выгладила следующим образом:
Работы по ГПЗ: в период с 18.09.2017 года по 15.10.2017 года травление ГПЗ не осуществлялось, в период с 16.10.2017 года по 26.10.2017 года осуществлено: травление 6 партий ГПЗ.
Работы по разделки корольков:
В сентябре 2017 года: 18.09.2017 года произведена разделка 3-х партий корольков, 19.09.2017 года – 1 партия корольков, 20.09.2017 года – 1 партия корольков, 22.09.2017 года – 1 партия корольков, 25.09.2017 года – 1 партия корольков, 26.09.2017 года – 1 партия корольков, 28.09.2017 года - 1 партия корольков.

В октябре 2017 года: 10.10.2017 года - 5 партий корольков, 11.10.2017 года – 4 партии корольков, 16.10.2017 года - 7 партий корольков, 18.10.2017 года - 1 партия корольков, 19.10.2017 года – 2 партии, 20.10.2017 года - 2 партии корольков, 23.10.2017 – 4 партии корольков, 24.10.2017 года – 3 партии корольков, 25.10.2017 года – 2 партии корольков, 26.10.2017 года – 2 партии корольков, 27.10.2017 года - 2 партии корольков, 30.10.2017 года – 6 партий корольков.

В период простоя с 23.11.2017 года по 09.01.2018 года загруженность участка * работами, входящим в должностные обязанности К., выглядила следующим образом:
Работы по ГПЗ: 23.11.2017 года – 1 травление ГПЗ, 28.11.2017 года – 1 травление ГПЗ, 29.11.2017 года – 1 травление ГПЗ.

В период с 29.11.2017 года по 20.12.2017 года – травление ГПЗ не осуществлялось.

20.12.2017 года – 1 травление ГПЗ, 25.12.2017 года 1 травление ГПЗ.

В период с 25.12.2017 года по 09.01.2018 года травление ГПЗ не осуществлялось.

Работы по разделке корольков:
В ноябре 2017 года: 23.11.2017 года – 1 партия корольков, 24.11.2017 года – 1 партия корольков, 27.11.2017 года –5 партий корольков, 28.11.2017 года, 2 партии корольков, 29.11.2017 года 1 партия корольков, 30.11.2017 года – 1 партия корольков.

В декабре 2017 года: 04.12.2017 года 4 партии корольков, 05.12.2017 года – 2 партии корольков, 06.12.2017 года – 3 партии корольков, 07.12.2017 года – 1 партия корольков, 08.12.2017 года – 1 партия корольков, 11.12.2017 года – 5 партий корольков, 13.12.2017 года – 2 партии корольков, 14.12.2017 года – 2 партии корольков, 15.12.2017 года – 1 партия корольков, 18.12.2017 года – 5 партий корольков, 19.12.2017 года – 1 партия корольков, 20.12.2017 года – 2 партии корольков, 21.12.2017 года – 1 партия корольков, 22.12.2017 года – 1 партия корольков, 25.12.2017 года – 5 партий корольков.

В январе 2018 года: 05.01.2018 года – 1 партия корольков, 08.01.2018 года – 5 партий корольков, 09.01.2018 года – 4 партии корольков.

В период простоя в марте 2018 года.

Работы по ГПЗ: 01.03.2018 года – 1 травление ГПЗ, 02.03.2018 года 1 травление ГПЗ, 06.03.2018 года -1 травление ГПЗ, 12.03.2018 гола – 1 травление ГПЗ, 16.03.2018 года – 1 травление ГПЗ, 26.03.2018 года – 1 травление ГПЗ, 28.03.2018 года 1 травление ГПЗ.

Работы по разделки корольков:
05.03.2018 года – разделка 4 партий корольков, 06.03.2018 года 2 партии корольков, 07.03.2018 года – 1 партия корольков, 10.03.2018 года – 3 партии корольков, 12.03.2018 года 5 партий корольков, 13.03.2018 года – 2 партии корольков, 13.03.2018 года – 2 партии корольков, 14.03.2018 года - 1 партия корольков, 15.03.2018 года – 1 партия корольков, 16.03.2018 года – 4 партии корольков, 19.03.2018 года – 4 партии корольков, 20.03.2018 года – 1 партии корольков, 21.03.2018 года – 2 партии корольков, 22.03.2018 года – 1 партия корольков, 23.03.2018 года 2 партии корольков, 26.03.2018 года 4 партии корольков, 27.03.2018 года – 2 партии корольков, 28.03.2018 года – 1 партия корольков, 29.03.2018 года 2 партии корольков, 30.03.2018 года – 1 партия корольков.

В период простоя в апреле 2018 года.

Работы по ГПЗ: 03.04.2018 года – 1 травление ГПЗ, 06.04.2018 года – 1 травление ГПЗ
11.04.2018 года – 1 травление ГПЗ, 17.04.2018 года – 1 травление ГПЗ, 23.04.2018 года – 1 травление ГПЗ, 27.03.2018 года – 1 травление ГПЗ.
Работы по разделке корольков:
02.04.2018 года 6 партий корольков, 03.04.2018 года 2 партии корольков, 04.04.2018 года - 2 партии корольков, 05.04.2018 года 2 партии корольков, 06.04.2018 года 2 партии корольков, 09.04.2018 года 4 партии корольков, 10.04.2018 года – 2 партии корольков, 11.04.2018 года – 1 партия корольков, 12.04.2018 года – 2 партии корольков, 13.04.2018 года 3 партии корольков, 16.04.2018 года - 5 партий корольков, 17.04.2018 года 2 партии корольков, 18.04.2018 года 2 партия корольков, 19.04.2018 года 2 партии корольков, 20.04.2018 года – 3 партии корольков, 23.04.2018 года – 6 партий корольков, 24.04.2018 года – 1 партия корольков, 25.04.2018 года – 2 партии корольков, 26.04.2018 года – 2 партии корольков, 27.04.2018 года -2 партии корольков, 28.04.2018 года – 1 партия корольков.

При этом, согласно технологическому журналу компоновки металла за 2016-2017 годы, журналу разделки корольков, загруженность участка *:
Работа по травлению ГПЗ в аналогичный период 2016 года выглядела следующим образом:
В марте 2016 года - 24 партии ГПЗ, в апреле 2016 года 33 партии ГПЗ, в сентябре 2016 года 25 партий ГПЗ, в октябре 2016 года – 6 партий ГПЗ, в ноябре 2016 года – 21 партия ГПЗ, в декабре 2016 года 6 партий ГПЗ, в январе 2017 года – 8 партий ГПЗ.

Работами по разделке корольков: в марте 2016 года корольков составило – 69 партий, в апреле 2016 года – 85 корольков, в сентябре 2016 года – 73 партии корольков, в октябре 2016 года, в октябре 2016 – 65 партий корольков, в ноябре 2016 года - 75 партий корольков, декабре 2016 гола 30 партий корольков, в январе 2017 года- 37 партий корольков.

Как следует из справки ответчика, за 2016 год АО «Германий» разделано 13 189,465 кг. корольков, подготовка компоновок ГПЗ составила 4 851,98 кг.

При этом в 2017 году разделано - 7 788, 95 корольков, 1 442,21 кг королька.

Согласно сводной ведомости занятости работника на выполнении операции аппаратчика по химической обработке (передел компоновки травления) разделка корольков составляет 20 мин., компоновка металла 35 минут., травление металла 260 мин.

Из вышеуказанных доказательств в их совокупности достоверно следует, что на участке *, где осуществляла свою деятельность К., по причинам экономического характера, существенно снизился объем работы, в том числе по сравнению с аналогичным периодом 2016 года. В среднем за месяц, травление ГПЗ в периоды простоя К. составляло не более 6 партий, в основном на участке осуществлялась работа по разделке корольков, количество партий которого в день составляло 2-3 партии, периодически достигало 6 партий, что не требовало больших временных затрат, и не обеспечивало истицу работой на полный рабочий день.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в отношении истицы К. ответчиком обоснованно введен режим простоя, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований К. о признании незаконными и отмене приказа *-к от 25.08.2017 года о введении в отношении нее простоя с 18.09.2017 года, приказа от 22.02.2018 года *-к о введении с 01.03.2018 года в отношении нее простоя. Кроме того, указанные приказы в настоящее время работодателем отменены, в связи с отзывом истицы из простоя.

Кроме того, суд не находит оснований для признания незаконным приказа от 24.10.2017 года *, поскольку данный приказ вынесен в отношении другого лица, прав истицы не нарушает, кроме того, вопреки доводам истицы, указанным приказом П.Ж.Н. не назначена на должность К., а предписано лишь при наличии работ по разделке, компоновке и травлению германию, привлекать ее к указанным работам.
Вместе с тем, разрешая требования К. о взыскании в ее пользу недоплаты по листку нетрудоспособности за период с 18.09.2017 года по 06.10.2017 года, по заработной плате за периоды простоя с 07.10.2017 года по 29.10.2017 года, за период с 23.11.2017 года по 31.12.2017 года, в марте 2018 года, в апрель 2018 года, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении.

При этом суд исходит из того, что работодатель неправомерно производил оплату простоя в размере 2/3 тарифной ставки, поскольку в данном случае имел место простой по вине работодателя, в связи с чем оплата простоя К. должна быть исчислена в размере не менее двух третей средней заработной платы, в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ.

Судом не принимаются во внимание доводы ответчика о том, что простой возник не по вине работодателя, связан с кризисом на рынке германия, с прекращением поставок исходного сырья, вынужденное использование в качестве исходного сырья – германия поликристаллического зонноочищенного (ГПЗ), возросший уровень конкуренции, падение цен на продукцию из германия, снижение курсов валют, поскольку к числу причин, не зависящих от работодателя, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Вместе с тем, указанные ответчиком обстоятельства не являются обстоятельствами, не зависящими от воли работодателя, поскольку они относятся к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Ответчик, являясь юридическим лицом, самостоятельным хозяйственным субъектом, несет риск предпринимательской деятельности, ответственность за который несет непосредственно работодатель.

Такими образом, ответчик при оплате простоя истцу необоснованно применил положения ч. 2 ст. 157 ТК РФ, тогда как в данном случае оплата истцу должна была производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ, то есть в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Как следует из материалов дела, истица в период с 18.09.2017 года по 06.10.2017 года находилась в простое, при этом в период с 12.09.2017 года по 06.10.2017 года являлась нетрудоспособной.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу, в том числе за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
Согласно ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Согласно справке работодателя среднедневной заработок истицы для расчета периода нетрудоспособности составляет 947, 06 руб.

Таким образом, за период с 18.09.2017 года по 06.10.2017 года (17 дней) оплата временной нетрудоспособности составляет 16 100, 02 руб. (947, 06 Х17 дней).

Вместе с тем, за этот же период сумма сохраняемого заработка в связи с простоем по вине работодателя составит 14 872 руб., исходя из следующего расчета:
Согласно справке работодателя за период с августа 2016 года по июль 2017 года К. начислено – 318 275,73, руб. Отработано за этот период 214 дней. Таким образом, среднедневной заработок истицы составляет 1 487, 26 руб. Учитывая, что истице установлена часовая оплата труда, среднечасовой заработок составит - 185,90 руб. (1487,26 руб./8 час./день).

В период простоя с 18.09.2017 года по 06.10.2017 года согласно производственному календарю за 2017 год – 15 рабочих дней или 120 часов (15Х8 часов).

Таким образом, за период с 18.09.2017 года по 06.10.2017 года истице подлежало начислению 14 872 руб. (сумма сохраняемого заработка в связи с простоем по вине работодателя, который не превышает сумму пособия по временной нетрудоспособности). 185,90 руб. Х 120 часов = 22 308 руб./3Х2 = 14 872 руб.

Вместе с тем, К. начислено 10 024,56 руб., что подтверждается расчетными листками за сентябрь, октябрь 2017 года, таким образом, недоплата составила 4 847, 44 руб. (14 872 руб. - 10 024,56 руб.).
За период простоя с 07.10.2017 года по 29.10.2017 года истице начислено 11 793,07 руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2017 года.

Вместе с тем, на указанный период приходится 15 рабочих дней, или 120 часов (15Х8 часов).

Таким образом, за период с 07.10.2017 года по 29.10.2017 года истице подлежало начислению 14 872 руб. (185,90 руб. Х 120 часов = 22 308 руб./3Х2 = 14 872 руб.)
Таким образом, недоплата составила 3078,93 руб. (14 872 руб. - 11 793,07 руб.).

За период простоя с 25.11.2017 года по 09.01.2018 года истице начислено 15330,98 руб.

Вместе с тем, согласно производственному календарю за ноябрь – январь 2018 года, 27 рабочих дней или 216 часов.

В связи с чем, за период с 23.11.2017 года по 09.01.2018 года истице подлежало выплате 26 769,60 руб. (185,90 руб. Х 216 часов = 40154,40/3Х2 = 26 769, 60 руб.
Таким образом, недоплата составила 11 438,62 руб. (26 769, 60 руб. - 15330,98 руб.)
В марте 2018 года истица находилась в простое 95,7 часов, в связи с чем, ей начислено за март 2018 года оплата простоя в сумме 7 053, 73 руб.

Вместе с тем, за указанный период простоя истице подлежало начислению 11 860,42 руб. (185,90 Х95,7 руб. = 17 790,63/3Х2 = 11 860, 42 руб.)
Таким образом, недоплата составила за март 2018 года 4 806, 69 руб. (11 860, 42 руб. - 7 053, 73 руб.)
В апреле 2018 года истица находилась в простое 131,1 час., в связи с чем, ей начислено 9 662, 94 руб.

Вместе с тем, за указанный период истице подлежало начислению: 16 247,66 руб. (185,90 Х131,1руб. = 24 371,49 руб./3Х2)
В связи с чем, недоплата за апрель 2018 года составит 6584, 72 руб. (16 247,66 руб.- 9 662, 94 руб.)
В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с АО «Германий» в пользу К. недоплату за период нетрудоспособности, а также за периоды простоя в вышеуказанном размере.

Кроме того, в соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с АО «Германий» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 122, 69 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования К. к АО «Германий» удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Германий» в пользу К. недоплату по листку временной нетрудоспособности за период с 18.09.2017 года по 06.10.2017 года в сумме 4 847, 44 руб., недоплаченную заработную плату за период с 07.10.2017 года по 29.10.2017 года в сумме 3 078,93 руб., за период с 23.11.2017 года по 31.12.2017 года - 11 438,62 руб., за март 2018 года - 4 806, 69 руб., за апрель 2018 года 6584, 72 руб., а всего 30 756,40 руб.

В удовлетворении требований К. к АО «Германий» о признании и отмене: Приказа *-к от 25.08.2017 года, Приказа от 24.10.2017 года *, Приказа от 22.02.2018 года *-к отказать.

Взыскать с АО «Германий» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 122, 69 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Золототрубова

Версия для печати

Наверх