Компенсация за вынужденное увольнение
	Около четырех лет проработал Андрей Александрович С. на Красноярском заводе тяжелого машиностроения (организационно-правовая форма предприятия не раз менялась, и теперь его название — ООО "КТМ"). За это время он успел зарекомендовать себя не только высококвалифицированным специалистом (токарем 5-го разряда на станках с программным управлением), но и хорошим товарищем. Практически сразу Андрей Александрович вступил в профсоюз — и не просто числился в его рядах, но и активно участвовал в борьбе за права рабочих. Да, эта фраза звучит высокопарно, но ведь настоящая профсоюзная работа и есть, прежде всего, действия, направленные на защиту интересов работающих. Пусть в наше время устарели баррикады, и основные надежды возлагаются на стол переговоров и букву закона.

---

	От стабилизации к развитию
	На самом большом авиационном предприятии Красноярского края — ООО "Аэропорт "Емельяново" — недавно подписан коллективный договор

---

	Зарплата как индикатор эффективности
	Полгода назад Горно-химический комбинат перешел на Единую унифицированную систему оплаты труда — ЕУСОТ. Предприятие проработало несколько месяцев в качестве "пилотной" площадки Государственной корпорации "Росатом" для создания и отработки методики внедрения новой оплаты на предприятиях отрасли. Трудовой коллектив ГХК уже оценил преимущества изменений в оплате. Об особенностях нынешнего этапа внедрения ЕУСОТ мы говорим с главным экономистом по организации и оплате труда ГХК Ниной Колосковой.

---

Страницы:   1    2    3    4  

Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны органа, независимого от работодателя, то данный материал должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию...

Единая информационная система - понятие емкое. Оно включает в себя идею создания общей, единообразной информационной структуры профсоюзов, где в каждой организации есть подразделение (специалисты), занимающиеся профессионально и целенаправленно информационной работой. Оно подразумевает, чтобы охват информационной сетью профсоюзов был полон и неразрывен, информационное взаимодействие осуществлялось в постоянном и слаженном режиме. Оно имеет ввиду наличие разнообразных информационных каналов и ресурсов у профсоюзов (техническое и финансовое обеспечение, сайты, газеты и т.д.) и действие их в совокупности и едином русле, определяемом общей концепцией информационной политики профсоюзов России.

Профсоюзные акции у иных скептиков вызывают усмешку. Вот, мол, делать нечего - на митинги да демонстрации ходить, в колоннах маршировать, флагами махать, транспарантами трясти. И смешно и толку нету...