Отчетно-выборные конференции отраслевых профсоюзных организаций края проходят без особенного оптимизма. На сотом году своей деятельности российские профсоюзы находятся на распутье; и красноярские — не исключение. И, может быть, наиболее остро кризисные явления отражаются в деятельности краевой организации профсоюза работников культуры.

Это и неудивительно — самая “идеологическая” организация, объединяющая тех, кто формирует культуру и влияет на коллективное мнение, как зеркало, отражает не слишком благоприятные к профсоюзам общественные тенденции. Кроме того, немаловажную роль здесь играет крайне нестабильное положение отрасли.

— Работники культуры находятся на последней ступени социальной лестницы, — такое утверждение не раз звучало на отчетно-выборной конференции краевой организации профсоюза работников культуры 20 апреля. Финансирование учреждений культуры производится по остаточному принципу, а зарплата их сотрудников ниже, чем у других бюджетников. Об этом шла речь и в докладе председателя крайкома В.И. Дальниченко.

— Установление отраслевых схем оплаты труда может разобщить единство профсоюзов бюджетной сферы. Каждый профсоюз будет бороться за свою отраслевую выгоду. Разобщение может произойти и внутри одного профсоюза: работники федеральных учреждений будут получать больше краевых, краевые — больше районных. Многое будет определяться не мастерством, а тем, насколько богат тот или иной регион, район, город. Возможно, в этом — намерение разжать единый кулак профсоюзов бюджетной сферы, — сказал Валентин Иванович.

Присутствующего на конференции депутата Законодательного собрания Красноярского края, председателя комиссии по культуре и спорту, бывшего главного режиссера ТЮЗа Л.И. Федотенко также тревожит расслоение внутри бюджетной сферы.

— Нас легко сломить поодиночке, — заметил Леонид Иванович и предложил активизировать работу по обращениям к властям, к тем людям, от которых зависит деятельность культурной отрасли и благополучие ее работников.

— Не нужно бояться обращаться к губернатору, не страшиться “выходить на баррикады”, — заявил Л.И. Федотенко.

Но какие уж тут баррикады! Работники культуры даже на профсоюзную трибуну выходили без особой охоты.

— Кто хочет выступить? — вопрос ведущего конференции оставался без ответа довольно-таки долго.

Наконец, после некоторого неловкого молчания молодой профсоюзный лидер задал вопрос председателю “Что нужно делать, чтобы привлечь людей в профсоюз?”

— Не смейте обещать человеку манну небесную! — воскликнул В.И. Дальниченко. — Ориентируйте его на борьбу за свои экономические интересы…

Однако человек слаб. К тому же мало задумывается о завтрашнем дне. Об этом говорил председатель профкома Красноярского краевого драмтеатра имени А.С. Пушкина депутат Горсовета В.Я. Жуковский.

Попробуйте-ка вытащить на пикет актеров этого театра, где дирекция прислушивается к мнению профсоюза, а профсоюз — к мнению дирекции?

Владислав Яковлевич вспомнил добрым словом прежнего замгубернатора по социальным вопросам Надежду Ивановну Кольба, которая требовала отчета о жизни учреждений культуры не только краевого центра, но и районов.

— А кто сейчас заботится о сельских клубах и библиотеках? Кому и на кого нам теперь жаловаться? Жаловаться на последствия рыночных реформ тем людям, которые эти реформы продвигают? Им самим на них самих? — вопрос депутата горсовета В.Я. Жуковского явно был обращен к депутату ЗСК Л. И. Федотенко.

Выступление председателя профкома краевого театра кукол В.А. Ясинского носило еще более эмоциональный характер. Между профсоюзом и работодателем идет непрекращающаяся жесткая борьба, из которой в большинстве случаев победителем выходит последний. Дело доходит до прямых бестактностей, вроде демонстративного срывания администрацией профсоюзных объявлений. А причина столь неуважительного отношения к профсоюзу — в его законодательной беззащитности. Стало быть, есть только один путь улаживания конфликтов — законодательный. Слабые профсоюзы нуждаются в защите закона, но для того, чтобы привлечь закон на свою сторону, им необходимо быть сильными.

Кардинально противоположную ситуацию отношения работодателя к профсоюзу обрисовал директор одной из музыкальных школ Красноярска В.А. Голыш, который признался, что именно как работодатель, он заинтересован в существовании профсоюзной организации. Ведь чем лучше работает профсоюз, добиваясь улучшения условий труда и повышения зарплаты, то тем лучше работают люди, — а дирекции только того и надо!

Может быть, единственное оптимистичное выступление конференции принадлежало профсоюзному лидеру музыкальной школы № 7 Ирине Мироновой. Она говорила о том, что председатель профкома — своего рода артист, от профессиональных качеств которого зависит настроение и работа коллектива.

Роль личности в профсоюзном движении трудно преувеличить, но, тем не менее, как заметила делегат из Шарыпово С.В. Лобастова, успехи первички — скорее исключение, нежели правило. Как работа артиста зависит от сценариста и постановщика, так и работа профлидера — от великого множества объективных и субъективных факторов.

Вот и председатель профкома центральной городской библиотеки Заозерного М.А. Рябухина с горечью говорила о чисто потребительском отношении к профсоюзу его членов, которые требуют подарков и курортов, и о холодно-равнодушном — городских властей.

Л.П. Морозова из Большемуртинского района рассказала о последствиях принятого в январе закона о культуре. Сельская культура умирает, а районные власти равнодушно наблюдают за ее агонией. О каких рыночных отношениях в культуре может идти речь, когда вход в сельский клуб на дискотеку стоит два рубля, и этих денег клубу едва хватает на уплату за уголь и телефон? Где взять средства на организацию интересных, современных, зрелищных мероприятий? И что сделал профсоюз для защиты своих членов от грабительских реформ?

…О профсоюзных проблемах говорилось гораздо больше, чем об их решениях. Тем не менее,рецепты предлагались разные: от сверхпростых до сверхсложных, от пунктуального и добросовестного выполнения всех профсоюзных постановлений до укрупнения профсоюза, создания единой организации работников социальной сферы. Потенциально высокие возможности профсоюза признают, пожалуй, все, но для того, чтобы перевести их в реальные действия необходима значительная финансовая смазка. Вопрос о взносах — сложный и болезненный. Два-три делегата прямо признавались, что если профкомовские деньги не будут потрачены на материальную помощь, то их профорганизции прекратят свое существование.

Несмотря на все недостатки, профсоюз все равно остается единственным защитником рабочего человека. Это понимают даже самые строгие критики профсоюза — иначе бы они не оставались в его рядах. Было решено более жестко подходить к профсоюзной дисциплине, более активно участвовать в профсоюзных действиях. Работа крайкома была признана удовлетворительной, председателем переизбран В.И. Дальниченко.

Поздравляем Валентина Ивановича и желаем руководимой им организации активных действий в защиту интересов своих участников!

Версия для печати

Наверх