Минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума и в него не должны включаться различные надбавки и компенсационные выплаты – такова позиция Федерация профсоюзов Красноярского края, которую она отстаивает не первый год. К сожалению, логическая прозрачность этого тезиса признается не всеми. Вопрос о составе минимального размера оплаты труда по-прежнему остается открытым и вызывает горячую полемику, по-прежнему отсутствует общий, официально признанный порядок начисления «минималки». Но вот буквально в последние месяцы появились новые факты, новые аргументы в пользу мнения профсоюзов о МРОТ.

***

21 мая 2014г. Апелляционное определение Красноярского краевого суда по делу работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Московская средняя общеобразовательная школа имени Ивана Ярыгина» (Шушенский район Красноярского края) дало разъяснение о том, что районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Требования истцов – работников школы – о взыскании недоплаченной заработной платы, – говорится в определении, – мотивированы тем, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Но ответчиком-работодателем эти правила не соблюдаются, что приводит к нарушению трудовых прав работников.

В определении подчеркивается, что нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) в качестве составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. – 5205 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Вывод суда первой инстанции (Шушенский районный суд Красноярского края) о том, что заработная плата истцов с учетом северной надбавки и районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Судом установлено, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае.

Коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда определила принять по делу новое решение, и взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Московская средняя общеобразовательная школа имени Ивана Ярыгина" в пользу истцов недоначисленную заработную плату.

***

26 июля 2014г. в газете «Новое время» опубликована статья советника юстиции Прокуратуры Большемуртинского района Красноярского края В.Н. Кириенкова «Минимальный размер оплаты труда» (читайте на странице ниже), где четко выражено мнение, что процентные надбавки не должны входить в минимальный размер оплаты труда, а должны быть начислены сверх установленного МРОТ.

В частности, приводится пример, что работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) за месяц, заработная плата не может быть начислена в размере менее 8886,4 руб., из расчета: 5554 руб. (МРОТ) х 1,6 (районный коэффициент, надбавка).

***

Таким образом, можно сказать, что в борьбе за справедливый МРОТ у профсоюзов появились новые союзники. И среди них – и. о. губернатора края В. Толоконский, который на июньской встрече с профсоюзным активом Красноярья ясно дал понять, что не считает МРОТ неразрешимой проблемой.

В совокупности же все это означает, что вполне возможно в скором времени появится соглашение между профсоюзами, работодателями и властными структурами о минимальной заработной плате в Красноярском крае. Соглашение о том, что настоящий МРОТ НЕ ВКЛЮЧАЕТ в себя никаких процентных надбавок к заработной плате. По крайней мере, сегодня такая перспектива просматривается.

Подготовила Алсу ЗАЙЦЕВА, правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Красноярского края

Версия для печати

Наверх