ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

Возраст, с которого допускается заключение договора:

в том числе: в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения

15 лет

с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства

14 лет

Нормальная продолжительность рабочего времени

40 часов в неделю

Сокращенная продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте до 16 лет

24 часа в неделю

для работников в возрасте от 16 до 18 лет

36 часов

для работников, являющихся инвалидами I или II группы

35 часов

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

36 и менее часов в неделю

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет

5 часов

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет

7 часов

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

а) при 36-часовой рабочей неделе

8 часов

б) при 30-часовой рабочей неделе и менее

6 часов

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой:

а) в возрасте от 14 до 16 лет

2,5 часа

б) в возрасте от 16 до 18 лет

3,5 часа

Работа в ночное время (с 22 до 6 часов)

Продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

Не более 4 часов в день и 16 часов в неделю (если иное не предусмотрено законодательством)

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

Не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год

Перерыв для отдыха и питания

Не более 2 час. и не менее 30 мин.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Не менее 42 часов

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

28 календарных дней

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

31 календарный день

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)

Не может быть ниже минимального размера оплаты труда

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме

Не более 20 % от общей суммы заработной платы

Общий размер удержаний из заработной платы

Не более 20 %, а в случаях предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику

Общий размер удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением

Не более 70%

Оплата сверхурочной работы:

а) за первые 2 часа работы

Не менее чем в полуторном размере

б) за последующие часы

Не менее чем в двойном размере

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

а) сдельщикам

Не менее чем по двойным сдельным расценкам

б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам

В размере не менее двойной дневной или часовой ставки

в) работникам, получающим месячный оклад:

если работа в выходной и нерабочий праздничный день

производилась в пределах месячной нормы рабочего времени

В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки

если работа производилась сверх месячной нормы

В размере не менее двойной или часовой или дневной ставки сверх оклада

Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей):

а) по вине работодателя

За фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу

б) по причинам, не зависящим от работодателя и работника

Не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)

в) по вине работника

Оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы

Оплата времени простоя:

а) по вине работодателя

Не менее 2/3 средней зарплаты работника

б) по причинам, не зависящим от работодателя и работника

Не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)

в) по вине работника

не оплачивается

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока платы по день фактического расчета включительно (%).

ЗАНЯТОСТЬ

Размер пособия по безработице: гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (кроме перечисленных в следующем абзаце), в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель и признанным в установленном порядке безработными

а) в первом 12 месячном периоде выплаты: в первые 3 месяца – 75, следующие 4 месяца – 60, в дальнейшем – 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице, и не ниже минимальной величины пособия по безработицы, увеличенных на размер районного коэффицента (в % соотношении к срреднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы)

б) во втором 12 месячном периоде выплаты: в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента

Размер пособия по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия

а) в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента

б) во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента

Размер пособия гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства) и признанными в установленном порядке безработными, и имевшем в году предшествовавшем началу безработицы не менее 26 календарных оплачиваемых рабочих недель

а) в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента

б) во втором (6-месячном периоде) выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством РФ

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Пособие по временной нетрудоспособности при непрерывном стаже работы:

а) до 5 лет

60 % от заработка

б) от 5 до 8 лет

80 % от заработка

в) свыше 8 лет

100 % от заработка

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

12480 руб. за полный календарный месяц

Пособие по временной нетрудоспособности в случае, если работник в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности проработал фактически менее 3-х месяцев

В размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

Размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности застрахованного.

Исходя из суммы 43 200 руб.

Страховая выплата по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случае смерти застрахованного.

43 200 руб.