В условиях финансово-экономического кризиса главной задачей профсоюзов остается сохранение рабочих мест и достойной заработной платы наемным работникам

По оперативной информации членских организаций ФПКК, начиная с октября 2008 года, на предприятиях края развиваются негативные тенденции: сокращаются рабочие места, вводится режим неполного рабочего времени, увеличиваются долги по зарплате, снижается ее величина… И количество таких примеров растет.

Так, по состоянию на 28.11.2008 г. было 18 организаций, которые оказались в кризисной ситуации, долг по заработной плате составлял 370,4 млн. руб., на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю было переведено 2577 человек, а по сокращению штата уволено 40 чел. По данным на 17 марта текущего года все цифры значительно возросли. Теперь кризис коснулся 43 организаций, задолженность по заработной плате увеличилась до 461,4 млн. руб., на неполную рабочую неделю и неполный рабочий день переведено 9395 человек, и по сокращению штата уволены 2344 человека.

Список "кризисных" отраслей включает в себя строительство, металлургию, машиностроение, авиационный транспорт, лесную промышленность, энергетику и др.

Вызывает обеспокоенность то, что принимаемые Правительством РФ меры господдержки финансовой системы не приводят к стабилизации реального сектора экономики, что, в свою очередь, ведет к сворачиванию производств, росту цен и череде социальных потрясений (достаточно вспомнить те же "КрасЭйр", "Красный ЯР-шина" или "Красфарму").

Мы должны сделать все от нас зависящее, чтобы работник в очередной раз не оказался обманутым.

Что в этой ситуации можно предпринять?

1. Всем профсоюзам объединить усилия и не допускать никаких изменений в трудовое законодательство, ущемляющих права работников.

2. Обратить особое внимание на принятие работодателями решений о переводе работников на режим неполного рабочего времени и, прежде всего, работников, занятых во вредных условиях труда и имеющих право на получение соответствующих компенсаций.

3. Настаивать на пересмотре квот на 2009 и 2010 года на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Совместно с членскими и первичными профсоюзными организациями ФПКК пытается решить проблему и за столом переговоров (Ирбинский филиал "Евразруды" , Краснокаменский рудник, Аэропорт "Красноярск", КЗТМ и ДЗНВА).

Отдельные руководители призывают на время пересмотреть коллективные договоры, заморозить заработную плату. Однако прежде чем соглашаться обсуждать это, надо полностью проанализировать реальное экономическое положение каждого предприятия. Ведь главный признак достойного труда - это заработная плата, обеспечивающая работнику и его семье рациональное потребление и накопление. В настоящее время происходит все наоборот: тонкий слой богатых становится еще богаче, а абсолютное большинство населения вынуждено бороться за выживание. Спрашивается, кто будет покупать произведенную продукцию, если снижаются доходы населения?

Таким образом, задача профсоюзов остается прежней - повышение реальной заработной платы. Здесь всем вместе необходимо добиваться и требовать от власти увеличения МРОТ до уровня прожиточного минимума. Между тем, пособие по безработице установлено в размере 4900 руб., а МРОТ - 4330… Интересно, кому захочется идти работать за "минималку", если будучи безработным, он получит больше?

Кроме того, в складывающихся условиях необходимо внести дополнения в КД в части признания работника с его заработной платой - привилегированным кредитором при ликвидации или банкротстве организаций.

Первоочередной задачей членских организаций ФПКК и первичек становится также контроль за выполнением работодателем трудового законодательства. Необходим постоянный правовой ликбез: работники должны знать свои права, должны знать, как лучше поступить в той или иной ситуации.

Наталья БАРАНОВА, заведующая отделом социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Красноярского края

Версия для печати

Наверх