Накануне Всемирного дня действий профсоюзов "За достойный труд!" на вопросы корреспондента "ПК" ответила председатель Красноярской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Т.А. Игнатова.

— Татьяна Александровна, как обстоят дела с достойной оплатой за труд в вашей отрасли?

— Для того, чтобы труд достойно оплачивался, необходимо выполнение законов. В том числе, и законов логики. О какой достойной оплате можно говорить, если повышение тарифов перешагнуло все разумные пределы?

Судите сами. Предприятия жилищно-коммунального комплекса работают в рамках регулируемого ценообразования, тарифы на их работы и услуги утверждаются один раз в год — и в течение этого времени остаются неизменными. Так должно быть, так положено, так прописано на бумаге. На деле же все выходит гораздо сложнее и запутаннее. Вот, например, всем известная история с сельскими учителями, которые пользуются льготами при оплате жилищно-коммунальных услуг.

Казалось бы, дело хорошее, однако вышло так, что льготы эти вообще не оплачиваются и, по существу, ЖКХ работают за просто так.

Убыток исчисляется сотнями миллионов рублей. Третий год не принят закон, который бы регулировал наболевший вопрос: кто заплатит коммунальщикам за их работу? На недавнем, сентябрьском, пленуме мы приняли обращение к председателю правительства Красноярского края Э.Ш. Акбулатову, председателю ЗСК А.В. Уссу и председателю нашего общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения А.Д. Василевскому. Надеемся, что проблема, наконец, разрешится, дальше тянуть уж некуда.

Но она отнюдь не единственная!

Возьмем тарифы на уголь. В 2009 году стоимость угля по тарифу — 180 руб. за тонну. Но фактическая стоимость угля, предлагаемая основным его поставщиком (до 70%) в Сибири — СУЭКом — более 200 руб. за тонну. Всем понятно, что разница между стоимостью, заложенной в тарифах, и стоимостью, по которой отпускается уголь, является прямым убытком предприятия.

Такое положение делает весьма трудновыполнимым, практически невозможным и полную оплату налогов, и платежи во внебюджетные фонды, и повышение зарплаты, наконец, которая в нашей отрасли остается очень низкой — от 40 до 60 % от средней в крае.

Ситуация чревата самыми опасными социальными болезнями. Вспомните, как много говорится сейчас о том, что в условиях кризиса особенно актуальными становятся задачи недопущения долгов по заработной плате и массового сокращения рабочих мест!

Но и на угле напасти не заканчиваются.

Федеральная служба по тарифам распространила информацию о том, что в 2010 году уровень затрат на оплату труда в 2010 году будет таким же, как в 2009. То есть, нам отказано даже в 13 инфляционных процентах!

Такое замораживание роста зарплаты профсоюз расценивает как грубое нарушение Конституции РФ, Трудового кодекса, отраслевого тарифного соглашения на 2008-10 годы.

Сегодня этот вопрос прорабатывается на федеральном уровне. ЦК нашего профсоюза обсуждает его с Правительством РФ.

Грядет и очередное повышение цен на электроэнергию. В прошлом году по нерегулируемым ценам мы покупали 20 % электроэнергии, в этом — уже 50… Что будет в следующем, 2010 году?

Об этом мы тоже будем говорить 7 октября. Молчать нельзя!

— Сейчас в вашей организации проходит отчетно-выборная кампания. Можно ли уже говорить о каких-нибудь ее результатах? Какая ситуация высвечивается на местах?

— На нынешний день практически завершились конференции в первичках. В октябре отчетно-выборная кампания выйдет на территориальный уровень (в скором времени, допустим, пройдут конференции в Ачинской, Канской и Минусинской группе районов), а в декабре мы проведем краевую отчетно-выборную конференцию.

Особо критических замечаний в адрес краевого комитета пока не высказывается. Но, к сожалению, есть организации, где явно нарушаются положения ОТС. Это касается, прежде всего, заработной платы.

Серьезная ситуация сложилась в Бородинском коммунальном хозяйстве. С января работодатель не платил рабочим ни положенной базовой ставки, ни повышенного коэффициента. Кроме того, 26 работникам предприятия, которые уволились по собственному желанию, своевременно не выплатили зарплату. Дело дошло до суда. Написали жалобу прокурору о невыполнении ОТС. В итоге вынесено постановление о дисквалификации директора ООО "Бородинское предприятие жилищно-коммунального хозяйства" на два года.

Не закрыта тема по долгам в Боготольском ЖКХ. Хотя официально оставшиеся 1 миллион 13 тысяч рублей и числятся не зарплатой (поскольку предприятие — банкрот), а выходным пособием…

Не очень спокойно и в Канском районе, в Филимоновском ЖКХ. Мы выезжали туда буквально на днях, 2 октября. Дело в том, что там совсем недавно произошли некоторые структурные изменения, и необходимо вмешательство профсоюза для утверждения положенных новому статусу тарифов. Это будет способствовать повышению зарплаты работников, которая у них остается на уровне 2008 года.

Сегодня профсоюзы не просто чего-то требуют и не просто к кому-то обращаются. Мы сами, если так уместно выразиться, "приделываем ноги" к своим требованиям. Ведь если гора не идет к Магомету, Магомет сам движется к горе.

Мы посетили главу города Канска, на встрече присутствовали и частники, купившие тепловые сети. Одним словом, сейчас ведутся переговоры, чтобы людей на вновь образованное предприятие оформляли переводом, чтобы соответствующее ОТС поскорее вступало в силу, чтобы все негативные моменты были сняты вовремя.

— А коллективные договоры на предприятиях выполняются?

— Коллективные договоры выполняются. Там, где они заключены. Дело в том, что таковые имеются лишь в 65% жилищно-коммунальных предприятий. Ведь 85% жилищно-коммунальных предприятий — частные, и довольно-таки значительная их часть уже раза по два-три меняли хозяина. Только, казалось бы, почву для ведения переговоров по заключению колдоговора подготовишь, как ООО меняет собственника, а заодно и название. Конечно, мы проводим работу по "всеобщей коллективизации" — и, надеюсь, что дальше этот процесс пойдет быстрее.

— Татьяна Александровна, сегодня нередки случаи перехода первички из одного профсоюза в другой. В вашей организации такое тоже случалось?

— Есть такое понятие — коммунальная (или ее еще называют — малая) энергетика. И вот некоторые "коммунальные энергетики" — Ачинские, Лесосибирские, Енисейские электросети были окончательно переведены из коммунальной отрасли в энергетическую — ну, и соответственно, сменили профсоюз. Я отношусь к этому нормально. Главное ведь, что они в профсоюзе остались — пусть даже в другом.

Сегодня в коммунальной энергетике трудятся около 5 тысяч человек. И, честно говоря, нам бы очень не хотелось их терять. Возможно, сохранить эту важную ветвь нашей отрасли поможет подготовленная министерством ЖКХ края программа энергоресурсосбережения. В рамках этой программы будут выделены деньги на обновление тепловых и электрических сетей. Приличная сумма, исчисляемая в миллиардах рублей, которая позволит малой энергетике обновить свою базу.

— Много ли председателей первичек были переизбраны?

— Наверное, человек 20 из 320.

— С чем, по вашему мнению, связана такая скромная цифра?

— Знаете, буквально единичные примеры, когда человек уходит из председателей, потому, что он плохо работал на этом посту, или потому, что ему надоела эта работа. В основном, люди переизбираются в связи с уходом на пенсию.

С одной стороны — этот факт довольно печальный, и говорит о старении профсоюзных кадров. Но с другой-то — 300 председателей (кстати, 99% председателей профкомов работают на неосвобожденной основе) остались на своих местах, и среди них немало молодых и сильных. Напомню, что в нашей организации действует молодежный совет.

— А совет ветеранов?

— И совет ветеранов тоже. Его лидер — Иван Никифорович Бинчуров, бывший секретарь (по-нынешнему — заместитель председателя) краевой организации нашего профсоюза. Иван Никифорович вместе с Диной Георгиевной Аюрзанайн (заведующая финотделом) и Риммой Кузьминичной Астафьевой (завотделом труда и зарплаты), а также другими нашими ветеранами награжден юбилейной медалью в честь 90-летия профсоюза работников жизнеобеспечения. Всего же такими медалями было удостоено 80 профактивистов со всех территорий края.

Поистине, любое дело держится на людях. И профсоюз — яркое тому подтверждение. Наши профсоюзные активисты — настоящие патриоты своего дела и своей страны (потому что одного без другого не бывает). Люди с большим сердцем и щедрой душой, отзывчивые и смелые.

Версия для печати

Наверх