Отчетно-выборная конференция — серьезное, основополагающее событие в жизни профсоюзов Красноярского края. От работы конференции, от позиции ее делегатов, представляющих отраслевые профсоюзы, зависит дальнейшая судьба работающего населения Красноярья, а значит и будущее нашего края. В предыдущих выпусках “ПК” мы уже рассказывали о работе Федерации профсоюзов края. Сегодня — слово руководителям членских организаций ФПКК. КАЖДЫЙ из них получил от редакции предложение высказать свое мнение по главному профсоюзному вопросу — вопросу о будущем профсоюзов края. Им предлагалось ответить, какие достижения их организаций и всей федерации профсоюзов за последние годы кажутся наиболее значительными, и самое главное — какими видятся профсоюзы края на новом этапе, и какую роль будут играть в нем отраслевые профсоюзные организации. Выступления лидеров профсоюзных организаций могли бы представить целую панораму трудовой жизни края, стать картиной народных стремлений и чаяний. …Однако “эпопеи” не получилось: к сожалению, откликнулись не все. Тем не менее, хочется думать, что общее профсоюзное настроение в этом незаконченном “полотне” все же улавливается. Мы благодарим всех, кто отозвался на наш “клич”, и представляем вниманию читателей их ответы.

Виктор Петрович ПРОКОПОВ, заместитель председателя краевой организации ГМПР:

— 2002-2004 годы характерны серьезными структурными преобразованиями на предприятиях горно-металлургического комплекса. В основном это коснулось предприятий группы “Русский алюминий” (Красноярский алюминиевый завод, Ачинский глиноземный комбинат) и “Евразруда” (Ирбинское рудоуправление), работники которых составляют около 70% численности краевой организации профсоюза.

Целью реструктуризации работодатель ставил повышение производительности труда на основе оптимизации численности работников, реконструкции технологических переделов и технологического оборудования, вывод непрофильных производств из основного производства.

Все преобразования проводились при активном участии и под контролем профсоюзных комитетов, обеспечивающих защиту прав и интересов работников.

Совместными усилиями администрации и профсоюзных организаций, с применением согласованных мер социальной поддержки высвобождаемых работников удалось избежать крупных конфликтных ситуаций. Особое внимание было уделено заключению коллективных договоров на основе отраслевого тарифного соглашения. Во всех организациях, в том числе выделившихся в ходе реструктуризации в самостоятельные, заключены коллективные договоры, позволившие в основном сохранить уровень социальных льгот. Не просто, — иногда с привлечением Центрального Совета ГМПР и в переговорах с управляющими компаниями, — но профсоюзными комитетами решались вопросы повышения заработной платы работников предприятий. Средняя заработная плата на предприятиях РУСАЛа за 2004 г. практически в 1,5 раза выше, чем была в 2002 году. Повышена заработная плата и на других предприятиях.

В то же время были и чрезвычайно острые ситуации, связанные с банкротством предприятий, остановкой производств, задержками зарплаты (Сибэлектросталь, Краснокаменское РУ), решать их приходилось профсоюзу во взаимодействии с представителями администрации, Законодательного собрания, прокуратуры края.

Таким образом, все последние годы профсоюзные организации ГМПР следовали своему прямому предназначению — защите прав и отстаиванию интересов членов профсоюза. За конкретной поддержкой к федерации профсоюзов края не обращались, но консультативной помощью пользовались.

На новом этапе видим необходимость становиться сильными профсоюзами, с которыми должны считаться как работодатели и их объединения, так и органы власти.

Консолидирующую роль в этом вопросе федерации профсоюзов края трудно переоценить. Важно не ошибиться в лидере, способном возглавить федерацию. Времени и так много упущено, и в руководстве ею должны быть люди, хорошо представляющие положение дел во всех отраслях, городах и районах края, ориентирующиеся во взаимоотношениях с объединениями работодателей, органами власти, имеющие опыт профсоюзной деятельности соответствующего уровня.

Татьяна Александровна ИГНАТОВА, председатель краевой организации общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения:

— На отчетно-выборную конференцию профсоюзов края крайком профсоюза жизнеобеспечения возлагает большие надежды. Прежде всего, это касается возможности объединения всех отраслей — единство их мыслей, целей и задач.

Хотелось бы, чтобы основной задачей профсоюзов края, страны была защита прав трудящихся на достойную жизнь. И чем нас больше, тем глобальнее мы сможем ставить проблемы перед правительством, госдумой и местными органами власти.

Пока же есть опасность, что спокойное отношение федерации профсоюзов края к тому, как некоторые отрасли остаются без профсоюзных организаций, приведет к развалу профсоюзов в целом.

Думаю, на снижение авторитета профсоюзов влияет и то, что при решении социальных задач и, прежде всего, повышения зарплаты, выделения жилья, оздоровления, распределения детских путевок, нас делят на бюджетные и не бюджетные организации. Не секрет, что такое положение разобщает людей. Необходимо бороться за пересмотр стоимости воспроизводства рабочей силы с учетом сложности и опасности, образования и ответственности труда, а не за повышение минимальной зарплаты. Нужно защищать всех людей, независимо от их возрастных данных и пола — для этого-то и создавались союзы по профессиям. На недавнем съезде профсоюза работников жизнеобеспечения лидер ФНПР М.В. Шмаков сказал, что средняя зарплата в стране должна быть не менее 16-17 тысяч рублей, а в нашей отрасли она составляет только 5,5 тысяч руб., и думаю не одни только мы такие бедные.

Повышение зарплаты — поле деятельности на ближайшие два года и для ФПКК, и для нашего отраслевого краевого комитета профсоюза.

Наш профсоюз уделяет большое внимание социальному партнерству. Достаточно сказать, что 97 % предприятий заключили коллективный договор. Однако, если краевое трехстороннее соглашение между федерацией, администрацией края и союзами работодателей не будет реализовано в полную меру, положительных результатов мы не достигнем.

От лица всех своих коллег желаю конференции успешной работы, а новому составу совета федерации большей решительности по защите прав людей на достойную жизнь.

Татьяна Ивановна ОРЛОВА, председатель территориальной организации общероссийского профсоюза авиаработников:

— Территориальная организация отраслевого профсоюза авиационных работников за прошедшие пять лет претерпела качественные и количественные изменения, связанные в основном с реорганизационными процессами и банкротством предприятий. Выдержали испытание неоднократными заявлениями об удержании профсоюзных взносов при переходе в другое предприятие. Немаловажным для нашей структуры является и деятельность профсоюза инженерно-авиационных работников в профорганизациях отраслевого профсоюза.

Мотивационная работа ПРИАС по перетягиванию в свой профсоюз, направлена фактически на раскол отраслевых организаций авиационных работников. Такие действия в рамках единой объединяющей организации, федерации профсоюзов края даже с большой натяжкой не отвечают принципам солидарности профсоюзов и не могут быть оправданы. Думаю, это касается не только нашего профсоюза. Совсем нелишне было бы разработать этику взаимодействия членских организаций в рамках ФПКК исключительно для того, чтобы работа первичек и крайкомов была направлена на совместное решение общих задач, а не на ожидание “удара в спину” со стороны коллег по федерации. В новой пятилетке вижу организацию авиаработников единой, с сильным аппаратом и финансами. И чем больше во взаимоотношениях лидеров будет разум превалировать над амбициями, тем быстрее все придут к этому решению — и сильная организация выйдет на арену социального партнерства в отрасли достойным и влиятельным органом.

Что касается результативности работы действующего аппарата и актива, то терком профсоюза, а впоследствии и профактив опробовали и внедрили в работу организаций один из перспективных методов защиты трудовых прав и интересов членов профсоюза, рекомендованный федерацией — представление прав и интересов членов профсоюза в суде без их участия. Таким образом, мы и для себя и для членов профсоюза получили убедительные доказательства того, что коллективный договор есть правовой акт, обеспечивающий реальную социальную защиту и требующий неукоснительного исполнения; задержка выплаты заработной платы компенсируется выплатой морального ущерба; неперечисление работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд не лишает работающих пенсионеров прав на перерасчет пенсии за проработанный год; нарушение процедуры сокращения приводит к восстановлению работника и компенсации морального вреда. Немаловажно, что все это дает реальные показатели экономической эффективности правозащитной работы профсоюза авиаработников и формирует понятие значимости профсоюза не только как спонсора в случае прорех в семейном бюджете. Отсутствие юриста в теркоме компенсировалось хорошей правовой помощью и поддержкой специалистов федерации профсоюзов.

Считаем своим долгом подключиться к решению в органах власти всех уровней вопросов, влияющих на экономику предприятий. Собственно это и определяет уровень занятости и социальной защиты работников и за прошедшие пять лет.

От конференции жду: нового лидера; совместно сформированного нового имиджа профсоюзов края, с которыми считаются и мнение которых весомо. Надеюсь на здравый смысл всех лидеров организаций для работы в единой структуре, не допуская раскола по результатам выборов. И, наконец желаю ФПКК научиться ценить собственность, управлять ею в интересах профсоюза, а доходы использовать на развитие профсоюзного движения края.

Вальдемар Васильевич ХАН, председатель Енисейской бассейновой организации профсоюза работников водного транспорта:

— Енисейская бассейновая организация профсоюза работников водного транспорта РФ наметила подвести итоги своей работы за истекшее пятилетие 2 декабря 2005 года.

В первичных профсоюзных организациях Енисейского водного бассейна отчетно-выборная компания, что называется, в “полном разгаре”... Профсоюзные организации, трудовые коллективы речников Енисея, отмечая улучшение организаторской работы бассейнового комитета и первичек, а также деятельность в целом федерации профсоюзов Красноярского края по защите прав и интересов членов профсоюзов, вместе с тем высказывают требования о необходимости существенного повышения роли профкомов, цеховых комитетов, профсоюзных групп в решении насущных вопросов жизни и деятельности трудовых коллективов, совершенствовании системы социального партнерства, консолидации действий всех профсоюзных структур в крае.

Со всей очевидностью приходится констатировать, что федерация профсоюзов края слабо реагировала на нестабильность социально-экономической ситуации в условиях многократной реорганизации и реформирования федеральных органов государственного управления, недостаточно влияет на формирование социально-экономической политики в крае, допускает серьезные ошибки в организации управления профсоюзным имуществом, являющимся собственностью федерации.

Федерация профсоюзов края неудовлетворительно работает с органами власти, навязывающими необоснованные социальные реформы в области здравоохранения, образования, жилищно-коммунальном комплексе, ориентированные на “монетизацию” услуг этих сфер деятельности в условиях, когда переход от бесплатных к платным услугам законодательно никак не сопровождается существенным повышением заработной платы.

Краевые отраслевые комитеты профсоюзов, к сожалению, мало взаимодействуют с федерацией профсоюзов края в решении упомянутых вопросов.

Хотелось бы, чтобы обновленная федерация профсоюзов Красноярского края более успешно претворяла в жизнь возложенные на нее обязанности, в том числе по дальнейшему упорядочению взаимодействия различных профсоюзных структур, укреплению исполнительской дисциплины, совершенствованию работы с кадрами.

Виталий Анатольевич ДРОЖЖАКОВ, председатель краевой организации Российского профсоюза работников агропромышленного комплекса:

— У профсоюза работников АПК за отчетный период есть и определенные достижения, и трудности. Прежде всего, в этот отчетный период мы отрабатываем новые технологии профсоюзного движения. Основной уклон нашей деятельности — правозащитная работа и работа по мотивации профсоюзного членства, вовлечение в профсоюз. Также мы пытались решить финансовые вопросы, более рационально распределить средства — для этого краевая профсоюзная организация АПК разработала новую смету доходов и расходов, которую внедряет в первичные организации. На первый план теперь поставлена информационная, правозащитная, колдоговорная работа. Реализуется проект коллективной судебной защиты. Благодаря реализации этого проекта, мы смогли минимизировать задолженность по заработной плате членам профсоюза, работающих на предприятиях-банкротах, например, на "Зубре".

Насчет же будущего ФПКК, то оно во многом зависит от избранного нынешней конференцией председателя. Чтобы успешно работать, ФПКК необходим лидер, способный объединить членские организации и вести профсоюзы края к развитию и процветанию. Он должен быть проверенным человеком, который уже внес свою лепту в профсоюзное движение края, действительно независимым и авторитетным, с незапятнанной репутацией, уверенным и ответственным в своих действиях, которого должны знать не только функционеры профсоюза, но и рядовые члены профсоюзов.

Думаю, что делегаты проявят мудрость и выберут достойного лидера профсоюзов края. Трудно переоценить ответственность этого выбора — ведь вступающие в профсоюз работники не должны сомневаться, что профсоюзным движением края управляют действительно достойные и ответственные люди.

Людмила Васильевна КОСАРЫНЦЕВА, председатель Красноярской территориальной (краевой) организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ:

— 8 декабря 2004 года в Красноярской территориальной (краевой) организации профсоюза работников народного образования и науки РФ состоялась отчётно-выборная конференция, на которой крайком профсоюза не только отчитался перед членами профсоюза, но и наметил стратегию и тактику защитных действий.

Отстаивая интересы работников образования, мы добились того, что за отчётный период педагогам Красноярского края дополнительно было выплачено денежных средств в размере более одного миллиарда рублей:

— за несвоевременную индексацию заработной платы в 1999 году работникам образования края в 2002 году была выплачена задолженность, общая сумма которой составила около 450 млн. руб.;

— в 2002 году краевому комитету профсоюза на три с половиной месяца удалось отстоять оплату за выслугу лет, что составило 270 млн.руб.;

— в 2003 году по настоянию профсоюзов бюджетной сферы работникам была оказана материальная помощь в размере двух окладов. Это потребовало дополнительного выделения из бюджета края около 320 млн. рублей.

В решении жилищных проблем работников образования примером служат программы по выделению жилья педагогам в г. Красноярске “50” на “50” и в г. Ачинске “40” на “60”.

Впервые в истории края удалось запустить целевую программу “Приобретение жилых помещений педагогическим работникам муниципальных учреждений общего образования Красноярского края”. Объём финансирования по этой программе в 2004 году составил 230 квартир.

Установление заработной платы работников образования в соответствии с реальными затратами на воспроизводство работника в нашей отрасли, особенно с учётом происходящих в социальной сфере страны реформ, утраты многих социальных льгот и гарантий, с резким ростом цен и тарифов платных услуг, остаётся главным стратегическим приоритетом деятельности краевой организации профсоюза и профсоюза работников народного образования и науки РФ в целом.

Геннадий Кондратьевич ИВАНОВ, председатель Красноярской территориальной организации профсоюза работников геологии, геодезии, картографии:

— Постсоветская вакханалия “свободы”, бесшабашный бросок России в капитализм с оголтелым разгосударствлением и “прихватизацией” перемололи многие отрасли. Геологии — затратной, работающей на перспективу, — досталось особо: первым же ударом рукотворной цунами было выбито 85 % предприятий (90 % численности профсоюзных организаций ).

Но геологи выстояли и сохранили потенциал, необходимый для возрождения. Сейчас умнеют “верхи”, озабоченные стремительным истощением запасов первой необходимости. Начинают понимать частные инвесторы, что государственная “халява” кончается и чтобы обеспечить бизнес в будущем, инвестиции следует делать сегодня. Все это ведет к востребованности услуг геологических предприятий.

Значит, жизнь продолжается, и нам надо идти вперед: подбирать актив и обучать его; искать новые, научно обоснованные варианты мотивации профсоюзного членства, когда широко применяется вахтовый метод, и бригады к ним прибывают из разных регионов России.

Изменение обстановки требует новых подходов к социальному партнерству; назрела полная ревизия действующих коллективных договоров и “перезагрузки” их с учетом наметившихся возможностей.

Настало время и в геологии переходить на отраслевые региональные соглашения, для чего следует создать объединение наших работодателей. При существующей разобщенности, причем не столько территориальной, сколько проистекающей из форм собственности и “собственнических” интересов, сделать это очень непросто. Нужен баланс интересов всех сторон, а это значит, что соглашение должно работать на всех участников договорного процесса и вместе с интересами наемных работников защищать интересы геологических предприятий в целом, их имидж и потенциальные возможности.

В тяжелые годы в профсоюзе геологов оказалась разрушенной система охраны груда, и одно из следствий этого разрушения — рост тяжелого и смертельного травматизма. Понятно, что “вопрос жизни” — это один из первейших вопросов в планах территориального комитета.

Александр Петрович ЮРОНИН, председатель краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания:

— Профсоюзное движение России и Красноярского края стоит на пороге качественного изменения тактики и форм своей работы. На первый план выходит социальное партнерство: социальное партнерство на всех уровнях государственной и муниципальной власти, взаимодействие с законодательной властью. Только эти формы работы позволят защищать членов профсоюза. Соглашения, коллективные договоры — основополагающие документы взаимоотношений профсоюзов, власти и работодателей.

В крае заключено и работает краевое трех стороннее соглашение, растет количество коллективных договоров, но практически нет соглашений по территориям края, крайне мало коллективных договоров в сельских районах края.

Краевая организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ имеет 8 региональных соглашений с краевыми управлениями, 74% первичных профорганизаций заключают коллективные договора с работодателями. Но это не дает повод для успокоения, так как необходимо менять структуру соглашений, уходить от деклараций и в соглашениях, и коллективных договорах.

Второе архиважное направление в работе профсоюзов края — мотивация профсоюзного членства. До настоящего времени краевые профсоюзы теряют членов профсоюза, крайне низок охват профсоюзным членством в районах и городах края. Только при увеличении численности членов профсоюза можно говорить о значимости профсоюзного движения и о его силе.

В краевой организации нашего профсоюза численность членов профсоюза за 5 лет упала на 5%, вследствие значительного сокращения численности работников. Но с другой стороны, малая численность членов профсоюза в районах края не позволяет нам проводить широкомасштабные мероприятия по защите членов профсоюза.

Я не умаляю и не сбрасываю со счетов другие направления профсоюзной деятельности: защита социально-трудовых прав членов профсоюза, проведение профсоюзного контроля за исполнением законодательства о труде, обучение профсоюзного актива, и т.д. Все перечисленные направления работы просто будут нанизываться на два стержневых направления, как бусы.

Вот две задачи, без выполнения которых мы не сможем выполнять свою защитную функцию в новых условиях и называть себя профсоюзами.

Валентин Иванович ДАЛЬНИЧЕНКО, председатель краевой организации Российского профсоюза работников культуры:

— Деятельность федерации — это совокупность дел ее членских организаций. Наш профсоюз приумножил свои ряды, обрел опыт экономической борьбы и законотворчества, вписался в социальное партнерство, усилил контроль за соблюдением трудового кодекса, практикует судебную защиту своих членов.

Профсоюз неравнодушен к реформированию отрасли, делает ставку на молодежь.

Федерация приумножает силы членских организаций: в складчину может содержать дополнительных специалистов, иметь учебный центр, владеть имуществом. С приходом к руководству федерацией молодого энергичного руководителя, несомненно, обогатится теория и практика профсоюзного строительства.

Галина Николаевна СОЛОВЬЕВА, председатель Красноярской краевой организации профсоюза работников связи:

— В 2005 году профсоюзному движению России исполняется 100 лет, в том числе и Профсоюзу работников связи. Возраст почтенный, достижений много, особенно хотелось бы отметить, что при непосредственном участии профсоюзов создана система санаторно-курортного оздоровления, детских оздоровительных лагерей и других объектов соцкультбыта, значительно улучшены условия труда.

Сегодня отрасль "Связь" наиболее интенсивно развивающаяся отрасль и профсоюз работников связи то же не стоит на месте, за последние годы мы научились взаимодействовать с работодателями, искать компромиссные решения и договариваться. Работодатели научились и смирились с необходимостью принятия согласованных решений. Соглашения и коллективные договоры превратились из формальности в действительно работающий правовой акт. Красноярская краевая организация объединяет традиционно входящие в нее организации почтовой связи, электросвязи, но есть у нас и первичная профсоюзная организация в компании-операторе сотовой связи ЗАО "Енисейтелеком".

На новом этапе нам придется многому научиться, развитие отечественного законодательства заставляет нас быть более активными, мобильными, мыслить и работать по новому. Изменяются потребности членов профсоюза, в связи с этим необходимо менять стиль и направления работы, но это не значит, что надо забыть опыт прошлых лет.

Валентина Ивановна КРИВОНОСОВА, председатель краевой организации профсоюза машиностроителей РФ:

— В нашей отрасли последние пять лет были наполнены борьбой за выживание профсоюза машиностроителей, за права членов профсоюза. Можно сказать, что мы не только выстояли, но и во многом стали опытнее и закаленнее, несмотря на трудности и ряд недостатков.

За эти годы в отрасли прошли процессы перераспределения собственности (на ОАО “Красноярский завод комбайнов”, Канском машиностроительном заводе “Сегмент”). Часто меняются собственники предприятий, организации делятся на мелкие производства с юридическим лицом (ОАО “Краслесмаш”). Красноярский завод прицепной техники пережил банкротство и крупное массовое сокращение, ликвидировался судостроительный завод. Заработная плата в машиностроительных организациях за последние годы выросла примерно в три раза и составляет 6850 руб., что на 25% ниже средней заработной платы по всем отраслям края. Нам нужно выйти на уровень 9-10 тыс. руб. Низкая заработная плата, которая не обеспечивает нормальный уровень жизни, при намеченных реформах — это общий крупный недостаток в деятельности профсоюза. Обостряется социальное напряжение на предприятиях и в обществе, и мы не должны мириться с тем, как проводятся социальные реформы.

В работе ФПКК наиболее значительным считаю то, что удалось отстоять право законодательной инициативы. Закон края “О социальном партнерстве” необходим первичкам при заключении коллективных договоров.

В сложившихся условиях профсоюзам, конечно, удалось решить ряд важных задач, но в целом в полной мере защитить права и интересы членов профсоюза не получилось.

Если делегаты конференции поддержат выдвинутого нами кандидата на должность председателя ФПКК, то можно будет говорить о новом этапе профсоюзной деятельности.

Нам всем вместе нужно избавиться от серьезных внутрипрофсоюзных недостатков — установить жесткий профессиональный контроль за соблюдением законов на всех уровнях; привлекать молодые кадры для профсоюзной работы; укреплять единство и солидарность профсоюзов всех отраслей на основе соблюдения уставной дисциплины, чтобы каждый рядовой член профсоюза никогда не жалел о том, что он платит 1% из своей небольшой заработной платы и четко знал преимущества своего членства в профсоюзе.

Сергей Викторович ЖЕЛТЯКОВ, председатель красноярской территориальной организации Росуглепрофсоюза:

— За годы, прошедшие со времени проведения последней отчетно-выборной конференции наш отраслевой профсоюз пережил очень большие и серьёзные этапы преобразования угольной отрасли. В 2000 году государственный пакет акций (86,5%) ОАО “Красноярской угольной компании” был продан на инвестиционном конкурсе частной компании ОАО “Росуглесбыт”, в 2002 году этот пакет акций был перепродан группе “МДМ”. Переход от государственной собственности к частной, причем с двумя разными владельцами, потребовал от профсоюза угольщиков занять самую активную жизненную позицию по защите достигнутых в отрасли социальных гарантий, установленных в то время коллективными договорами и отраслевым тарифным соглашением. В очень плотном взаимодействии с администрацией Красноярского края, ЗСК, краевым департаментом службы занятости и краевым отделением Пенсионного Фонда РФ удалось не только сохранить, но и по отдельным направлениям даже увеличить параметры социальных гарантий. Это было достигнуто через разработку и заключение временных соглашений переходного периода, а также трехсторонних соглашений на краевом и общероссийском уровнях. Активное участие краевой федерации профсоюзов в этих процессах мы не ощущали, хотя в кризисные моменты использовали краевую трехстороннюю комиссию.

Профсоюзы края на новом этапе видим как главную опору и помощника всех отраслевых профсоюзов. Все текущие и возникающие эпизодически социальные проблемы, независимо от принадлежности к отрасли, должны решаться на всех уровнях краевой власти, через краевую федерацию профсоюзов

Валентина Ивановна СЕРГЕЕВА, председатель территориальной профсоюзной организации г. Зеленогорска:

— Среди основных направлений деятельности территориальной профсоюзной организации города Зеленогорска — проведение переговоров по выполнению и заключению территориального соглашения между администрацией города, работодателями и профсоюзами; заключение коллективных договоров; соблюдение законодательства о труде, охране труда; оздоровление работников и их детей; развитие физкультуры и спорта; организация смотров и конкурсов профмастерства; обучение профсоюзных кадров…

Руководствуясь основными принципами социального партнерства, мы стремимся способствовать достижению положительных результатов деятельности муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных предприятий. Основные цели нашей организации — обеспечение повышения уровня заработной платы, социально-бытовых условий, создание безопасных условий труда и охраны здоровья. Из 68 первичных организаций в 52 заключены коллективные договоры, куда включены дополнительные по сравнению с законодательством социальные льготы и гарантии. Все дети дошкольного возраста обеспечены местами в детских дошкольных учреждениях. Профсоюз проводит проверки по соблюдению трудового законодательства на предприятиях. Членам профсоюза оказывается правовая помощь.

Накануне 100-летия профсоюзного движения России наша территориальная организация объявила конкурс на лучшую первичку и лучшего председателя профкома. Итоги подвели в декабре 2004 года. Победители награждены грамотами и ценными подарками. В честь 100-летия также была проведена спартакиада по 13 видам спорта. Итоги подвели 26 мая 2005 года. Победители награждены грамотами и ценными подарками. 300 человек профсоюзного актива награждено медалями в честь 100-летия профсоюзного движения.

Будущую работу федерации профсоюзов края видим, прежде всего, в заключении краевого соглашения, охватывающего все отрасли и регулирующего вопросы оплаты труда, социальные гарантии, создания рабочих мест.

Виктор Александрович БАЗИЛЬ, председатель территориальной организации Всероссийского “Электропрофсоюза”:

— Что касается достижений нашей отраслевой организации, то и мы, конечно, можем кое-чем похвастаться — взять хотя бы 100 процентное принятие колдоговоров в первичках. …Но я думаю, что об успехах сегодня говорить не время. Потому что, несмотря на все положительные факты, основополагающих достижений, которыми действительно можно было бы гордиться, у профсоюзов края нет. Объединение профсоюзов края достигло лишь некоего промежуточного этапа перед поставленной целью, и то не до конца. Вот когда зарплата у членов профсоюза будет раз в 10 превышать прожиточный минимум, когда на предприятиях не будет конфликтов, когда человек будет идти на работу с радостью — тогда профсоюзам можно будет вздохнуть с некоторым удовлетворением от проделанной ими работы…

За отчетный период федерация профсоюзов края потеряла достаточно много и авторитета, и материальных ценностей, и солидарности. Больнее всего, что произошло раздробление совета федерации на группировки. У ФПКК не было единых целей — каждый отраслевой комитет решал свои внутренние вопросы. А нужно наоборот — нужно, чтобы руководство федерации профсоюзов было нацелено на решение общепрофсоюзных проблем, касающихся решительно всех членов профсоюзов, независимо от отрасли. Таких задач — уйма, и, возможно, с новым руководителем ФПКК их удастся решить.

Станислав Иванович ПОДОБЕД, председатель профсоюзной организации Горно-химического комбината, г. Железногорск:

— Предприятие "Горно-химический комбинат" (ГХК) по решению Советского правительства было построено и организовано для обороны страны — для выпуска оружейного плутония. В кратчайшие сроки были построены и запущены в эксплуатацию три ядерных реактора (в настоящее время работает один, который обеспечивает Железногорск горячей водой и теплом). Профсоюзная организация ГХК принимала самое активное участие в решении задач и проблем, которые стояли перед коллективом молодого предприятия. У нее были на это широкие права и полномочия.

Кстати сказать, что в те времена интересы коллектива трудящихся и администрации почти во всех вопросах совпадали.

Положение резко изменилось после "перестройки", особенно с выходом нового "Трудового кодекса РФ". Права и полномочия профсоюзных организаций резко ухудшились, а некоторые и вовсе исчезли.

Изменились и отношения трудящихся к профсоюзам. Если при советской власти у нас в профсоюзах состояло 99 % трудящихся, то сегодня — 80 %. Активность по всем направлениям резко упала. Перспектив на улучшение не просматривается.

Наша организация в состав краевых профсоюзов вошла недавно.

У нас общий недостаток — слабая активность среди трудящихся. Пока мы по ряду причин не в состоянии организовать широкую борьбу трудящихся за свои социальные права и интересы.

Тем не менее, наша профсоюзная организация ведет активную работу за повышение зарплаты, за улучшение бытовых и производственных рабочих мест, за активный отдых, за устройство детей в летние лагеря и др.

К сожалению, резко сократился отдых трудящихся в санаториях и домах отдыха — не менее, чем в десять раз.

Мы надеемся, что вновь избранный совет федерации профсоюзов края и его лидер будут раз и навсегда избавлены от внутренних неурядиц, и направит все усилия на организацию борьбы трудового народа за их благополучие и лучшую жизнь.

Елена Власовна ЧУГУЕВА, председатель краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ:

— В преддверии выборной компании федерации профсоюзов Красноярского края мне бы хотелось сказать следующее. Роль личности в истории всегда имела огромное значение. И сегодня, как никогда, федерации профсоюзов края необходим лидер, обладающий высокими организационными способностями, профессиональной подготовкой, творческой инициативой, гибкостью ума, твердостью характера.

За последние годы мы, руководители отраслевых краевых профсоюзов, стали более разобщенными. В каждой отрасли масса проблем, возникающих в результате новой государственной политики реализующейся через реформы, происходящие как в производственной, так и в социальной сфере, в результате которых, обесценивается труд наемных работников. Одни отрасли уже имеют опыт работы в данных условиях, другие только подходят к аналогичным ситуациям. И нам всем необходим сегодня активный обмен опытом, глубокий анализ современной ситуации и выработка единой последовательной стратегии действий профсоюзов. И в этом огромная ценность федерации профсоюзов и её лидера.

Сегодня для оздоровления внутренней ситуации так нужен неравнодушный человек, несущий высоко идеологию профсоюзов, умеющий и словом и делом доказать свою состоятельность и объединить лидеров всех отраслей, вернув былую мощь ФПКК.

Мы — реальная сила, когда мы все вместе. И эта аксиома не нуждается в подтверждении. Федерация профсоюзов края должна стать организационным мозговым центром защиты народных интересов, где инициатива опережает возможные негативные ситуации в трудовых отношениях общества, а не плетется за действиями отраслей и инициативой власти.

Версия для печати

Наверх