Имеет ли рабочий человек право на отпуск? Не сочтите этот вопрос глупым или риторическим: нам известны случаи, когда наниматели считают оплачиваемый отпуск непозволительной роскошью для работников. Большие дипломаты, они, конечно, не говорят об этом прямо — они предпочитают действовать. Великие экономисты, они считают рубли, используют всевозможные юридические “закавыки” для того, чтобы — не дай Бог! — трудящемуся чего “лишнего” не перепало.

Но если человек состоит в профсоюзе — у него есть надежные защитники. Опытные законники, закаленные в борьбе за интересы работников, они всегда готовы оказать помощь состоящему в профсоюзных рядах человеку.

А история случилась самая обыкновенная. Жил-был на свете Иван Иванович Петров, получивший в свое время редкую специальность “кузнец на молотах и прессах”. С 3 октября 2002-го по 16 апреля 2004 года Петров работал на одном Красноярском ООО — небольшом ремонтном заводике. С 1 марта по 20 апреля 2004 года Петров получил оплачиваемый отпуск и, соответственно, отпускные — 15540 руб. 81 коп. Однако, не догуляв четырех дней законного отпуска, Иван Иванович подал заявление об уходе с работы, и в тот же день 16 апреля был уволен по собственному желанию.

Работодателю столь независимый шаг очень не понравился. Формально, отпуск Петрову был предоставлен за текущий год, то есть за период с 3 октября 2003 по 3 октября 2004 года.

Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Петрова некоего “ущерба”, образовавшегося от “неотработанных” дней, за которые ему был дан отпуск. Истец затребовал со своего бывшего работника не более, не менее, как 8931 руб. 50 коп.!

Ответчик Петров и представляющий его интересы юрист с такими запросами решительно не согласились, получили соответствующие консультации и рекомендации в отделе правовой работы Федерации профсоюзов Красноярского края.

Ведь согласно части 3 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев, если “лишние деньги” человек получил в связи с неправомерными действиями, установленными судом.

Кроме того, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска допускаются в некоторых случаях удержания из заработной платы, если при расчете у работника имеются заработанные денежные средства.

Кузнец Петров ничего неправомерного и незаконного не совершал. В судебном заседании не было установлено каких либо злоупотреблений или противоправных действий со стороны Петрова при получении отпускных. Он лишь воспользовался своим законным правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, обязательный как для работника, так и для работодателя (см. статью 123 ТК РФ).

Таким образом, не усмотрев в действиях ответчика Петрова ничего противозаконного и недобросовестного, суд постановил отказать истцу в удовлетворении его требований, поскольку выплаченные работнику на законных основаниях суммы отпускных в судебном порядке в этом случае не взыскиваются.

Версия для печати

Наверх