Трудовая биография нашего предприятия и история заводского профсоюзного комитета — понятия неразрывные.

Есть в нашем архиве фотография — на перроне красноярского вокзала стоят парни в солдатской форме с маленькими чемоданчиками. Для них играет духовой оркестр.

Это демобилизованные пограничники, приехавшие на строительство и пуск Красноярского гиганта по комсомольской путевке.

И вспомним стройки кразовской начало,
Тех лет нелегкий трудовой подъем.
Еще тогда впервые прозвучало
Над стройплощадкой веское — "профком".

Историю свою профсоюзная организация отсчитывает с момента, когда в только что сформировавшемся коллективе электролизного производства образовался профсоюз. Было это в 1963 году.

Затем была создана профсоюзная организация Красноярского алюминиевого завода. Первым председателем ее стал Александр Константинович Тарханов. На пуск завода приезжали металлурги из Ленинграда, Волгограда, Новокузнецка, Кандалакши.

Новый коллектив рождался со всеми присущими ему производственными и социальными проблемами. Перед трудящимися завода были поставлены трудные задачи — освоение сверхмощных электролизеров, вывод их на проектные показатели, освоение современных технологий и оборудования, досрочный ввод новых мощностей.

Нужно было создавать и социальную базу завода, строить жилье, детские сады, центры оздоровления, культуры и спорта, подсобное хозяйство. Эти задачи были не менее важны, чем производственные.

Активное участие в организации нормальных условий труда и быта заводчан, оздоровлении и отдыхе, воспитании подрастающего поколения принимала профсоюзная организация.

Строилось жилье. Один за другим вставали в строй объекты соцкультбыта. В 1967 году в Зеленой Роще сдали Дом спорта с двухъярусными трибунами. В 1972 году металлурги получили Дворец культуры. Были построены 14 детских садов, база отдыха. Практически все желающие получили возможность построить свой собственный гараж, дачу, отдохнуть и поправить свое здоровье в санатории.

В разное время профсоюзную организацию возглавляли: Плющев Александр Иванович (1973 — 1976), Голованец Михаил Ананьевич (1976 — 1981), Брижан Иван Владимирович (1981 — 1993), Мусиенко Александр Дмитриевич (1993 — 2007).

Жизнь шла, происходили изменения в политической и экономической жизни страны, затронули они и Красноярский алюминиевый завод.

Из состава завода выводятся непрофильные производства. Теперь они стали партнерами и подрядчиками. Детские сады, базы отдыха, спортивный комплекс, санаторий и дворец культуры — все эти непрофильные объекты были также отделены от завода. Выведена из состава завода вся ремонтная база.

Вспоминает заместитель председателя профкома Зуенко Л.В.:

— Несмотря на реорганизацию и реструктуризацию, профсоюзной организации удалось сохранить членов профсоюза.

Изменилась только структура организации. Сегодня на учете в ППО "РУСАЛ Красноярск" состоит 7800 членов профсоюза. Из них на КрАЗе работает 4200 человек, в дочерних обществах и предприятиях 1730 человек, в Красноярском филиале ООО "РУС Инжиниринг" 1200 человек, на учете состоит 670 пенсионеров.

Авторитет нашей профсоюзной организации, создавался благодаря людям, которые, преодолевая трудности, верили и верят в завтрашний день.

В профсоюзные органы, будь то профгруппа или профсоюзный комитет, всегда выбирали самых уважаемых людей, которые пользовались доверием коллектива.

В активе профсоюзной организации сегодня более 600 человек. Это самые лучшие работники 14 предприятий и организаций, причем с каждым годом все больше молодых людей находят себя в профсоюзной работе.

Сегодня базовое предприятие ОАО "РУСАЛ Красноярск" переживает не легкие времена. В феврале 2008 г. трудовой коллектив вступил в процедуру коллективного трудового спора. Удалось доказать администрации предприятия, что заработная плата электролизников, анодчиков, литейщиков, всех тех, кто непосредственно занят в производстве алюминия, мала. Профсоюзный комитет и инициативная группа сели за стол переговоров с администрацией предприятия, в результате которых была разработана программа поэтапного повышения заработной платы.

Основной путь, выбранный администрацией — оптимизация численности предприятия. Численность работающих сократилась более чем на 600 человек. В вопросах сокращения интересы работников отстаивал профсоюз. Ни одного человека без информирования профсоюзного комитета, без его мотивированного мнения администрация не увольняет и не может сократить. Все текущие спорные вопросы решаются в рабочем порядке.

Что же касается заработной платы, то это вопрос очень не простой. С одной стороны, ее уровень растет, с другой — реальная заработная плата отстает от роста стоимости потребительской корзины.

— В связи с переходом на новые графики работы, оптимизацией численности в корпусах нагрузка на рабочего увеличилась. Молодежь, что приходит сегодня, не умеет и не хочет работать с такой интенсивностью. Старым, стажированным работникам совесть не позволяет работать плохо, перед ними стоят задачи и они стараются их выполнить, но, к сожалению — ценой собственного здоровья. Возросшая нагрузка на работника далеко не адекватно компенсируется рублем, — говорит заместитель председателя профкома С.Н. Цвиров.

Профсоюзный комитет старается четко отслеживать выполнение коллективных договоров. Каждому известно, что коллективный договор — это документ, по которому живет трудовой коллектив. Он регулирует отношения работодателя с работниками. От юридической точности формулировок в коллективном договоре зависит его успех. Сегодня ППО "РУСАЛ Красноярск" заключает 12 договоров, со всеми организациями, состоящими на учете в нашей организации.

Не остаются без внимания профсоюзной организации и вопросы охраны труда. В каждом подразделении, каждой смене работает уполномоченный по охране труда. Всего 321 человек. Их роль в вопросах охраны труда на предприятиях, в борьбе за уменьшение травматизма трудно переоценить. Ведь никто так, по-товарищески, не может воздействовать на нарушителя и увидеть столько нарушений, как уполномоченный по охране труда.

— Мы пытаемся сегодня четко отслеживать выполнение коллективных договоров. Очень много приходится работать по вопросам повышения заработной платы, соблюдения правил охраны труда, обеспечения средствами индивидуальной защиты, обеспечения транспортом, питьевого режима, состояния бытовых помещений. На особом внимании — вопросы качества приготовления пищи в столовых и буфетах, своевременного обеспечения молоком. Все эти вопросы, как и в прежние времена, так и сегодня — в центре внимания работы профсоюзной организации, — говорит председатель профкома ППО "РУСАЛ Красноярск" Качулкин Виктор Иванович.

Галина КУДРЯШОВА, специалист профкома ППО "РУСАЛ Красноярск"

Версия для печати

Наверх