25 мая итоги работы за пять лет подвела Красноярская краевая организация профсоюза работников государственных учреждений. Работа эта была признана удовлетворительной. Председателем вновь избран А.П. Юронин. Накануне отчетно-выборной конференции Александр Петрович дал интервью нашей газете.

— Александр Петрович, расскажите, пожалуйста, что было самым важным в работе вашей профорганизации в последние пять лет.

— Ну, мелочей в профсоюзной работе, наверное, не бывает в принципе. Другое дело, что в разные эпохи в центре внимания профсоюзов оказываются наиболее созвучные современности вещи. Сегодня таковой является социальное партнерство. Вообще, о соцпартнерстве, о его развитии, мы говорим на протяжении уже где-то трех созывов. Не потому, что оно у нас плохо развивается, что его состояние совершенно никчемное и пр., а потому, что задачи и формы социального партнерства претерпевает изменения, становится более широким и всеобъемлющим. Здесь и коллективные договоры на предприятиях и в учреждениях, и отраслевые соглашения, и трехсторонние соглашения разного уровня… Все эти документы имеют самое непосредственное отношение к работникам государственных учреждений, к нашему профсоюзу.

Важнейшим достижением последних лет считаю подписание целого ряда отраслевых соглашений на территории Красноярского края. Это соглашения с краевым министерством социальной политики, с ГУВД по краю, с ГУФСИН (Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний) по краю, с региональным отделением Пенсионного фонда РФ… В ближайших планах — заключение соглашения с Федеральной службой государственной статистики по краю…

Жизнь меняется, меняются ее требования, меняются сами формы взаимоотношений работника и работодателя — и профсоюз должен поспевать за всеми переменами, а в идеале — предвидеть их, заранее разрабатывая и внедряя новые формы социального партнерства.

— Сегодня часто говорят о работе на упреждение конфликтов, видят в ней сверхзадачу социального партнерства вообще. Как идут дела в этом направлении на практике?

— Действительно, мы к этому стремимся, но путь к совершенству тернист! Далеко не всегда получается "подстелить соломки", но уж исправить-то ошибки, залечить, так сказать, раны мы стараемся всегда. Это целый большой раздел работы краевого комитета профсоюза работников госучреждений, который так и называется — "правовая защита членов профсоюза".

За пять лет нами были проведены 7,5 тысяч устных консультаций по различным вопросам, даны ответы на 113 письменных обращений, составлены 26 исковых заявлений в суд. В 12 случаях мы представляли интересы работника в суде, в результате чего 15 человек были восстановлены на работе.

Значимость профсоюза возрастает при переходе на новую систему оплаты труда (НСОТ). В число 45 экспериментальных учреждений края, где уже действует НСОТ, вошли восемь "подведомственных" нашему профсоюзу учреждений социальной защиты. И надо заметить, что планомерная работа профсоюза и работодателей по подготовке внедрения НСОТ, по разработке критериев стимулирующих выплат, способствовала тому, что наши организации оказались лучше многих подготовленными к работе в новых условиях, и ни конфликтных ситуаций, ни снижения заработной платы там не произошло.

— А в целом заработная плата входящих в профсоюз работников не снизилась?

— Члены профсоюза — большей частью, бюджетники; и, по крайней мере, явного, яркого, выраженного снижения зарплаты в этих отраслях нет. Правда, оплата труда так и остается очень скромной. Ведь в наших рядах состоят, в основном, низкооплачиваемые работники. Если брать соцзащиту, например, то, в первую очередь, санитарки и младшие медсестры; если ГУФСИН — вольнонаемные работники рабочих профессий. Таким образом, наиболее часто встречающаяся заработная плата членов профсоюза — 8-10 тысяч рублей.

— Коснулись ли ваших отраслей кризисные явления в экономике?

— Главным образом — системы ГУФСИН. Снизился спрос на лес — и произошло расформирование лесозаготовительных производств, работу потеряли вольнонаемные работники, занимающиеся переработкой и вывозкой древесины. Реорганизация в ГУФСИН сопровождалась не только сокращением штата, но и задержкой заработной платы. По каждому факту задержания выдачи денег работникам мы инициировали собрания, обращались к руководству… В результате ситуацию удалось стабилизировать.

— Однако членов профсоюза вы все-таки потеряли?

— К сожалению! И наши потери не ограничиваются одним ГУФСИН (800 человек). Реформирование идет в органах МВД; если пять лет назад в профсоюзе состояли 857 сотрудников МВД, то сегодня только 468. Общий же профсоюзный статистический "коэффициент" — минус 2300. В 2005 году в Красноярскую краевую профорганизацию работников госучреждений входили 8700 человек, то ныне — 6400. Средний процент профчленства в организациях — 43,2 %.

— Но, тем не менее, слышала, что в некоторых учреждениях количество членов профсоюза возросло. Например, в региональном отделении ПФ РФ.

— Да. Могу привести еще одну точную цифру — с 1260 человек в 2005 году до 2064 в нынешнем. Сегодня профсоюзные первички действуют во всех филиалах Пенсионного фонда в крае, а их объединенный профкомитет — достаточно мощен и работоспособен. На примере профорганизаций краевого отделения ПФ РФ мы обкатываем новые формы взаимодействия профсоюза и работодателя — допустим, видеоконференции и видео-семинары. Одни из очень немногих в России мы заключили с краевым отделением Пенсионного фонда региональное соглашение о сотрудничестве.

— Как обстоят дела с работой по охране труда в профсоюзе?

— Охрана труда и создание безопасных условий труда — одно из важнейших направлений нашей деятельности. Опять-таки можно приводить много цифр — сколько создано комиссий по охране труда, сколько работает уполномоченных по охране труда… Все это, безусловно, есть. Но мне бы хотелось подчеркнуть важность роли профсоюза в процессе аттестации рабочих мест по условиям труда.

Напомню, что уже с 2012, в соответствии с приказом № 569 Минздравсоцразвития, характеристика вредных условий труда должна быть включена в трудовой договор, а также проведено обоснование для сохранения или отмены льгот и гарантий для работников во вредных условиях труда.

Если профсоюзы откажутся от контроля за аттестацией рабочих мест, то весьма велика вероятность того, что с работников просто снимут все доплаты и надбавки за "вредность". Этого нельзя допускать ни в коем случае! Но, хотя все об этом знают, работа по аттестации рабочих мест по "вредности" все же движется крайне медленно. Например, в наших учреждениях ее провели буквально единицы — потому что ведь сама по себе аттестация требует больших средств, которые должны выделять работодатели.

— Александр Петрович, а что вы скажете о мотивации профчленства?

— Это одна из основополагающих тем в нашей работе. По моему убеждению, значительная часть работников не вступает в профсоюз не потому, что они не хотят, а потому, что просто плохо знают, чем профсоюз занимается.

А профсоюз занимается многим. В том числе, и, я бы сказал, второстепенными вопросами. Судите сами: доходы первичек за пять лет возросли в два раза, а расходы на культмассовую работу — в три… Спору нет — и праздники нужны профсоюзам, однако будни важнее.

— Какое профсоюзное событие последних пяти лет было, на ваш взгляд, самым ярким?

— Я бы не сказал, чтобы какое-нибудь впечатление было особенно ярким. Пожалуй, действительно ярким впечатлением последних лет я бы назвал некую "стабильность" в работе федерации профсоюзов края. Планомерная системная работа, которая выстроена на сегодня у регионального объединения профсоюзов с властью края, заключаемые соглашения — это та самая база, на которой зиждется благосостояние работников.

Версия для печати

Наверх