Профсоюзный опыт: почерпнуть лучшее
	Коллективный договор – основополагающий документ в работе любой профсоюзной организации, от тщательной и всесторонней проработки которого зависит эффективное взаимодействие социальных партнеров — работников и работодателей. Молодые профактивисты Красноярской краевой организации профсоюза работников связи Павел АУШЕВ, Сергей КУПРИЯНОВ, Анастасия КУРАШ, Анна ЛАРЮХИНА и Красноярской краевой организации общественного объединения "Всероссийский Электропрофсоюз" Александр ЕНДАЛЬЦЕВ изучили и сравнили коллективные договоры своих предприятий. Какие пункты являются сильными сторонами колдоговоров? Как стоит доработать эти документы? Можно ли создать типовой образец колдоговора для всех предприятий? Об этом и многом другом в нашем материале.

---

Страницы:   1    2    3    4  

Единая информационная система - понятие емкое. Оно включает в себя идею создания общей, единообразной информационной структуры профсоюзов, где в каждой организации есть подразделение (специалисты), занимающиеся профессионально и целенаправленно информационной работой. Оно подразумевает, чтобы охват информационной сетью профсоюзов был полон и неразрывен, информационное взаимодействие осуществлялось в постоянном и слаженном режиме. Оно имеет ввиду наличие разнообразных информационных каналов и ресурсов у профсоюзов (техническое и финансовое обеспечение, сайты, газеты и т.д.) и действие их в совокупности и едином русле, определяемом общей концепцией информационной политики профсоюзов России.

Профсоюзные акции у иных скептиков вызывают усмешку. Вот, мол, делать нечего - на митинги да демонстрации ходить, в колоннах маршировать, флагами махать, транспарантами трясти. И смешно и толку нету...

Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны органа, независимого от работодателя, то данный материал должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию...