Странный, казалось бы, вопрос. Ведь профсоюзы говорят о своих целях при всяком удобном случае: зарплата, занятость, солидарность, защита прав и интересов работников, и т.д., и т.п. Без сомнения, в благородстве побуждений самой массовой организации страны не откажешь. Но сплошь и рядом профсоюзная политика будто иллюстрирует известный черномырдинский афоризм. “Благие намерения” с печальной регулярностью заводят профсоюзы в тупик и загоняют в угол.
Самым цивилизованным механизмом достижения высокой зарплаты и пр. сегодня считается социальное партнерство.
Но самый прогрессивный и человечный работодатель всё же остается эксплуататором, он всегда найдет повод придраться к несчастному сотруднику, и формально будет прав: клиент заказывает музыку, а музыкант ее исполняет.
Говорят, что в одиночку наемному работнику работодателя не одолеть. Однако практика преподносит множество примеров, что и с помощью профсоюза добиться от работодателя уступок тоже чрезвычайно трудно.
В отдельных коллективах любят рассуждать на тему, что работодатель у них добрый, справедливый, к работникам относится по справедливости. В большинстве случаев подобные разговоры заканчиваются признанием, что профсоюза на этом предприятии нет, да он там и не нужен. Люди всерьез верят, что “джентльменские соглашения” приносят больше пользы, чем коллективные договоры. И, как ни грустно, профсоюзы сами дают повод к такому мнению. Иной раз кажется, что они выражают интересы не работников, а работодателей.
В прошлые времена “польки-бабочки” профсоюзов вокруг руководителей еще можно было объяснить: и те, и другие были частью одной системы. Сегодня “пляски” продолжаются, но толку от них никакого. Извините за выражение, но работодатели всё больше наглеют, а профсоюзы всё больше робеют!
У профсоюзов наблюдается настоящая “гипертрофия обратной связи”, то есть “партнеров”-работодателей они понимают куда больше, чем своих родных пролетариев, чьи интересы они якобы выражают.
Обычно говорят, что работники и работодатели едут в одном поезде, плывут в одной лодке и вообще неразлучны, как сиамские близнецы.
Несмотря на то, что без работодателя нет наемного работника, они всё же в какой-то степени антиподы, так как у них разные интересы. На деле же выходит, что профсоюз играет роль смягчающего взаимные удары “буфера”, то есть, стремится угодить “и вашим и нашим”. Причем неизвестно еще, кому отдается приоритет. Пролетарии — “свои ребята”, они потерпят и подождут, а работодатель — “чужой дядя”, значит, к нему нужно относится уважительно, стараться сделать так, чтоб ему было удобно.
Безусловно, то, что работодатель сумел себя так поставить, достойно всяческого уважения. Вот бы и профсоюзам научиться столь же авторитетному поведению!
Последовательные действия диктуются четкими желаниями. Умные люди говорят, что если кто-то чего-то очень хочет, то своего обязательно добьется. Увы, если работодатели четко знают, чего они хотят, то профсоюзы в своих желаниях сомневаются. Чего-то хочется, а чего непонятно: то ли рыбы с хреном, то ли мировой гармонии…
Лев ЧЕРЕМУХИН

Версия для печати

Наверх