Коллективные договоры, подобно меридианам, соединяющим северный и южный полюсы земного шара, скрепляют отношения работников и работодателей. Не будь упорядочивающих жизнь коллектива, регулирующих социально-трудовые отношения в организации договоров, анархия и хаос царили бы на предприятиях, работники не знали бы своих прав, и работодатели жонглировали ими как хотели. То, что колдоговор — действительно серьезный и значительный документ, лишний раз подтверждает случай в Государственном унитарном предприятии «Авиакомпания «Енисейский меридиан».

Года полтора назад началась процедура банкротства ГУП «АК «Енисейский меридиан». Предприятие находится в стадии ликвидации, а его работники в своем большинстве уволены.

Однако увольнение произошло, как это часто теперь случается, с нарушениями установленных законом правил — людей просто выставили на улицу без положенных им денежных выплат. А выплаты им причитались весьма внушительные.

Дело в том, что в свое время в «Енисейском меридиане» был заключен коллективный договор, целый ряд пунктов которого существенно дополнял федеральные законы. Так, например, колдоговор предприятия предусматривал компенсации за обеды — из расчета 20 процентов от минимальной оплаты труда по России за каждый рабочий день. Также, в соответствии с коллективным договором, уволенным в результате сокращения, банкротства, ликвидации, реорганизации предприятия работникам в качестве компенсации морального вреда полагалось выходное пособие в размере годовой суммы минимальной зарплаты по РФ за каждый проработанный год в гражданской авиации.

В период процедуры банкротства «Енисейского меридиана» минимальный размер оплаты труда в России составлял 450 рублей. Таким образом, разнообразные компенсирующие суммы работникам авиакомпании были достаточно солидными.

Вероятно, внешний управляющий предприятия посчитал эти суммы излишней роскошью. Сначала он попытался компенсировать обеды из расчета 100 рублей, но эта порочная практика была пресечена главным государственным инспектором труда. Ведь коллективный договор — правовой акт, подлежащий исполнению в обязательном порядке, и внесение изменений или дополнений в его текст производится только в порядке коллективных переговоров.

Эти прописанные в трудовом законодательстве положения (см., например, ст. ст. 37, 40, 41 ТК РФ) и стали одними из основных доводов в довольно громком судебном процессе о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации в связи с увольнением.

Любовь Петровна Б. проработала на авиапредприятии 32 года и была уволена в июле 2003 года в связи с ликвидацией ГУП «Енисейский меридиан». Согласно коллективному договору, ее компенсация при увольнении составила 172800 рублей. Этих денег Любови Петровне не выплатили, и она обратилась за помощью в красноярскую территориальную организацию Общероссийского профсоюза авиационных работников, сотрудники которой с участием юрисконсульта федерации профсоюзов Красноярского края подготовили необходимые документы для обращения в суд и участвовали в качестве представителя истицы в судебных заседаниях.

Представитель ответчика в судебных заседаниях своих претензий не предъявлял, признавал свой долг перед истицей, но в достаточно скромных размерах, однако, суд пришел к выводу, что истица права, и ее требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Тем временем, единственный представитель ответчика — ГУП «АК Енисейский Меридиан» с уволенным штатом — конкурсный управляющий подал в суд апелляционную жалобу о пересмотре решения. Просьбу о пересмотре судебного решения ответчик мотивировал тем, что истицей упущен срок для обращения в суд, предусмотренный для разрешения индивидуального трудового спора трудовым кодексом РФ. Кроме того, по его мнению, коллективный договор утратил свою юридическую силу в связи с принятием нового трудового кодекса РФ.

Изучив доводы ответчика суд оставил прежнее решение без изменений, и апелляционную жалобу без удовлетворения. Что касается срока действия коллективного договора, то суд признал этот акт социального партнерства действующим. Упомянутый документ потому и назван коллективным, поскольку принимается и аннулируется посредством коллективных переговоров работников с работодателем. Поэтому работодатель в одностороннем порядке не может изменить условия коллективного договора. Таким образом, в соответствие с решением суда, ГУП «АК Енисейский Меридиан» обязан выплатить истице 172 800 рублей компенсации морального вреда за увольнение.

Версия для печати

Наверх