До IV отчетно-выборной конференции федерации профсоюзов Красноярского края остается ровно неделя. В преддверии этого события большинство членских организаций ФПКК провели свои отчетно-выборные мероприятия, и практически каждое из них получило отражение на страницах нашей газеты. Сегодня, 2 июня, очередная конференция проходит у краевой организации общероссийского профсоюза «Торговое единство». Мы надеемся осветить ее работу в одном из следующих выпусков «Профсоюзов Красноярья». Сейчас же публикуем заметки с ХХVIII отчетно-выборной конференции Красноярского краевого комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания России.

ПОД ОДНОЙ КРЫШЕЙ

Венчающее профсоюзную пятилетку событие произошло 26 мая в актовом зале Главного управления исполнения наказаний Минюста России по Красноярскому краю. Знамя профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ гордо соседствовало с государственным гербом России.

Фотографический материал о жизни первичек располагался на стендах, наглядно показывавших, сколь разные предприятия объединяет профсоюз. Геронтологический центр, Пенсионный фонд, администрация края, ОВД, детский дом-интернат, банк, протезно-ортопедическое предприятие, комитет статистики… — все эти (и многие другие) так непохожие друг на друга учреждения вместе идут к одной цели. Цель эта, в принципе, ясна и понятна — повышение благосостояния трудящихся, которые должны иметь достойно оплачиваемую работу по специальности, безопасные условия труда, регулярный отпуск и социальные гарантии. О том же, какой дорогой к этой цели идти, какие средства для ее достижения использовать, и шла речь на конференции.

Основным докладчиком выступил председатель крайкома Александр Юронин. Он отметил, что краевой организацией пережиты мучительные годы, когда ее ряды значительно поредели. Хотя за последнее время у профсоюза и появился ряд новых первичек, тем не менее, мотивация профчленства по-прежнему остается «болезненным и архиважным» вопросом. 10950 членов профсоюза составляют лишь 74,8 % от числа работающих. Молодежи в профсоюзном строю всего 19 %.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО — ГЛАВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ

Лучшая мотивация вступления в профсоюз — это его, профсоюза, хорошая работа. А работа эта все чаще ассоциируется с деятельностью в области социального партнерства. Основным делом краевой организации профсоюза работников госучреждений названо развитие и совершенствование социального партнерства. И на этом направлении уже достигнуты определенные успехи. Число предприятий, где заключаются коллективные договоры, неуклонно растет: таковых уже почти 77 %. Еще рывок и лозунг «Есть коллективный договор — есть профсоюзная организация!» реально претворится в жизнь. Крайком регулярно проводит обучение по разработке и заключению колдоговоров.

Не секрет, что одна из наиболее уязвимых точек колдоговоров (практически во всех отраслях без исключения!) — их декларативность. Далеко не каждый прописанный там пункт подпитывается материальными средствами и выполняется в действительности. В этом отношении особенно много нареканий вызывал федеральный бюджет. Обязательства работодателей должны носить более конкретный характер, было заявлено на конференции, а профсоюзу не мешало бы увеличить требовательность к хозяйственным руководителям.

Кроме того, неплохим средством повышения КПД отдельных колдоговоров могло бы стать перенесение «центра тяжести» на отраслевое тарифное соглашение. К этому есть все резоны: ведь председатель крайкома профсоюза работников госучреждений — участник экспертного общественного совета при ЗСК по вопросам соцпартнерства.

ВАЖНЕЙ ВСЕГО — ПОРЯДОК В ПРОФСОЮЗНОМ ДОМЕ

Докладчик затронул также проблемы охраны труда, правозащитной работы (за пять лет благодаря профсоюзу восстановлено на работе 118 человек, 36 из них — через суд), финансовой дисциплины (процент поступающих в крайком взносов гораздо меньше установленного; однако, затраты на культмассовые мероприятия в первичках возрастают…)… А. П. Юронин особо подчеркнул необходимость создания фонда солидарности и расширения географии профсоюзного контроля: важно работать на опережение, не исправлять ошибки, а предотвращать их. Серьезное внимание было уделено финансовой политике профсоюзов. Принято решение о распределении профсоюзных взносов “50 на 50”, т.е. половина взносов остается в первичке, остальная половина перечисляется в краевую организацию. Трудно переоценить и роль внутрипрофсоюзных настроений. Порядок в своем профсоюзном доме — одно из первейших условий превращения профсоюза в действительного защитника интересов трудящихся.

…Участникам конференции прислал поздравления председатель ЦК профсоюза, а также родственные профорганизации из разных регионов России — Сахалина и Краснодара, Брянска и Новосибирска, Омска и Читы, Кабардино-Балкарии и Северной Осетии, Бурятии, Чувашии, Удмуртии и др.

Сама же конференция проходила в деловой атмосфере. Только до обеда, кроме доклада председателя, собрание успело заслушать еще добрый десяток выступлений. Один-два делегата, правда, сбивались на рассказ о достоинствах своих предприятий — перечисление призов, грамот, благодарностей, фонтанов, “альпийских горок” и прочих достопримечательностей, но в основном речи были по существу и содержали немало рациональных предложений, в частности, о необходимости привлечения в штат крайкома юриста.

ГЛАС НАРОДА

Запомнилось короткое, эмоциональное выступление Александры Кузиной, председателя профсоюзного комитета учреждения системы ГУИН, лесозаготовительной колонии, расположенной на территории Иркутской области. Из тысячи вольнонаемных работников в профсоюзе состоят 700. С каждым годом, призналась Александра Александровна, защищать права рабочих и служащих становится всё труднее. В учреждении заключен колдоговор, но реализовывать его удается с боем. До сих пор не изжито такое позорное явление, как задержка заработной платы. Платы в пенсионный фонд производятся не в полном объеме. Большие проблемы с положенным вольнонаемным работникам колонии по закону дополнительным отпуском. Как бы хорошо человек ни работал, сколько бы леса за сезон он ни заготовил, но оплачиваемого отдыха ему не видать, если прибыль учреждения недостаточна. Но ведь в слабой экономике предприятия не лесоруб виноват (он-то свои обязанности достойно выполняет!), а формирующие ее, экономику, менеджеры… Подобная ситуация — недосмотр и недоработка со стороны профсоюза, уверена А. А. Кузина. Первичка здесь бессильна, и ей срочно требуется помощь из центра!

Возглавляющая первичную организацию профсоюза работников госучреждений КГТРК Зоя Харитонова посетовала на недостаточность информации о профсоюзах. “Почему у нас до сих пор нет профсоюзного канала?” — задала резонный вопрос сотрудница телерадиокомпании.

Председатель профкома психоневрологического интерната из города Козулька Ольга Ким рассказала аудитории, что за шесть лет существования первички ситуация в их учреждении значительно изменилась к лучшему: зарплату платят вовремя, долги по детским пособиям выплатили, а “очередники” даже получили жилье!

Обратило на себя внимание и элегантное выступление Светланы Киселевой, заведующей юридическим отделом и профсоюзного лидера управления соцзащиты администрации Октябрьского района Красноярска. Большим подспорьем в работе этой небольшой первички (48 человек из 86 работающих) является коллективный трудовой договор.

Почетный гость конференции, руководитель организационно-методическим отделом ЦК профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Юрий Малков не удержался от комплимента в адрес работы конференции. Нечасто отчетно-выборные мероприятия бывают такими подготовленными и деловитыми, заметил он. Однако выступление Юрия Владимировича не блистало особенным оптимизмом. “Ложка дегтя” — потеря профсоюзом 171 тысячи своих членов (в том числе, 680 из красноярской организации) — придает горьковатый привкус даже самым лучшим профсоюзным событиям.

Но, тем не менее, профсоюзная история продолжается. Председателем крайкома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания был переизбран Александр Петрович Юронин. Поздравляем!

Версия для печати

Наверх