На вопросы нашего корреспондента отвечает председатель профкома Красноярских городских электрических сетей Иван ЦЫНЧЕНКО.

— Иван Дмитриевич, поздравляю вас! Второй год вы признаны лучшим среди неосвобожденных председателей первичных организаций краевого “Электропрофсоюза”, а возглавляемая вами профорганизация заняла второе место во всероссийском соревновании. Как же вам удается совмещать две сложные руководящие должности — начальника связи предприятия и председателя профкома — да еще и добиваться таких высоких результатов?

— Спасибо за поздравление! Совмещать действительно бывает сложновато, однако это не только возможно, но порою и необходимо. Ведь наше предприятие называется сетевым, то есть его подразделения рассредоточены по всему Красноярску. Начальник связи, соответственно, отвечает за связь между этими подразделениями. В сущности, и председатель профкома занят тем же — ведь чтобы достойно выполнять свои задачи, добиваться, как вы говорите, высоких результатов, профкому нужны СОВМЕСТНЫЕ действия работников всех подразделений, СОЛИДАРНОСТЬ всех членов профсоюза.

— На горэлектросетях, говорят, стопроцентное членство в профсоюзе?

— Сейчас практически все работники осознали, что в профсоюзе быть хорошо и выгодно. Судите сами — наша “мини-конституция”, наш коллективный договор составлен между профорганизацией и администрацией предприятия, то есть прописанные в нем льготы и гарантии предусмотрены только для членов профсоюза. Конечно, если человек принципиально не согласен состоять в профсоюзных рядах, то насильно, на аркане, мы его туда не тянем. Но если он желает использовать достижения профсоюза, жить согласно колдоговору, то он должен, извините, взносы платить. А как же иначе? Профсоюз ведь не благотворительная организация, и защита интересов не состоящих в профсоюзе людей не является нашей задачей.

— Но нет ли противоречия в том, что в профсоюзе состоит и руководство?

— Где же тут противоречие? Ведь профессиональные союзы объединяют людей одной профессии. Директор горэлектросетей много лет работает на предприятии: было бы странно, если б, став руководителем, он вышел из профсоюзных рядов. И администрация, и рядовые работники “плывут в одной лодке”, делают общее дело, но однако это не значит, что профсоюзная организация занимает подчиненное положение. Мы стремимся к партнерским отношениям и стараемся не смешивать понятия: согласно закону о профсоюзах, руководство не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность, так же, как профсоюзы не могут вторгаться в хозяйственные дела предприятия.

— Иван Дмитриевич, а что это за привилегии — только для членов профсоюза?

— Целый ряд обязательств перед трудовым коллективом — по требованию профсоюза, конечно, — берет на себя предприятие. Кроме того, существуют еще и обязательства профсоюза перед своими членами. Работники нашего предприятия, состоящие в профсоюзе, имеют право на скидки при оплате за электроэнергию, общежития, детские дошкольные учреждения; льготные путевки в санаторий; материальную помощь при похоронах; трехдневный свадебный отпуск; вознаграждение к юбилеям. В нашем коллективном договоре предусмотрена ежегодная помощь женщинам, которые самостоятельно воспитывают детей; досугово-оздоровительные мероприятия — выезды на туристические базы, отдых на природе…

— Солидный список…

— И это далеко не всё!

— Иван Дмитриевич, ваш коллективный договор просто грех не поместить в постоянную рубрику “Профсоюзов Красноярья” — “С миру по нитке — колдоговор готов!” С такой “мини-конституцией”, наверное, и профсоюзных проблем не так уж много?..

— …Самая главная наша проблема, если так можно выразиться, территориальная. 16 подразделений разбросаны по всему городу, и председатели цеховых комитетов не так часто собираются вместе, как хотелось бы. Но тут уж ничего не поделаешь: такова специфика работы… В принципе, сейчас профсоюзная структура предприятия налажена и работает как надо. Мы привлекли в профком хорошие кадры, привели в порядок документацию, укрепили цеховые организации… Всё это позволяет чётко ставить задачи и намечать конкретные пути их решения.

— Повышение заработной платы тоже относится к числу этих задач?

— Это больной вопрос. Зарплата рабочих 4 разряда составляет всего 5-6 тысяч рублей. А работать приходится под высоким напряжением, в любую погоду — и в лютые морозы, и под палящим солнцем. Конечно, у нас в коллективном договоре есть строчка о ежеквартальной индексации заработной платы, но такая компенсация незначительна и ее тут же “съедает” инфляция. Пока что проблема реального увеличения зарплаты остается трудновыполнимой. Здесь многое зависит и от общего состояния общества, и от солидарных действий профсоюзов.

— В этом году профсоюзы России празднуют вековой юбилей. У вас проходят какие-нибудь мероприятия к этой дате?

— Предстоящему столетию мы посвятили отдельное заседание профкома. Отраслевому профсоюзу, в который входит наша первичка, 100 лет исполнится в 2006 году, но юбилейные календарики и значки с символикой “Электропрофсоюза” мы начали выпускать еще в 2004-м. В цехах проходят соревнования, чья профорганизация с лучшими результатами подойдет к юбилею… Одним словом, мы стремимся, чтобы столетие профсоюзного движения стало настоящим праздником и запомнилось каждому работнику.

— Иван Дмитриевич, и последний вопрос — что такое профсоюз для вас лично?

— С каждым годом я укрепляюсь в мысли, что профсоюз — единственная защита рабочего человека. Спокойно, серьезно, без лишних слов и амбиций, профсоюз занимается важным делом. Это истинная политическая, общественно-правовая организация для труженика.

Версия для печати

Наверх