Это раньше детектор лжи, или полиграф, был полуфантастическим аппаратом из зарубежных детективов. Сегодня данное техническое средство используется и в обыденной жизни, в частности – в трудовой.

«ПолигрAф, – цитируем по Википедии, – техническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечнососудистой активности, электрического сопротивления кожи, а также, при наличии необходимости и возможности, других физиологических параметров с последующим представлением результатов регистрации этих параметров в аналоговом или цифровом виде, предназначенном для оценки достоверности сообщённой информации».

Звучит сложновато, но суть ясна: правда (или ложь) выявляется по дыханию, сердцебиению, пульсу и пр.

Потому неудивительно, что критики метода усматривают в нём слишком упрощённую, механическую схему интерпретации реакций человеческого организма на внешние раздражители.

Во время экспертизы могут быть не учтены различные факторы, влияющие на основные показатели. Ведь одни и те же данные в применении к разным людям объясняются по-разному. Детектор измеряет не ложь, а изменение физиологических реакций организма. Реакции же организма, в свою очередь, отражают не истинность фактов, а всего лишь веру испытуемого в их истинность или ложность. Значение имеет все – и образование испытуемого, и состояние его здоровья, и настроение, и темперамент, и жизненный опыт, и время суток, когда проходит «сеанс», и пр., и пр., и пр.

Существует ряд противопоказаний к применению полиграфа – по разным причинам, среди которых и морально-нравственные, и, так сказать, «практические», то есть заведомо влияющие на результат исследования, искажающие его. Использование полиграфа запрещено при физическом или психологическом истощении исследуемого лица; при наличии у него болевого синдрома, связанного с обострением какого-либо заболевания, психического расстройства или фазы обострения заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечнососудистой либо дыхательной системы. Нельзя применять полиграф в отношении лиц, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, регулярно употребляющих сильнодействующие лекарства или психоактивные вещества. Детектор лжи противопоказан очень молодым и очень старым людям, беременным женщинам и др.

Во многих случаях полиграф применяется только при согласии на такую проверку самого «испытуемого».

Результаты использования полиграфа нередко далеки от истины. Пульс учащается по многим причинам; одни люди волнуются и когда идут за хлебом, а другие остаются спокойными даже при посещении зубного врача.

Интернет пестрит советами о том, как обмануть полиграф. Вот, например: «Детектор лжи довольно просто могут обмануть социальные психопаты. У них нет адекватного восприятия социальных норм и общественной морали. Соответственно, вопросы о нарушении этих норм не вызывают физиологической реакции тревоги… Легко справляются с данной задачей и патологические вруны, поскольку если человек сам искренне верит в свою ложь, то для полиграфа это уже выглядит как правда… Еще одна группа — высокопрофессиональные актеры, в совершенстве владеющие своим ремеслом (системой Станиславского и т.д.), умеющие отождествлять себя с вымышленным персонажем и сливаться воедино с образом своего героя, вплоть до физиологических проявлений: «смех и слезы на заказ, чего изволите». Также необходимо упомянуть работников спецслужб, получивших специальную подготовку. Систематическая «дрессировка» с помощью детектора позволяет им довести нужные состояния и реакции до уровня бессознательных рефлексов, чтобы успешно обманывать полиграф. Прочим людям для этого требуются значительные усилия, а иногда и просто везение… В отличие от «бойцов невидимого фронта», у вас скорее всего не будет доступа к аппарату для предварительной тренировки, а время на подготовку будет сильно ограничено. Но это не лишает вас шансов на успех…».

Одна ложь наслаивается на другую. Так стоит ли такая нечистая игра свеч?

***

В 2003 году Национальная академия наук США опубликовала отчёт «Полиграф и выявление лжи», где исследования с применением полиграфа названы «ненадёжными, ненаучными и предвзятыми». После проведения экспериментов было установлено, что проверка на полиграфе большого количества людей в отношении различных событий (например, при приёме на работу) даёт результат ничем не лучше, чем случайное угадывание. В то же время, тестирование небольшого количества людей в отношении определённого произошедшего события (например, конкретного преступления) позволяет распознать ложь и правду с более высоким процентом точности.

В России полиграфные проверки в частных структурах на предмет «производственной благонадежности» начались сравнительно недавно. Специалисты по проведению инструментальных психофизиологических опросов с применением полиграфа говорят об их высоком положительном эффекте, и потому, дескать, предприятия стали внедрять полиграф в повседневность.

В компаниях «детектор лжи», как правило, используют в трех случаях. Во-первых, при найме нового сотрудника на работу. В этом случае цель тестирования – выяснить намеренно скрываемую информацию, например, совершал ли кандидат кражи или хищения на прежних местах работы, не подделывал ли документы, не участвовал ли в финансовых махинациях и т. п. Во-вторых, полиграф применяют, если в фирме произошла кража, чтобы оперативно найти виновного. И, в-третьих, организации проводят скрининговые (от. англ. «screening» – просеивать, проверять на благонадежность) проверки своих сотрудников с целью выявления возможной утечки служебной информации, предупреждения и выявления несанкционированных связей сотрудника…

Процедура опроса с использованием полиграфа длится от 1,5 до 3 часов и проводится только с добровольного согласия опрашиваемого лица, при этом вопросы, касающиеся вероисповедания, сексуальной ориентации, политических пристрастий не задаются (если речь идет о законном методе). Более того, в любой момент человек может отказаться отвечать на тот или иной вопрос, либо вообще отказаться от дальнейшего участия в данной процедуре.

Проведение проверки на полиграфе/детекторе лжи, является добровольным мероприятием и принуждение к нему недопустимо.

***

А что говорит о полиграфе Трудовой кодекс России? ТК РФ о полиграфе молчит – и это вполне логично. Полиграф есть, но в то же время его как бы и нет: в нашей стране нет ни законов о полиграфе, ни лицензирования деятельности специалистов в этой области. Существует лишь «Порядок проведения опросов с использованием полиграфа», разработанный Институтом криминалистики ФСБ РФ совместно с Российским агентством экономической безопасности при Торгово-промышленной палате.

Молчание же ТК о полиграфе нередко толкуется в его, полиграфа, пользу: то, что прямо не запрещено – косвенно разрешено.

«В главе 14 Трудового Кодекса России, в которой разъясняется понятие персональных данных работника как информации, необходимой работодателю в связи с возникающими трудовыми отношениями, а именно в п. 7 указывается на то, что работник защищен от неправомерного использования персональных данных работодателем. Это касается и сведений, полученных с помощью полиграфа. Кроме этого ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника – информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями (Глава 14, ст. 85-90). В этой же главе вводится понятие персональных данных работника, дается определение процедурам обработки данных (ст. 85 ТК РФ): «Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника». Сюда же можно отнести и данные, получаемые с применением полиграфа. Получение персональных данных работника, как это явствует из статей ТК РФ, осуществляется от него самого, и необходимо работодателю для решения вопросов о «...трудоустройстве, ...продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, ...обеспечения сохранности имущества». Таким образом, Закон не только не запрещает проведение полиграфных проверок в отношении сотрудников компании и кандидатов на работу, но и даёт работодателю на это право», – читаем мы на одном, расхваливающим полиграф, интернет-сайте.

Но, тем не менее, ГЛАВНОЕ ПРАВО применить полиграфную проверку в отношении сотрудника дает работодателю сам этот сотрудник. Его согласие или несогласие является решающим фактором быть проверке или не быть.

А уж ее качество, то есть истинность, правдивость – на совести работодателя.

***

Возможно, кому-то и в самом деле удобнее иметь дело с роботами, а не с живыми людьми, способными на удивительные поступки и неподвластными даже полиграфу. Сконструированного «идеального работника» можно просчитать и запрограммировать, а непредсказуемого человека с его «шишками фантазии» (выявленными, кстати, тем самым Чезаре Ломброзо, который считается одним из создателей полиграфа) разгадать куда труднее. Даже самые «простые» из нас оказываются гораздо сложнее, чем это кажется на первый поверхностный взгляд. Сухой и рациональный человек вдруг оборачивается романтиком, сердце злодея тает, когда с ним говорят о розах.

Благородное отношение к «проштрафившемуся работнику», снисхождение к прошлым «прегрешениям», умение доверять человеку без унизительных проверок… – кто знает, не надежнее ли такие тонкие средства самого высокотехнологичного полиграфа в мире, не достовернее ли они грубых фактов, которые далеко не всегда выступают мерилами истины? Надлежащий моральный климат и условия труда тоже играют свою роль в формировании здорового сотрудничества между работником и работодателем.

Способен ли полиграф понять все человеческие нюансы? Детектор лжи – отнюдь не детектор правды…

Мария ГРЕКОВА

Версия для печати

Наверх