Коллективно-договорная кампания 2020 года проходила в условиях сложной эпидемиологической ситуации, которая привела к ухудшению социально-экономической ситуации в стране, а именно росту безработицы, повышению напряженности на рынке труда, несвоевременной выплате заработной платы, сокращению рабочих мест и снижению уровня защиты работников вследствие распространения незащищённых форм занятости. Задачами профсоюзов в этих условиях стало – сохранение рабочих мест, восстановление платёжеспособного спроса населения за счёт увеличения заработной платы и усиления материальной поддержки безработных граждан, обеспечение прав трудящихся во всех формах занятости.

Членские организации Федерации профсоюзов Красноярского края при проведении коллективно-договорной кампании основывались на целях и задачах, определённых Постановлением Исполкома ФНПР от 08.07.2020 № 4-10 «Об итогах коллективно-договорной кампании 2019 года и задачах на предстоящий период».

По состоянию на 31 декабря 2020 года, на территории Красноярского края действовали 124 соглашения, из них: региональных трехсторонних соглашений - 1; территориальных трехсторонних - 37; отраслевых соглашений, заключённых на региональном уровне - 13; отраслевых соглашений, заключённых на территориальном уровне - 60; иных - 13. По сравнению с предыдущим годом (на 31.12.2019 г. заключено 132 соглашения), произошло уменьшение количества действовавших соглашений, в связи с окончанием срока действия отраслевых соглашений, заключенных на территориальном уровне (образование) и иных соглашений (здравоохранение). На новый период соглашения не были заключены, в том числе из-за ограничительных мер по коронавирусной инфекции.

В 2020 году Федерация профсоюзов Красноярского края осуществляла взаимодействие с партнёрами на основе заключённых соглашений: Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2020-2022 гг.; Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией г. Красноярска, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2019 – 2021гг.; Соглашения о взаимодействии с Отделением Пенсионного Фонда РФ по Красноярскому краю; Соглашения об информационном взаимодействии между Отделением Пенсионного Фонда РФ по Красноярскому краю и Федерацией профсоюзов Красноярского края; Соглашения о взаимодействии с Государственной инспекцией труда в Красноярском крае и Прокуратурой Красноярского края; Соглашения о сотрудничестве с Законодательным собранием Красноярского края; Соглашения о взаимодействии между Федерацией профсоюзов Красноярского края и Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю; Соглашения о взаимодействии Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Красноярскому краю и Федерации профсоюзов Красноярского края; Соглашения об организации взаимодействия Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Красноярскому краю и Федерации профсоюзов Красноярского края по вопросам обеспечения защиты прав и свобод граждан Российской Федерации; Соглашения о межведомственном взаимодействии по вопросам комплексной реабилитации и возвращения к труду лиц, пострадавших в результате тяжелых несчастных случаев на производстве.

Взаимодействие сторон социального партнерства осуществляется путем реализации краевого и территориальных трехсторонних соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, а также отраслевых соглашений.

В 2020 году, в условиях введения режима самоизоляции по нераспространению новой коронавирусной инфекции существенно пострадали отрасли авиации, образования, торговли, общественного питания, культуры, спорта, досуга и развлечений. И здесь важную роль сыграли отраслевые соглашения, заключенные на региональном уровне, благодаря которым профсоюзы продолжили социальный диалог с органами власти и работодателями.

В соответствии с Соглашением, заключенным с министерством промышленности, энергетики и ЖКХ краевая организация профсоюза жизнеобеспечения осуществляла взаимодействие по ряду ключевых вопросов, таких как модернизация подвижного состава городского электрического транспорта, реформирование и модернизация ЖКХ, вопросам тарифной политики в сфере теплоэнергетики, водоснабжения и водоотведения, распределение субсидий бюджетам муниципальных образований края. На предприятиях отрасли в сложных и нестандартных условиях 2020 г. были сохранены рабочие места, все социальные гарантии, проиндексирована заработная плата. А благодаря взаимодействию краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения с профильными органами исполнительной власти края удалось добиться того, что при утверждении тарифов на услуги ЖКХ учитывается размер минимальной тарифной ставки рабочего 1-го разряда, предусмотренный Отраслевым тарифным Соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ.

В Отраслевое Соглашение по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края были предложено внести следующие изменения в части соблюдения социальных гарантий педагогическим работникам, привлекаемым к проведению государственной итоговой аттестации. Педагогические работники образовательных организаций, участвующие в проведении единого государственного экзамена в рабочее время, освобождаются работодателем от основной работы на период подготовки и проведения ГИА-9 и ГИА-11 с сохранением за ними места работы, средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей. Педагогическим работникам, участвующим в работе по подготовке и проведению ГИА-9 и ГИА-11, а также представителям образовательных организаций, сопровождающим обучающихся, предложено выплачивать компенсацию за счет бюджетных ассигнований бюджета Красноярского края, выделяемых на проведение ГИА-9 и ГИА-11. Педагогические работники вправе отказаться от участия в проведении государственной итоговой аттестации при наличии уважительных причин, подтвержденных документально. В настоящее время двухсторонняя комиссия продолжает работать над внесением указанных изменений и применению документа.

В 2020 году продолжало действовать краевое Отраслевое Соглашение, заключённое между краевым комитетом профсоюза работников здравоохранения и министерством здравоохранения края на 2018-2021гг.

Реализация Отраслевого Соглашения принесла определенные положительные результаты. Так, обеспечена своевременная выплата заработной платы; в рамках реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 №597 ежемесячно проводится мониторинг заработной платы медицинских работников; расходы на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату труда в фонде оплаты труда учреждений здравоохранения не превышают 40%. По инициативе министерства здравоохранения края и крайкома профсоюза принят Закон Красноярского края «О компенсации расходов на оплату найма жилых помещений медицинским работникам». В 2020 году компенсацию получили 234 медицинских работника, из них 212 врачей и 22 средних медицинских работника. В соответствии с Соглашением медицинскому персоналу участковой службы, выездных бригад скорой и неотложной медицинской помощи, медицинскому персоналу участковых больниц предоставляются дополнительные трехдневные отпуска за непрерывный стаж работы свыше трех лет.

В конце 2020 года было заключено краевое Отраслевое Соглашение между министерством спорта Красноярского края и краевой организацией Российского профсоюза работников культуры на очередной период 2021-2023 гг., в то же время в городских округах и муниципальных районах края отраслевые соглашения в отрасли спорта не заключены, как и не включены в действующие территориальные соглашения положения о регулировании труда работников муниципальных учреждений спорта.

Краевая организация профсоюза «Торговое единство» выстраивала свою работу с органами власти, в том числе, в рамках действующего Отраслевого Соглашения с министерством сельского хозяйства и торговли. Проводилась работа по вопросам поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в условиях пандемии, изменениях в налогообложении организаций, а также консультации по предоставлению субсидии на частичную компенсацию затрат, связанных с осуществлением деятельности в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции; по выплатам пособий на детей; по беспроцентным кредитам на выплату зарплат для субъектов малого и среднего бизнеса в наиболее пострадавших отраслях, кредитным каникулам; по налоговому законодательству и другим вопросам.

Но не всегда переговоры по заключению отраслевых соглашений заканчиваются успешно. Так, переговоры территориальной организации профсоюза авиационных работников с министерством транспорта по продолжению сотрудничества в рамках Отраслевого Соглашения оказались безрезультатными в связи со ссылкой министра на отсутствие соответствующих полномочий, а также отсутствием посыла со стороны министерства на создание объединения работодателей – авиаработников и заключение Соглашения. Падение в 2020 году объемов пассажирских воздушных перевозок привели к резкому снижению доходов авиакомпаний и аэропортов. В этот период важно было сохранить рабочие места, что было сложно без наличия денежных средств и перспектив их получения в период пандемии. Красноярская территориальная организация профсоюза авиационных работников совместно с соответствующими первичными профсоюзными организациями проводили переговоры с руководством аэропортов Красноярск, «Черемшанка» с целью определения совместных мероприятий для решения проблемы выхода из сложной экономической ситуации.

Работа по развитию социального партнерства на федеральном и краевом уровнях показывает необходимость заключения территориальных трехсторонних соглашений по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях. В 2020 году социальное партнерство на территориальном уровне осуществлялось с разной степенью эффективности ввиду введения ограничительных мер на проведение общественных мероприятий, собраний, а также удалённого характера работы. В 9 территориях – гг. Боготоле, Сосновоборске, Шарыповском, Берёзовском, Боготольском, Большемуртинском, Новосёловском, Тюхтетском, Уярском районах закончилось действие территориальных соглашений, но работа по заключению новых соглашений проводилась и будет продолжена в 2021 году. В помощь координационным советам организаций профсоюзов специалистами Федерации профсоюзов края разработаны методические материалы: "Макет территориального соглашения" "Рекомендации по заключению территориальных соглашений".

Существует многолетняя практика заключения отраслевых территориальных соглашений. Опыт заключения таких соглашений показывает, что действующие отраслевые соглашения предупреждают многие негативные ситуации, благодаря чему в территориях создана устойчивая система понимания и взаимодействия между сторонами социального партнерства. Наибольшее число заключено профсоюзом работников народного образования и науки – 54 отраслевых соглашения действуют на муниципальном уровне. В соглашениях предусмотрены дополнительные льготы и меры социальной поддержки работников: подъемные молодым специалистам, пособие на обзаведение хозяйством в Мотыгинском, Богучанском, Енисейском, Боготольском, Козульском, Канском, Ачинском, Балахтинском, Северо-Енисейском районах; оплата аренды жилья для специалистов отрасли в Боготольском, Мотыгинском, Богучанском, Емельяновском, Новоселовском, Партизанском районах, г. Сосновоборске; посещение бассейна работникам образования на льготных основаниях в городе Канске, Ачинском, Канском, Северо-Енисейском районах, Лесосибирском педагогическом институте; доплата в размере 10% за звание «Почетный работник образования Енисейского района» в Енисейском районе.

На уровне отдельно взятой организации, социальное партнерство между работниками и работодателем осуществляется посредством заключенного коллективного договора, от тщательной и всесторонней проработки которого зависит эффективное взаимодействие социальных партнеров.

По состоянию на 31 декабря 2020 года в организациях Красноярского края, заключено 2211 коллективных договоров (в 2019г.-2385), уменьшение количества коллективных договоров связано с ликвидацией предприятий, по данным государственной службы статистки по Красноярскому краю в 2020 году было ликвидировано 8496 организаций. Охват организаций, имеющих первичные профсоюзные организации, коллективными договорами снизился и составил – 95,7% (в 2019 году – 96,5%), и увеличилось количество организаций, не имеющих коллективный договор – 4,3% (в 2019г.- 3,5%).

Ввиду сложной организационной структуры, ряд отраслевых профсоюзов имеет возможность заключать коллективный договор, распространяющийся сразу на несколько первичных профорганизаций, например: в отрасли связи 4 коллективных договора распространяются на 27 первичных профорганизаций; в организациях железнодорожного транспорта 34 коллективных договора распространяются на 121 «первичку». В то же время в краевой организации горнометаллургического профсоюза - 9 первичных профорганизаций заключили 17 коллективных договоров, в том числе, в дочерних организациях.

Наибольший охват коллективно - договорным регулированием отмечен в отраслях здравоохранения, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, связи, водного транспорта и угольной промышленности, строительства и промышленности строительных материалов, электроэнергетической и металлургической отраслях.

Основными приоритетами при заключении коллективного договора остаются: уровень минимальной заработной платы, вопросы содействия занятости и охраны труда, дополнительные меры социальной поддержки. А разногласия при заключении коллективного договора по-прежнему связаны с оплатой труда и ее индексацией.

В коллективных договорах отдельных организаций жизнеобеспечения, энергетики, ГМПР, автомобильного, речного и железнодорожного транспорта содержатся обязательства профкомов по содействию работодателю в реализации мер по росту производительности труда, снижению себестоимости выпускаемой продукции, рассмотрению рацпредложений и внедрению их на производстве.

В подразделениях Красноярской железной дороги, ЗАО «Фирма «Культбытстрой», ОАО «РУСАЛ Красноярск», ООО «РУС - Инжиниринг», организациях связи, авиации, жизнеобеспечения осуществляются мероприятия, направленные на укрепление трудовой дисциплины, в том числе и поощрение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Данные положения закрепляются в коллективных договорах.

Учитывая особенности 2020 года, в условиях пандемии многие организации приняли решение о продлении действия коллективного договора, ввиду отсутствия возможности соблюдения процедуры заключения нового коллективного договора, находясь на дистанционной работе.

Для этого председатели первичных профсоюзных организаций работников образования воспользовались пунктом коллективного договора о возможности внесения изменений и дополнений представителями сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке, статьей 44 ТК РФ.

Сложная эпидемиологическая обстановка не позволила провести коллективно-договорную кампанию первичным профсоюзным организациям АО «Березовская ГРЭС» и АО «СибЭР», в этих организациях действие коллективных договоров продлены на 2021 год. Также отрицательно сказалась ситуация с запретом проведения собраний и совещаний на Красноярской ГРЭС, переговоры на которой по заключению коллективного договора перенесены на 2021 год.

В 2020 году были заключены и начали действовать коллективные договоры в филиале «КАТЭКэнерго-ремонт» ООО «Кварц-Группа», АО «КрасЭко», в АО «Богучанская ГЭС», причём в коллективном договоре АО «Богучанская ГЭС» сохранены все действующие в 2020 году социальные гарантии, а в коллективный договор АО «КрасЭко» были внесены дополнительные гарантии при сохранении уже имеющихся. Практически во всех коллективных договорах энергетики закреплены нормы по оказанию помощи на погребение, регистрацию брака, рождение детей, а также неработающим пенсионерам.

Краевая организация «Всероссийский электропрофсоюз» продолжает работу по включению в коллективные договоры положений, распространяющихся только на членов профсоюза. Практически во всех коллективных договорах включены положения – преференции для членов профсоюза.

Так, коллективным договором АО «КрасЭко» предусмотрены такие дополнительные выплаты членам профсоюза как: при рождении ребенка, при расторжении трудового договора в связи с уходом на пенсию, на похороны близких родственников выплачивается материальная помощь в сумме 10000 рублей; при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь к отпуску в сумме 5500 рублей; работникам, имеющим детей-инвалидов (до 14 лет), предоставляются бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря, расположены на территории Красноярского края и республики Хакасия.

В коллективных договорах Сибирской генерирующей компании работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, возмещает только членам профсоюза частично или полностью расходы на проведение дорогостоящих операций, приобретение лекарств, на частичную оплату зубопротезирования, на оказание материальной помощи при регистрации брака, на компенсацию затрат на тепловую и электрическую энергию, работнику, в семье которого душевой доход менее прожиточного минимума, установленного в Красноярском крае.

В краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения разработан макет коллективного договора с учетом последних изменений законодательства, проводилась экспертиза проектов коллективных договоров, заключаемых на предприятиях, в 2020 году проведена экспертиза 17 коллективных договоров и локальных нормативных актов. Оказывалось содействие в разработке внутренних локальных нормативных актов, таких как: положение о премировании, о порядке внедрения профессиональных стандартов, даны рекомендации и внесены поправки в коллективные договоры по внесению дополнительных разделов по вопросам социально-экономических гарантий и компенсаций, по работе с молодежью.

На предприятиях созданы постоянно действующие совместные комиссии для ведения переговоров и заключению коллективных договоров, осуществления контроля за выполнением принятых колдоговоров. Инициатором начала переговоров, как правило, выступают профсоюзные комитеты предприятий. В коллективном договоре МУПЭС г.Дивногорска предусматриваются дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации для работников по сравнению с действующим законодательством, такие как частичная, но не менее 20 000 рублей компенсация расходов, подтвержденных соответствующими документами в случаях погребения умерших работников; выплата материальной помощи при увольнении работников в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту; при рождении ребенка, при регистрации брака; на приобретение санаторно-курортных путевок при наличии медицинских показаний; при увольнении работника в связи с призывом на военную службу, а также для персонального обзаведения хозяйством граждан, уволенным после прохождения военной службы и принятым на прежнее место работы; на содержание в детских дошкольных учреждениях и в оздоровительных лагерях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума; на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря.

В коллективных договорах, соглашениях МП г. Красноярска «УЗС»; МП г. Красноярска «ДРСП Ленинского района»; МУК Правобережная»; ООО « ЖКХ Чечеульское», ООО «Коммунальщик Канского района»; МУП «Канский Электросетьсбыт» предусмотрены дополнительные социальные льготы для членов профсоюза, которые способствуют повышению мотивации для вступления работников в профсоюз.

Во всех коллективных договорах учреждений здравоохранения определен круг работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, в том числе, лиц предпенсионного возраста; предусмотрено повышение квалификации работников за счет средств работодателя. В коллективном договоре Краевой клинической больницы предусмотрено сохранение права на занимаемое жилое помещение в общежитии работникам, ушедшим на пенсию; распределение мест в общежитии производится с учетом мнения профсоюзного комитета, а коллективным договором Красноярской городской поликлиники № 14 предусмотрено предоставление мер социальной поддержки студентам, заключившим с учреждением договор о целевом обучении в Красноярском государственном медицинском университете, в виде оплаты питания в размере 1 тыс. рублей в месяц. Работодатель Красноярской межрайонной клинической больницы № 20 в коллективном договоре взял на себя обязательства обеспечить работников всеми видами оздоровления (водный комплекс, спортплощадка, группа здоровья).

В ряде коллективных договоров предусмотрены обязательства работодателя обеспечить бесплатную диагностику, консультационную и медицинскую помощь работникам учреждений; бесплатное прохождение водительской комиссии 1 раз в 3 года. Обязательства, включенные в коллективный договор, сторонами социального партнерства в основном выполняются. Однако, в ряде коллективных договоров наблюдается снижение социальных гарантий для работающих в связи с отсутствием достаточной финансовой базы.

В 1 учреждении здравоохранения заключено Соглашение между работодателем и профсоюзным комитетом, по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, которое содержит взаимные обязательства сторон, для работников-членов профсоюза. Соглашением предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с бракосочетанием работников и их детей; на похороны близких родственников; выделение материальной помощи в случае юбилейной даты со дня рождения, успешного участия в краевых и Российских конкурсах профессионального мастерства, при рождении ребенка, при увольнении в связи с выходом на пенсию.

В предприятиях гражданской авиации сложности с развитием социального партнерства связаны с малочисленностью первичных профсоюзных организаций; отсутствием отраслевого Соглашения в гражданской авиации, регулирующего основные социально-значимые вопросы для работников отрасли и стимулирующего к заключению коллективных договоров; отсутствием объединения работодателей предприятий гражданской авиации в Красноярском крае, в Туве и Хакасии, не вхождение работодателей предприятий отрасли в существующие в крае объединения работодателей.

Несмотря на это, для закрепления молодых специалистов, прибывших на работу в течение одного года со дня окончания ВУЗов, гидрометеорологических техникумов по специальностям гидрометеорологического профиля: оказывается материальная помощь на обустройство в размере двух должностных окладов; оплачивается проезд и провоз багажа от места учебы (или места жительства) до места работы; выплачивается ежемесячная доплата в размере 30% от должностного оклада в течение трех лет; включается в стаж работы для получения повышающего коэффициента за выслугу лет время обучения в учебном заведении; возмещаются расходы по оплате жилья в размере не менее 50% от должностного оклада не более 3-х лет. Работникам за стажировку молодых специалистов по специальности техник и синоптик производится доплата.

В ООО «Аэропорт «Емельяново» работникам ежегодно оплачивается проезд к месту отдыха, к 23 февраля участникам боевых действий в Афганистане, Чечне выделяется материальная помощь. В АО «Аэропорт Абакан» работникам оказывается материальная помощь на лечение, к юбилейным датам, многодетным семьям оплачивается проезд к месту лечения, на рождение детей по 5 тыс. рублей, помощь на сборы детей в школу до 2 тыс. руб. на ребенка, в случае смерти работника в размере 25 000 рублей. В ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» работникам выплачивается материальная помощь к отпуску, предоставляется дополнительный социальный отпуск.

В коллективных договорах работников подразделений гидрометеорологической службы, расположенных в Красноярском крае, Таймырском муниципальном районе, Республиках Хакасия и Тува, также предусмотрены дополнительные гарантии и льготы разным категориям работников. В Красноярском филиале Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации действует коллективный договор, заключенный в головном университете. Работники ООО «Турухан» после перехода в ЗАО «ЮТэйр» получили возможность пользоваться коллективным договором, которого у них раньше не было. Профсоюзные организации в авиакомпаниях «Икар», «АэроГео», Красноярской и Туринской РПСБ, «АвиаПром» объединяют 8% работников, поэтому для них разработаны социальные программы.

В коллективных договорах предприятий связи предусмотрены социальные гарантии работникам, такие как дополнительный отпуск, материальная помощь к отпуску, частичная компенсация санаторно-курортного лечения, компенсация образовательных услуг, единовременная помощь на лечение, приобретение дорогостоящих медикаментов, подарки первоклассникам, компенсация детского отдыха, компенсация занятий физической культурой, страхование от несчастных случаев. Председателям выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве трех календарных дней в случае, если им не предоставлено право на указанный отпуск по занимаемой должности.

В коллективном договоре «Почта России» предусмотрена доплата не освобожденным председателя ППО, в зависимости от членства, до 3000 руб.

Коллективный договор ПАО «Ростелеком» - при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель возмещает работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества. При сокращении численности или штата работников не допускается одновременного сокращения двух работников из одной семьи в течение 12 месяцев с момента увольнения первого члена семьи.

Коллективный договор Красноярского краевого радиотелевизионного передающего центра содержит 36 льгот и гарантий, свыше предусмотренных законодательством, в том числе предусматривает ежегодную индексацию заработной платы.

В коллективных договорах Енисейской бассейновой организации профсоюза работников водного транспорта работодатель взял на себя обязательства по индексации заработной платы работников, а анализ выполнения действующих коллективных договоров и социальных программ показывает то, что они выполняются, несмотря на финансовые сложности связанные с объективными причинами.

Коллективный договор ОАО «РЖД» содержит ряд разделов и пунктов, направленных на развитие кадрового потенциала молодых сотрудников, обучение и переквалификацию, предоставление условий самообразования, трудоустройство студентов железнодорожных ВУЗов, помощь в решении жилищных вопросов. Также коллективным договором предусмотрены льготы и поддержка, в том числе, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В коллективном договоре предприятия АО «НПП «Радиосвязь» раздел «Работа с молодёжью» содержит ряд пунктов, посвященных решению жизненных вопросов: выделению компенсаций по аренде жилья, посещению детьми работников дошкольных учреждений, трудоустройство военнослужащих, демобилизованных из рядов Вооруженных сил РФ, ранее работавших на предприятии.

В отдельных коллективных договорах отрасли торговли предусмотрены социальные гарантии для ветеранов, пенсионеров, молодёжи и даже для студентов, проходящих на предприятии практику. Это «Северная оптово-розничная база», ООО «Бирюса – Имтех», ИП Лосюкова. Но, в то же время остаётся проблема регистрации коллективных договоров предпринимателями, процент регистрации довольно низкий, в связи с чем, проводится разъяснительная работа о необходимости регистрации коллективных договоров. В связи с малочисленностью коллективов предполагается вероятность о предоставлении права подписания от имени работников председателю краевой организации профсоюза «Торговое Единство» с распространением обязательств коллективного договора на другие организации.

Содержание действующих коллективных договоров соответствует позициям Отраслевого тарифного Соглашения по Горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 гг. В 2020 году были заключены 3 коллективных договора сроком на 3 года.

Коллективный договор АО «Восточная Сибирь» дополнился приложениями: «Положением о порядке прохождения диспансеризации работниками», «Положением о противодействии коррупции», «Положением о порядке индексации заработной платы работникам».

В коллективных договорах НП «Дворец культуры и спорта Металлургов» и Красноярского филиала ООО «КРАМЗ-АВТО» все льготы и гарантии, которые были предусмотрены ранее действующим коллективным договором, были сохранены в полном объеме, внесены только редакционные правки. Новые льготы для работников прописать не удалось, ввиду сложного положения работодателя и отсутствия денежных средств.

Раздел Коллективного договора Красноярского филиала ООО «КРАМЗ-АВТО» по обязательствам профсоюзной организации дополнен льготами для членов профсоюза: увеличена материальная помощь работнику с 3000 руб. до 5000 руб. в случае смерти супруга, детей, родителей, а также увеличена материальная помощь семье умершего работника с 30000 руб. до 40000 руб.

Ввиду малочисленности первичных профсоюзных организаций не заключены коллективные договоры в ООО «Гостиничный комплекс ООО «Яхонт-плюс» (членов профсоюза 8 чел.), отделение ООО «Охрана РУСАЛ» в г. Красноярске (членов профсоюза 27 чел.), ООО «Охрана КрАЗ» (членов профсоюза 19 чел.), МБУ ГСК «Олимп» (членов профсоюза 46 чел.)

В отрасли строительства и промышленности строительных материалов по причине низкого членства не заключён коллективный договор в КГУ «Красноярская государственная экспертиза», а также в ООО «Комбинат «Волна».

Случаи отсутствия коллективного договора встречаются в учреждениях культуры и спорта, хотя большая часть учреждений имеют коллективные договоры. Так, КГАУК «Красноярская краевая филармония» на протяжении ряда лет не имеет коллективного договора, несмотря на неоднократные переговоры с руководством. В коллективных учреждениях автономных и бюджетных учреждений порядок индексации заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений определён в них исходя из норм Трудового кодекса РФ. Влияние на повышение уровня заработной платы работников через коллективный договор минимальное.

Заключенные коллективные договоры, как правило, проходят уведомительную регистрацию, в то же время имеют место случаи, например КГАУ «Красноярский музыкальный театр», - когда работодатель не считает необходимым регистрировать коллективный договор.

В Рекомендациях по заключению коллективных договоров, разработанных Федерацией профсоюзов Красноярского края, внесены положения по защите прав и сохранению гарантий работникам в случаях реорганизации, ликвидации, банкротства организаций. Ряд краевых организаций профсоюзов включают в макеты коллективных договоров разделы, посвященные защите прав и сохранению гарантий работникам в вышеуказанных случаях.

События, связанные с пандемией и неблагоприятной экономической обстановкой, оказали заметное влияние на развитие трудовых отношений - распространению режима работы вне стационарных рабочих мест, что дало мощный толчок активному развитию трудовых отношений с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Но многолетняя практика ведения переговоров и заключения коллективных договоров, с учетом финансовых возможностей предприятий и реально заложенных в содержание коллективных договоров мероприятий, а также организация сторонами контроля за их выполнением, позволяют без особых разногласий и конфронтации улучшать условия труда, обеспечивать рост заработной платы работников, решать вопросы социальной защищённости работников и обеспечивать их интересы определёнными гарантиями.

Версия для печати

Наверх