Правовой инспекцией труда Красноярской краевой организации профсоюза работников АПК России восстановлены на работе лидеры профсоюзной организации ОАО "КВЗ "Ярич" — председатель Светлана Плетнева, заместитель председателя Раиса Гусева и председатель ревизионной комиссии Ирина Шалыгина.

Формальным основанием для увольнения работников послужило их письменное несогласие работать в условиях режима неполного рабочего времени. Новый режим работы администрацией планировалось ввести с 1 января 2009 г., но работники, которых касались эти изменения, выразили письменное несогласие работать в новых условиях. При этом из 27 человек, выразивших свое несогласие, за воротами проходной оказались самые активные, организовавшие сбор отказных заявлений — практически весь состав профкома ОАО "КВЗ "Ярич".

Реально работников выставили за проходную только за то, что они, как утверждала администрация, "не поддержали руководителя завода по введению сокращенного рабочего времени и не объяснили эту необходимость всем работниками, т.е. подставили "подножку" директору завода". Такую позицию представитель работодателя озвучил уже в суде, отвечая на вопрос о критериях, которыми руководствовалась администрация, при сокращении конкретных работников.

Но это является явным нарушением трудового законодательства, поскольку закон обязывает при решении таких вопросов исходить из критериев производительности труда и квалификации работников. Судом установлены и другие, более серьезные нарушения при увольнении работников.

Во-первых, ответчик не представил доказательств неизбежного изменения организационных и технологических условий труда, которые бы повлекли массовое увольнение работников. Количество предупрежденных о возможном увольнении работников не соответствовало установленному законодателем числу. Однако эти условия являются обязательными для введения режима неполного рабочего времени.

Во-вторых, работодателем, в нарушение требований закона, не предлагалось каких-либо других вакантных должностей. Более того, ответчиком были представлены документы о приеме на работу других лиц сразу же после увольнения профсоюзных активистов.

В-третьих, администрация не представила доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудового договора с работниками явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

В-четвертых, при увольнении работников не было получено согласие вышестоящего профсоюзного органа. Трудовое законодательство допускает увольнение работника, входящего в состав выборного органа профсоюзной организации на предприятии, только с согласия вышестоящего выборного органа, т.е. в данном случае — крайкома профсоюза. Однако такое согласие даже не запрашивалось. Тем самым администрация проигнорировала эту норму и избавилась от неудобных работников.

Профсоюзные лидеры приступили к работе и намерены продолжить активную деятельность в профсоюзной организации.

Виталий ДРОЖЖАКОВ, председатель краевой организации профсоюза работников АПК

Версия для печати

Наверх