Российская действительность демонстрирует серьёзное противоречие в сфере заработной платы, проявляющееся в резкой дифференциации заработной платы и крайне недостаточном уровне средней заработной платы. Существенную роль в этом сыграло не обоснованное ни с экономической, ни с социальной точки зрения сдерживание минимального размера оплаты труда, устанавливаемого государством в качестве государственной гарантии, одного из основных элементов, характеризующих качество распределения социальной ответственности между государством и предпринимателями.

Что такое достойная заработная плата в понимании профсоюзов?

Это заработная плата, которая обеспечивает экономическую свободу работающему человеку и его семье; создает базовые основы для систем социальной страховой защиты и социального обеспечения; может обеспечить человеку свободное развитие, отдых, доступ к достижениям цивилизации; отвечает понятию справедливого распределения результатов труда; зарабатывается в условиях, не унижающих достоинство человека; решает проблему материальной базы для расширенного воспроизводства населения страны, обеспечивает экономику квалифицированными трудовыми ресурсами.

Ваша заработная плата отвечает таким стандартам?

Первое мая – не просто выходной, а день, когда трудящийся человек может почувствовать и увидеть, что единомышленников у него – многие-многие тысячи; когда работодатели и чиновники могут увидеть и почувствовать, что у работников есть нужды и стремления, есть голос, чтобы о них заявить и есть сила, чтобы их отстоять. И есть могучая единая организация – профсоюзы – достойный оппонент и партнер в решении самых важных вопросов социальной сферы.

Вот почему нужны профсоюзы и необходимы первомайские акции: для уверенности друг в друге, для выражения общих интересов, для солидарности – обязательных условий для решения любых социально-трудовых проблем.

Ждем вас 1 Мая в профсоюзных колоннах!

Пусть каждый поддержит коллегу и брата!
Чем мы солидарней – тем выше зарплата!

Версия для печати

Наверх