На прошедшем недавно Красноярском социальном форуме в рамках заседания городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заместитель председателя ФПКК, координатор комиссии со стороны профсоюзов Сергей ЛЕДОВСКИХ выступил с докладом о выполнении городского трехстороннего соглашения на 2006-2008 годы. Большая часть обязательств выполнена. Что же выполнено конкретно, и что выполнить все-таки не удалось, читатели "ПК" узнают из выступления Сергея Федоровича Ледовских, выдержки из которого мы публикуем сегодня.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

Совместно со сторонами социального партнерства — администрацией города и работодателями ФПКК ведет работу по выполнению программы социально-экономического развития г. Красноярска, по обеспечению эффективной занятости населения, повышению уровня доходов работников.

К примеру, в 2007 году федерация профсоюзов края совместно с краевой организацией профсоюза работников жизнеобеспечения помогли на двух предприятиях (Всероссийское общество глухих, общество слепых) разместить муниципальные заказы и заключить договор на поставку комплектующих для ОАО "Красноярский завод комбайнов”.

На заседаниях городской трехсторонней комиссии рассматривались вопросы о предстоящей реорганизации, ликвидации предприятий, принимались решения по смягчению последствий массового высвобождения работников. Это касается таких предприятий как ОАО ПО "Красноярский завод комбайнов", ОАО "Красный Яр-Шина", ОАО "Красфарма", ООО "Гортеплоэнерго" и другие.

По инициативе профсоюзов на заседании городской трехсторонней комиссии рассматривался вопрос о развитии системы трудового и профессионального соревнования. Во многих организациях, имеющих первичные профсоюзные организации, ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства.

В 2007-2008 годах ФПКК совместно с рядом промышленных предприятий края занималась организацией проведения конкурса профессионального мастерства "Мастера России". Победители краевых отраслевых конкурсов — водитель КАМАЗа и токарь — принимали участие в аналогичном конкурсе на уровне Сибирского Федерального округа. По итогам 2008 года планируется проведение такого конкурса по профессии "сварщик ручной дуговой сварки", в котором планируют принять участие представители организаций строительства.

Представители ФПКК и ее отраслевые членские организации участвуют практически во всех значимых комиссиях, рабочих группах, образованных администрацией Красноярска, защищают интересы человека труда. Так, например, в целях сохранения рабочих мест, повышения заработной платы, оказания своевременной правовой помощи, создания надлежащих условий и охраны труда, оздоровления работников и членов их семей в строительной отрасли, ЖКХ, бытового обслуживания, городского электрического транспорта заключены отраслевые тарифные соглашения, где в оплату труда заложены коэффициенты особенности работ.

В организациях машиностроительного комплекса (Красмаш, Красноярский комбайновый завод, Краслесмаш) при заключении коллективных договоров включаются положения, направленные на закрепление молодежи в организациях.

Большое значение повышению квалификации своих кадров и решению их социальных вопросов уделяется в отдельных организациях отрасли дорожного хозяйства. Так, подготовка и переподготовка рабочих кадров осуществляется непосредственно на предприятиях, приобретается новая современная техника. Например, заключен договор с профтехучилищем Емельяновского района на подготовку трактористов, бульдозеристов.

Однако проблема дефицита рабочих кадров для организаций остается очень острой. Так, недостаток водительского состава по муниципальным предприятиям пассажирского транспорта Красноярска составляет 35-37 %. Возраст водителей 50-55 лет. При средней заработной плате по предприятиям пассажирского транспорта 14 -15 тысяч рублей переработка нормо — часов у водителей порой достигает 100 и более в месяц. Кроме того, в городе нет системы подготовки по профессии "водитель автобуса"…

ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

Членские организации ФПКК, предприятия, учреждения, которые так или иначе завязаны на городской бюджет, принимают непосредственное участие в обсуждении проекта бюджета Красноярска.

Федерацией профсоюзов края разработаны "Рекомендации по ведению переговоров и заключению коллективных договоров", где в обязательном порядке рекомендуется включать в коллективные договоры конкретные сроки выплаты заработной платы, меры по последовательному повышению уровня оплаты труда и другие положения.

Анализ, проведенный ФПКК по итогам исполнения "Регионального соглашения по минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2008 год" показал, что в организациях, где имеются первички, уровень минимальной заработной платы установлен от 3500 рублей и выше в зависимости от финансового положения и ведомственной принадлежности организации.

Практически во всех организациях, имеющих коллективные договоры, заработная плата индексируется на рост индекса цен на товары и услуги.

В целом заработная плата работников за период действия соглашения (2006-2008 годы) увеличилась на 86,9 процента, цены за этот период выросли на 25,6 процента. Таким образом, рост реальной заработной платы составил 148,8 процента.

Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения увеличилась с 3139 рублей в 4 квартале 2005 года до 4999 рублей во 2 квартале 2008 года. Но стоит отметить, что если в 2007 году покупательная способность заработной платы работников составляла 4,4 прожиточных минимумов, то в январе-июле 2008 года это соотношение уже 4,1.

Не выполняется пункт 2.2.14. городского трехстороннего соглашения об обязательстве администрации города по регулированию размеров и уровня оплаты труда работников пассажирского транспорта с учетом соответствующих отраслевых соглашений. Так, по краевому и федеральному отраслевым тарифным соглашениям по автомобильному транспорту на 2008-2010 годы тарифная ставка 1 разряда должна составлять 3000 рублей с 1 января 2008 года, а с учетом индексации с 1 июля 3261 рубль. На муниципальных предприятиях пассажирского транспорта она всего лишь 2300 рублей…

Что касается задолженности по заработной плате, то на 01.10.2008 года она увеличилась до 22,5 млн. рублей (в ОАО "Красный Яр-Шина")…

В связи с ситуацией на этом предприятии федерация профсоюзов инициировала проведение краевой межведомственной комиссии по соблюдению работодателями трудового законодательства в условиях массового высвобождения. В результате представитель собственника данной организации заявил, что долг по заработной плате погашен и предприятие войдет в нормальный режим выплаты заработной платы работникам.

ОХРАНА ТРУДА

Федерацией профсоюзов края, краевыми членскими организациями профсоюзов проводится работа по созданию в организациях комиссий по охране труда и восстановлению служб охраны труда. В этой области в Красноярске на общественных началах работают более 1,5 тысяч человек.

Регулярно проводятся проверки соблюдения законодательства о труде и охране труда в организациях. Только в 2007 году — более чем в 30 организациях, результаты которых рассмотрены на заседаниях межведомственной комиссии по охране труда.

Специалистами ФПКК оказывается правовая помощь работникам в случаях не предоставления (или предоставления не в полном объеме) компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, досрочного оформления на пенсию. Наиболее часто такие вопросы возникают у работников ОАО "Красный Яр-Шина", ОАО "Красфарма", ФГУП ПО КХК "Енисей" и других организаций, имеющих вредные для здоровья производства.

На базе Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов постоянно проводится обучение специалистов по охране труда. За период действия соглашения прошли обучение 97 специалистов по охране труда и 379 уполномоченных по охране труда.

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Охват коллективными договорами в городе Красноярске составляет 86 процентов организаций, имеющих профсоюзные первички. Для сравнения: в крае таковых 90,4%.

Наибольший охват коллективно-договорным регулированием отмечен в организациях речного, железнодорожного и автомобильного транспорта, здравоохранения, образования, металлургической отрасли, ЖКХ...

Многими краевыми организациями ФПКК разработаны отраслевые макеты коллективных договоров. Такие макеты есть в отраслях здравоохранения, ЖКХ, образования, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, строительства, железнодорожного транспорта, связи и других отраслях.

Профсоюзами принимаются меры по недопущению принятия в коллективных договорах обязательств, ухудшающих положения краевого и городского соглашений по регулированию социально-трудовых отношений.

Одним из эффективных инструментов для сбалансированного решения экономических вопросов являются трехсторонние соглашения. Мы надеемся, что новое соглашение, которое будет заключено в следующем году, станет истинным гарантом стабильности в городе Красноярске.

Версия для печати

Наверх