17 марта крайком профсоюза работников культуры провел пленум. В повестке дня стояли вопросы о росте рядов профсоюза, организаторской работе, использовании прав и полномочий профсоюзными комитетами; о проведении отчетов и выборов профорганов всех уровней. Обсуждался также вопрос об участии профсоюза работников культуры в первомайской коллективной акции профсоюзов.

Председатель крайкома профсоюза работников культуры Валентин Дальниченко недаром посвятил свой доклад теме роста профсоюзных рядов. Что может быть важнее для того, чтобы профсоюз выполнял свое предназначение, чем его, профсоюзная, крепость и сила? Дряхлый и обескровленный профсоюз для экономической борьбы не годится. За столом переговоров к его слабому шепоту никто не прислушается. Впрочем, и за стол не пригласят.

Об этом и рассказывал Валентин Иванович участникам пленума: "В законе говорится, что представительным органом может быть лишь тот, за спиной которого более половины коллектива состоят в профсоюзе. Поэтому мы должны вовлечь в свои ряды абсолютное большинство работников. А если это большинство настроено на активную экономическую борьбу за свои интересы, тогда плодотворнее будут переговоры, содержательнее коллективные договоры и соглашения, результативнее массовые акции протеста."

Между тем только в отраслях культуры и спорта (не считая туризма, полиграфии и СМИ) в крае занято 23 тысячи человек, тогда как краевая организация профсоюза работников культуры объединяет менее 6 тысяч. И малочисленность — не единственная беда. Другая — недостаточная активность.

Пикеты и митинги проводятся главным образом в краевом центре. Не практикуются коллективные обращения во все структуры власти (с коммунальными льготами на селе, с выслугой лет и т.д.)

А если социальные партнеры откажутся иметь дело с профсоюзами, за которыми, получается, нет реальной силы, нет поддержки людей?

А ведь, по замечанию В. Дальниченко, только профсоюз на федеральном и региональном уровнях участвует в установлении системы заработной платы, заключении соглашений. Иной представитель на данных уровнях законом не предусмотрен. Только профсоюз вправе контролировать соблюдение трудового законодательства со стороны работодателей и в случае необходимости защищать своих членов в судебном порядке.

В чем выход? В интенсивной работе по всем направлениям. Создавать, возрождать, привлекать, обучать…

"Чтобы пополнить ряды, надо вести разъяснительную работу, — считает лидер крайкома профсоюза работников культуры. — Раскрывать устав. Объяснять цели, задачи, прямо и откровенно говорить, что мы приглашаем в профсоюз не за сладкой конфетой, а для совместных коллективных действий, экономической борьбы за личные и общие интересы."

После обсуждения доклада В. И. Дальниченко было решено отправить письма от имени пленума руководителям и трудовым коллективам организаций культуры, спорта, туризма, печати и СМИ, призывающие восстанавливать профсоюзные организации, строить социальное партнерство, заключать коллективные договоры, соглашения…

Был также утвержден текст обращения к губернатору Красноярского края А. Хлопонину, председателю краевого правительства Э. Акбулатову и спикеру ЗСК А. Уссу.

Авторы письма предлагают при переходе на новую систему оплаты труда предусмотреть повышение заработной платы не менее чем на 25 процентов; стимулирующие выплаты 2008 г. в размере 14% и 10% с 01.01.2009 г. перевести в базовую часть заработной платы; не допустить перевода из компенсационных в стимулирующие выплаты за работу в сельской местности, ЗАТО, молодым специалистам, доплаты до МРОТ низкооплачиваемым работникам.

Кроме того, участники пленума обсудили ряд вопросов организационного характера. В 2009-2010 гг. истекает срок полномочий выборных органов первичных, районных, городских профсоюзных организаций, а в апреле 2010 года — краевого комитета профсоюза. Поэтому было решено провести отчеты и выборы профсоюзных органов, а в апреле 2010 года — XX краевую конференцию.

В общем, жизнь продолжается.

Версия для печати

Наверх