29 января в Правительстве Красноярского края прошло совещание с заместителями глав городских округов и муниципальных районов края и директорами центров занятости населения по вопросу о превентивных мерах по предупреждению роста безработицы в Красноярском крае под председательством министра экономики и регионального развития Алексея Иванова. Участие в совещании принял председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег ИсЯнов. Руководитель агентства труда и занятости населения Виктор Новиков выступил с докладом о дополнительных мерах снижения напряженности на рынке труда Красноярского края в 2009 году. На совещании были рассмотрены вопросы организации на территории муниципальных образований края четырех основных направлений программы: опережающего обучения, общественных работ, развития малого предпринимательства и адресной поддержки ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства.

А накануне совещания представитель агентства труда и занятости населения Красноярского края встречался с членами совета Федерации профсоюзов Красноярского края, рассказывал о программе мер снижения напряженности на краевом рынке труда, отвечал на вопросы профсоюзной стороны, как нельзя более заинтересованной в благополучии на рынке труда.

Потребность в разработке такого рода программы, что называется, налицо. В конце 2008 года на рынке труда Красноярского края наметились негативные тенденции, красноречиво свидетельствующие об ухудшении экономической ситуации в различных организациях.

Прежде всего, это рост численности сокращенных из организаций работников. Значительно увеличилось количество организаций, планирующих и проводящих массовое увольнение работников. Активно вводятся режимы неполной занятости.

Не менее важный сигнал неблагополучия — рост задолженности по выплате заработной платы.

По прогнозам, в 2009 году ожидается дальнейшее ухудшение ситуации в сфере занятости и на рынке труда. По предварительной оценке, численность занятых в организациях края может сократиться на 33,2 тыс.человек. Массовые увольнения на 1 квартал 2009 года уже заявлены в 42 организациях края.

Численность незанятых граждан, обратившихся в 2009 году в органы государственной службы занятости в поиске работы, может увеличиться до 155 тыс. человек (на 30% по сравнению с прошлым годом).

Сокращение численности работающих в организациях края повлечет за собой снижение количества вакантных рабочих мест, "сужение" вариантов занятости. Проблема усугубляется изолированностью локальных рынков труда вследствие территориальной удаленности населенных пунктов.

Реализация ведомственной целевой программы "Содействие занятости населения Красноярского края на 2009-2011 годы", утвержденной распоряжением Правительства Красноярского края еще в августе 2008 года, конечно, предусматривает в 2009 году принятие мер, направленных на поддержание стабильности на рынке труда. Но их окажется явно недостаточно в связи с нынешними кризисными явлениями. Поэтому и была принята программа дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Красноярского края в 2009 году.

Цель программы — принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в регионе. Среди ее главных задач — повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения, стимулирование сохранения и создания рабочих мест, развитие территориальной трудовой мобильности населения края…

Общий объем финансирования — 702,0 млн. рублей, в том числе субсидия федерального бюджета составляет 666,9 млн. рублей, а средства бюджета Красноярского края — 35,1 млн. рублей.

Решить поставленные задачи подразумевается с помощью реализации четырех основных мероприятий программы.

Первое: опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), включая женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Второе: организация общественных работ в организациях края и на социально-значимых объектах для работников, находящихся под риском увольнения, а также для незанятых граждан, проживающих в трудоизбыточных территориях. Приоритетными направлениями общественных работ являются благоустройство и озеленение населенных пунктов, ремонт жилья и социальных объектов, содержание и ремонт дорог, социальное обслуживание населения.

Третье: содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, включая оказание им организационной и финансовой поддержки при организации собственного дела.

И четвертое: адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера. Основными работодателями для переезда граждан, являются организации, реализующие инвестиционные проекты на территории края.

Кроме того, дополнительной мерой, обеспечивающей повышение занятости населения края, является сокращение численности привлекаемых иностранных работников. С учетом сложившейся ситуации на рынке труда прогнозируется снижение на 30 % (с 44 тыс.человек до 30,8 тыс.человек) численности иностранных работников, прибывших в Красноярский край.

Показателями результативности программы должны стать такие цифры. Прохождение профессиональной переподготовки (повышения квалификации, обучения новой профессии, стажировки на новом рабочем месте) — не менее

4 тысяч работников организаций, находящихся под риском увольнения. Создание не менее 11,6 тысяч временных рабочих мест в рамках организации общественных работ для трудоустройства 24,9 тысячи работников, находящихся под риском увольнения, и незанятых граждан. Создание не менее 1,6 тысячи новых рабочих мест в сфере малого бизнеса. Оказание адресной финансовой поддержки не менее 2,1 тысячи жителей края, переехавшим в другую местность для работы постоянного или временного характера.

Уполномоченным органом исполнительной власти на территории Красноярского края, ответственным за реализацию мероприятий программы, является агентство труда и занятости населения Красноярского края.

Полностью программу можно прочитать на сайте краевого агентства труда и занятости населения (www.rabota-enisey.ru). Безусловно, профсоюзам необходимо это знание. Ведь их роль -- как главных защитников интересов наемных работников (и как контролирующих органов) — в реализации программы может быть очень велика.

Версия для печати

Наверх