Нужен ли коллективный договор работодателю?
	Ныне, в третьем тысячелетии, вопрос этот представляется, скорее, риторическим. Разумеется, нужен! Современный, прогрессивный, думающий, стремящийся не к разовой выгоде, а к полноценному плодотворному и перспективному делу (бизнесу) руководитель давно решил этот вопрос положительно: заключил коллективный договор с трудовым коллективом, сложив тем самым со своих плеч целый ряд проблем – как социально-психологических, так и финансово-экономических. Каких именно – мы напоминаем в материале, подготовленном сотрудниками отдела социально-трудовых отношений ФПКК.

---

Страницы:   1    2    3    4  

Вы и ваши коллеги первыми узнаете о новостях трудового законодательства и тонкостях практического применения тех или иных законов, получите юридические консультации, узнаете о работе коллег по стране и региону, сможете поделиться и своим опытом, прочитаете официальные сообщения профсоюзных органов, эксклюзивные интервью с известными персонами и массу другой столь же полезной, сколь и занимательной информации.

Самые популярные материалы сайта! Хотите знать, почему? Смотрите сами!

О чем часто говорят люди? Что их волнует? Правильно. Зарплата, условия труда, отношения на работе и пр. Это естественно, ведь немалую часть жизни человек проводит на работе и каждому из нас не безразлично, как эта часть отражается на жизни в целом. Профсоюзы считают, что работа должна быть в радость и удовольствие, а работники - уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте. Только став членом профсоюза, вы вместе с другими работниками сможете полноценно и эффективно защищать свои интересы. Профсоюз - ваш друг на работе и в жизни! Цель профсоюза - добиться лучшего для работников: зарплаты - выше, условий труда - безопаснее, отдыха - комфортнее, жизни - насыщеннее и успешнее.