Молодым везде у нас дорога, поется в одной известной песне. Ее по праву можно применить и к профсоюзным организациям. Здесь всегда рады активным, творческим и молодым профсоюзным активистам. Есть понимание, что воспитывать профсоюзные кадры нужно смолоду. Поэтому во многих профсоюзных организациях созданы молодежные советы или комиссии, объединяющие молодых работников отрасли или отдельно взятого предприятия. О том, как выстроена работа с молодежью в краевой организации профсоюза работников связи рассказала председатель молодежного совета этой краевой организации Марина ВОЛКОНИЦКАЯ.

Андрей КОВАЛЕНКО, председатель молодежного совета Федерации профсоюзов Красноярского края:
— Это один из самых креативных молодежных советов, который работает именно с работающей молодежью. В этих ребятах много творческой составляющей, с помощью которой они показывают, что профсоюз дает возможность самореализоваться. Профсоюз — это современно и интересно. Благодаря интерактивным акциям молодежный совет "подтягивает" людей в профсоюз, формирует осознанное членство. Молодежный совет профсоюза работников связи сотрудничает с кадровыми службами предприятий, решает с профкомами вопросы адаптации, недопущения сокращения работников, уделяет большое внимание обучению членов профсоюза. И еще. Не так давно члены молодежного совета проанализировали несколько коллективных договоров предприятий отрасли, сравнили их социальную наполняемость, сделали выводы, чего не хватает в колдоговорах. Была проделана большая и полезная работа.

ОБУЧЕНИЕ
Главным в своей работе молодежный совет краевой организации считает обучение членов профсоюза. Так, молодые профактивисты получают новые знания на семинарах по программам модульного обучения «Молодежная политика профсоюзов — правила работы». Ежегодно с 2011 года краевая организация направляет на обучение в Школу молодого профсоюзного лидера активистов, положительно зарекомендовавших себя в работе профсоюзной организации. Также сейчас восемь активистов обучаются в Красноярском филиале Академии труда и социальных отношений. По словам Марины Волконицкой, обучение позволяет распространять среди активистов основные ценности профсоюзного движения, способствует адаптации членов профсоюза к изменяющимся социально-экономическим условиям.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
В прошлом году среди молодых работников отрасли провели оnline-анкетирование, основной вопрос касался функций профсоюза. Большая часть опрошенных (32%) ответила, что главная задача профсоюзов — заключение коллективного договора и контроль за выполнением его условий. Кстати, в отрасли связи коллективные договоры заключаются на федеральном уровне между Центральным комитетом профсоюза работников связи и работодателями ПАО «Ростелеком», ФГУП «Почта России», ФГУП РТРС на основе отраслевого тарифного соглашения. В отраслевом тарифном соглашении есть специальный раздел, касающийся работы с молодежью. В частности, в нем прописано, что стороны договорились содействовать созданию и работе общественных молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, реализовывать комплексные программы по целевой подготовке специалистов в профильных образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования, способствовать развитию наставничества, профессиональному росту и адаптации молодых работников на производстве, развитию научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулированию ее инновационной деятельности. А при наличии финансовых возможностей предусматривать в коллективных договорах выплату молодым работникам единовременного пособия, доплаты к заработной плате, предоставление ссуды, займа и других компенсационных выплат в связи с обучением в средних специальных и высших учебных заведениях, созданием семьи и рождением ребенка, приобретением жилья.

ЖИЛИЩНЫЙ ВОПРОС
Профсоюз работников связи совместно с руководством предприятий стараются помогать работникам в решении жилищного вопроса. В прошлом году было разработано положение об оказание помощи работникам ПАО «Ростелеком» в приобретении жилья. Это возможность получить беспроцентный займ в размере 1 млн руб. и компенсацию процентов по ипотеке. В прошлом году помощь в приобретении жилья получили 11 человек на общую сумму 5,487 млн руб. На балансе УФПС Красноярского края — филиала ФГУП «Почта России» есть общежитие на 284 комнаты. Работники, нуждающиеся в жилье, могут получить комнату.

АКЦИИ И АГИТАЦИЯ
Одним из направлений деятельности молодежного совета является информационная и агитационная работа. Профсоюзных активистов учат, как писать новости, репортажи, брать комментарии. Молодежь активно включается в профсоюзные акции в канун 1 мая и 7 октября. Например, в этом году в конце апреля на предприятиях отрасли связи прошли информационные акции: распространялись газеты, плакаты и другая печатная продукция. Но основным стало живое общение с коллегами и привлечение их на Первомай. Приглашали на профсоюзную акцию не только коллег, но и горожан. Хорошей традицией стало участие в вело-роллеро пробеге под девизом «Навстречу Первомаю!». На это спортивное мероприятие активисты приходят не только со своими коллегами, но и членами семьи. В прошлом году 1 мая перед началом шествия молодежный совет организовал интерактивную площадку «профсоюзная почта» с целью выявления у горожан, пришедших на первомайскую акцию, их требований и предложений.

В течение последних трех лет молодежный совет проводит мероприятия, посвященные празднованию Дня молодежи. В 2015 году был организован профсоюзный квест «Тайны связистов», в 2016 году — интеллектуальная игра «Про Связь». В этом году праздник отмечали на стадионе «Ветлужанка».

Молодежный совет краевой организации профсоюза связистов принимал участие в мероприятиях, организуемых Федерацией профсоюзов Красноярского края и МС ФППК - в конкурсе профсоюзных агитбригад, слете молодежных советов профсоюзов края «Новый импульс», форуме работающей молодежи «Рабочая смена», профсоюзном КВН «В десятку», фестивале рабочей песни «Профсоюзный голос», творческом конкурсе «Профсоюзный экран».

НА ПЕРСПЕКТИВУ
Говоря о результатах, Марина Волконицкая остановилась и на проблемным моментах. Так, в первичных профсоюзных организациях отсутствуют работоспособные молодежные комиссии. Молодые профактивисты мало представлены в коллегиальных органах профсоюза. Есть "текучка" кадров, частая смена молодых профсоюзных лидеров. Необходимо создавать и укреплять молодежные комиссии первичных профсоюзных организаций, готовить грамотных профлидеров, способных сплотить вокруг себя единомышленников. Необходимо усилить внимание к социально-экономическим проблемам молодежи и добиваться их решения, в том числе путем включения дополнительных льгот и гарантий в коллективные договоры, заключила Марина Волконицкая.

Версия для печати

Наверх