Читатель пишет

…Недавно по ТВЦ была отличная передача "Народ хочет знать". Тема — бедность. Один из экспертов на вопрос "Как избавиться от бедности" ответил, что нужно повышать стоимость рабочей силы. Тогда хозяевам придется заниматься модернизацией, повышением производительности труда и т.д. А для высвобожденных людей нужно создавать новые рабочие места, опять же с заработной платой не менее 15 000 рублей.

Я с ним полностью согласен. Но если созданием новых рабочих мест, в принципе, должно заниматься государство, то повышение зарплаты на частных предприятиях от него зависит очень мало, или не зависит вовсе. Хотя, конечно, есть небольшой рычажок в виде минимального размера оплаты труда (МРОТ), однако это может привести к возрождению "зарплат в конвертах".

А вот профсоюзы как раз могут и должны заниматься повышением заработной платы. При обязательном условии поддержки их в этом государства. Иначе — никак, вот ведь и в недалеком прошлом именно при попустительстве государства профсоюзы на предприятиях были низведены до уровня отделов по соцкультбыту.

Сейчас хозяева предприятий уже крепко стоят на ногах, нарастили "жирок" и, пожалуй, настала пора поделиться прибылью с трудовым коллективом (благодаря которому эта прибыль и получена). Добровольно на такой шаг они явно не пойдут. Их должен подтолкнуть к этому профсоюз.

Но без защиты государства (которое, по идее, должно быть заинтересовано в благосостоянии своих граждан) он этого сделать не сможет. Нужны гарантии. Например, необходимо вернуть в УК РФ статьи, предусматривающие уголовную ответственность за противодействие профсоюзам. Необходимо также ввести уголовную ответственность за подкуп профсоюзных лидеров. Судам, при рассмотрении трудовых споров, все сомнения трактовать в пользу работника. И так далее.

Но, судя по последнему посланию Президента, государство на профсоюзы обращает очень мало внимания. Может быть, Президент РФ и его окружение просто не знают истинного положения профсоюзов на предприятиях?..

Я сужу по своему заводу. Не буду вдаваться в подробности, как из нашего профсоюза делали отдел по соцкультбыту. Приведу лишь свежий пример. В колдоговоре у нас предусматривалось при выходе на пенсию выплачивать работникам, проработавшим более 10 лет, материальную помощь. В прошлом году, в связи с кризисом, этот пункт профсоюз согласился приостановить.

Воспользовавшись такой его покладистостью, руководство завода решило перевести всех работающих пенсионеров… на срочные трудовые договоры. Теперь наши пенсионеры пишут заявления на увольнение, получают как бы в виде поощрения отмененную материальную помощь (которая теперь перешла в разряд необязательных выплат) и принимаются на работу обратно — но уже по срочному трудовому договору. Нарушения — налицо, люди лишаются целого ряда трудовых и социальных гарантий… А профсоюз, вроде, и не причем… Умыл, так сказать, руки.

Не удивительно, что в профсоюзных рядах нашего предприятия остается все меньше работников. Но пытались ли мы преобразовать такой горе-профсоюз, который неизвестно кого защищает? Пытались, но… И ладно бы только работодатели нам противодействовали — это можно понять… Но ведь на их сторону встали все государственные структуры. Впрочем, эта долгая история, и о ней — может быть, в другой раз…

Владимир ШРАМКО

От редакции. Мы благодарим нашего постоянного читателя — и автора! — Владимира Шрамко за письмо. Отклики рядовых членов профсоюзов, их мнения, их идеи, их неравнодушие особенно ценны профсоюзной газете. Мы приглашаем читателей высказываться на затронувшие их темы, рассказывать о ситуации на местах, делиться своим мнением по тому или иному вопросу. Подобный "мозговой штурм" в печатном формате поможет и газету сделать насыщенней, интересней, злободневней, и, возможно, окажется полезным и самому профсоюзному движению в целом.

Версия для печати

Наверх