Безопасность труда и его охрана — тема больная и болезненная. Как заметил еще герой одного советского кинофильма, инженеров по охране труда в принципе "никто не любит". Начальники — за то, что они "мешают" производственному процессу; рабочие — за то, что "мешают" работать и зарабатывать. Но, тем не менее, без этих "помех" не было бы ни производства, ни заработка.

СЕРТИФИКАТ ДОВЕРИЯ

Как показывает статистика, от 30 до 40% несчастных случаев на производстве связаны с неудовлетворительной организацией работ.

Однако и от финансовых вливаний зависит тоже очень даже немало. И здесь возникает сложный вопрос об экономической эффективности вложенных в охрану труда средств. Как говорят знающие люди, это проблема международная, и вокруг нее сломано немало копий. Трудно подсчитать, что было бы, если бы!..

Пожалуй, лучшей "лакмусовой бумажкой", нагляднее всего показывающей целесообразность материальных затрат на безопасность труда, а также важным катализатором развития производства, является отсутствие на предприятии несчастных случаев.

Безопасный труд и хорошие его условия гарантированы законом; вопросами же соблюдения трудового законодательства в этой области занимается Государственная инспекция труда.

С 2006 года в России действует проект Гострудинспекции "Декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников".

— Основная цель этого проекта — демонстрировать и тиражировать позитивный опыт, — поясняет заместитель главного государственного инспектора по охране труда в Красноярском крае Александр Екимов, — Гострудинспекция традиционно воспринимается как контрольно-надзорный орган, который использует только принцип "кнута". Однако наказание не всегда эффективно, поэтому мы внедряем позитивные методы воздействия, поощрение образцовых предприятий региона, гарантированно соблюдающих трудовые права своих сотрудников. Помимо морального удовлетворения и улучшения имиджа предприятия, сертификат доверия дает работодателю небольшие преференции. Государственная инспекция труда гарантирует его обладателям безвозмездные консультации по любым вопросам трудового права и в течение пяти лет со дня вручения сертификата не включает организацию в планы по проведению проверок.

Всего в нашей стране выдано уже 1607 сертификатов доверия; и шесть из них — в Красноярском крае, где проект стартовал только в этом году — 27 апреля, в день охраны труда.

Среди координаторов этого проекта — Федерация профсоюзов Красноярского края.

Самым первым официально признанным добросовестным работодателем в крае стал Ачинский нефтеперерабатывающий завод.

Как соблюдаются правила охраны труда на этом предприятии, из чего складывается доверие к работодателю, за что дает "пряники" инспекция труда, можно было узнать из прошедшего 18 ноября пресс-тура, организованного краевой Гострудинспекцией на Ачинский НПЗ.

ХИМИЯ БЕЗ ОПАСНОСТИ

Строительство завода, предназначенного для обеспечения больших строек края собственным красноярским топливом, началось в 1972 году.

Первоначально планировали именно Красноярский нефтеперерабатывающий завод, однако потом был найден подходящий для постройки нового предприятия участок земли в Большеулуйском районе. Заболоченный и непригодный к земледелию — вот он, рационализм советской эпохи! — этот участок был высушен и приспособлен к производственным целям.

Находящийся в нескольких километрах от города Ачинска — крупного транспортного узла, НПЗ получил название Ачинского.

Первая продукция была произведена 12 декабря 1982 года — и эта дата считается днем рождения завода.

Сегодня здесь перерабатывают 23 тонны нефти в сутки, выпускают более ста видов нефтепродуктов, различного вида топливо — от автомобильного до авиационного, битумы, мазут, серу… Ачинский завод — первый среди семи предприятий компании "Роснефть" по производству сортов евро-бензинов.

Считается, что работать на НПЗ — большая удача. Предпочтение при устройстве на работу отдается молодым специалистам с высшим образованием (например, выпускникам института нефти и газа СибФУ). Средняя заработная плата достигает 40 тысяч рублей, и растет ежегодно.

Предприятие — целая страна, живущая на твердой основе законов — "планетарного", то есть, федерального, масштаба, и более узкого — коллективного договора.

Здесь действует система государственных гарантий и льгот по оплате труда, разнообразные доплаты — за ночное время, сверхурочные работы, совмещение профессий, раздельный рабочий день, премиальные и пр., и пр., и пр.

В коллективном договоре прописан широкий спектр дополнительных льгот: вплоть до выплат молодым отцам, чьи жены на момент рождения ребенка не имели работы… Полное же перечисление всех заводских благ заняло бы слишком много места!

Работает и ежегодно заключаемое соглашение по охране труда между администрацией и профорганизацией завода.

НПЗ — предприятие взрыво-, пожаро- и химически опасное. И, разумеется, охрана труда и промышленная безопасность ставятся тут во главу угла.

Каждый работник проходит многоступенчатый инструктаж по безопасности, каждый имеет страховку от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, и свои четко определенные обязанности по охране труда.

На заводе круглосуточно дежурит машина скорой помощи, действует здравпункт, медкабинеты. Работники регулярно проходят медосмотры.

Служба производственного контроля обязательна для всех работающих на территории НПЗ, в том числе, и подрядных организаций. При обнаружении даже малейшего нарушения по охране труда предпринимаются экстренные меры для их исправления.

— Эксплуатация опасного объекта должна производиться безопасно, — подчеркивает начальник отдела охраны труда Ачинского НПЗ Алексей Рукавишников.

ОТ и ПБ — основные разделы обучения. Кстати, за последний год на предприятии обучено 2585 работников. Эта фантастическая цифра, почти вдвое превышающая количество работающих на НПЗ, объясняется тем, что один человек проходит разного вида обучение — и не единожды.

На обучение потрачено 3,5 млн. рублей. Значительные средства идут и на оздоровление и на иные социальные программы. Причем цифры говорят о том, что, несмотря на бушующий в мире кризис, подобные расходы отнюдь не уменьшаются, а наоборот.

О том, что на НПЗ не скупятся на "социалку", свидетельствует и общий ухоженный вид предприятия, и щегольское внутреннее оформление производственных помещений (по крайней мере, тех, куда водили журналистов)… И картины-абстракции в коридорах централизованной операторной (настоящего бункера с фальшь-окнами, с дверями-люками, с широченными, в несколько локтей, стенами), и художественные портреты победителей конкурсов профессионального мастерства в коридорах ЦЗЛ…

Комната для приема пищи в операторной — нечто сверхсовременное и стерильно аккуратное, однако, не лишенное домашнего уюта… А газоаналитическая лаборатория, например, поражает несведущих в лабораторных тонкостях гостей даже не диковинными аппаратами, а лимонами и виноградом, произрастающими здесь в цветочных горшках…

Если на заводе выращивают цветы, значит, это кому-нибудь нужно!

В последние два года на Ачинском НПЗ не было зарегистрировано несчастных случаев, аварий, пожаров, случаев повышения концентрации вредных веществ.

Основной документ, которым руководствуются на НПЗ при обеспечении безопасности труда, так и называется — "Политика Ачинского НПЗ в области охраны труда и промышленной безопасности". Основное его положение возводит жизнь и здоровье работника на первое место. Если будет соблюден этот главный приоритет, то и производственные планы приложатся. Ачинский НПЗ — конкретный тому пример.

Александра НЕНИНА
Красноярск-Ачинск-Красноярск

Версия для печати

Наверх