В связи с развивающимся финансово-экономическим кризисом и снижением объемов производства, многие предприятия Красноярского края в целях сохранения рабочих мест переходят на сокращенную рабочую неделю и устанавливают режим неполного рабочего времени для всех работников, в том числе, занятых на рабочих местах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В связи с этим, работникам снижается заработная плата, социальные выплаты и нарушаются права на досрочное назначение трудовой пенсии и получение других компенсаций за работу во вредных условиях труда.

Порядок исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируется Правилами исчисления отдельных периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516.

В соответствии с пунктом 6 Правил, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства исчисляются по фактически отработанному времени, когда за единицу расчета принимается полный рабочий день.

При этом в стаж на соответствующих видах работ не включаются периоды ежегодных оплачиваемых и других отпусков, а также периоды временной нетрудоспособности, если они приходятся на периоды, когда работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, выполнялись в режиме неполной рабочей недели. Продолжительность рабочего дня определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 92 Трудового Кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном правительством Российской Федерации.

Понятие полного рабочего дня на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, изложено в пункте 5 разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 № 5. Под полным рабочим днем понимается постоянная занятость работника на соответствующих видах работ в течение 80% рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса.

В том случае, когда для работников, в связи с сокращением производства, устанавливается неполный рабочий день, менее 80% установленного законодательством рабочего времени, то такие периоды работы не могут быть включены в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

С учетом изложенного, значительное число работников утрачивает возможность в полном объеме реализовать свое право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Кроме того, в связи с ухудшением финансово-экономического положения и снижением объемов производства в организации может быть установлен режим сокращенного рабочего дня. В результате такого изменения режима работы могут пострадать работники, имеющие право на дополнительный отпуск согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

Согласно п. 12 Инструкции, утвержденной Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список), засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

В данном случае, в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, не будет включен период, в течение которого действовал режим сокращенного рабочего дня.

Во избежание нарушения прав работников на предоставление компенсаций за работу во вредных условиях труда и последующих конфликтных ситуаций рекомендуем следующее.

1. Членским организациям ФПКК, первичным профсоюзным организациям:

— обратить особое внимание на принятие работодателем решения о переводе работников на режим неполного рабочего времени;

— не допускать принятия локальных нормативных актов о переводе на режим неполного рабочего времени работников, занятых во вредных условиях труда и имеющих право на получение соответствующих компенсаций.

2. Руководителям организаций:

— не допускать перехода организации на режим неполного рабочего времени;

— информировать работников о возможных последствиях их перевода на режим неполного рабочего времени.

Михаил КУРБАНОВ,
технический инспектор труда
Федерации профсоюзов Красноярского края

Версия для печати

Наверх