Две трети работающих на Ачинском глиноземном комбинате не достигли еще 35-летнего возраста и относятся к категории молодых рабочих. Почти все они состоят в рядах Горно-металлургического профсоюза. В конце октября прошлого года при профкоме АГК была создана комиссия по работе с молодежью, возглавила которую инструктор профкома Елена Егорова. С головой окунувшись в “море” молодежных проблем, Елена уверенно взяла штурвал в свои руки. За её плечами — опыт работы в молодежном комитете, запас знаний и умений, помогающих решить любую задачу и, конечно же, авторитет среди активистов молодежного движения комбината. Сегодня главная задача лидера молодежного комитета - сплотить ряды единомышленников, возродить традиции тех времен, когда профсоюз был не “кассой взаимопомощи”, а реально действующей организацией, в силах которой решать серьезные проблемы. Например, помочь с жильем, организовать шефскую помощь учащимся профильного училища, сделать красивый праздник для работников комбината или их детей. Впрочем, первые шаги в этом направлении уже сделаны. Под занавес уходящего года молодежная комиссия при профкоме комбината громко заявила о себе целым рядом мероприятий и, прежде всего, организацией новогоднего детского праздника.

— Мы решили, что сделать Новый год ярким и запоминающимся, можно только организовав общий праздник для детей и их родителей, — рассказывает Елена Егорова. — Договорились с местным профилакторием об аренде здания, оформили зал красочными игрушками, которые дети сами мастерили, распределили роли между членами молодежной комиссии. Привычные Дед Мороз и Снегурочка уступили место Санта Клаусу и мультяшным героям: кто-то нарядился в костюм Масяни, другой стал почтальоном Печкиным, были здесь и символическая Собачка и рыжехвостая Лисичка. С ними любая игра или конкурс проходили веселее и познавательнее, тем более, что разгуляться было где. Вначале действие праздника развернулось в самом настоящем лесу: команды “Инопланетян”, “Масянь” и “Петрушек”, в составе которых вместе с детьми в быстроте и ловкости соревновались родители: играли в футбол, перетягивали канат, катались на лошадях. Затем уличные забавы уступили место веселью в праздничном новогоднем зале, где герои сказок проводили с ребятишками веселые конкурсы и викторины, перед ними выступали молодежные коллективы танцоров и певцов. А “гвоздь” праздника — огромный торт с эмблемой ГМПР и надписью “С Новым годом!” — оказался таким вкусным, что был съеден большой компанией на “ура”.
Придумали все это сказочное действо Александр Корсаков и Иван Терешков, большие энтузиасты и неравнодушные люди, которые помимо того, что хорошо работают на производстве, успевают еще думать о других, организовывая и активно участвуя в подобных мероприятиях. А вообще получилось просто классно! Запомнился праздничный фейерверк, рассыпавшийся множеством цветов радуги в звездном небе. Главное, всем понравилось, и дети, так же как и их родители вернулись домой переполненными впечатлениями. И я не сомневаюсь, что многие ребятишки увидев знакомые буквы “ГМПР” не станут спрашивать у родителей, а что это такое, потому что теперь сами знают — это ПРОФСОЮЗ.
— В течение четырех месяцев, что действует молодежная комиссия, её члены уже дважды обучались по программе делового общения и мотивации профчленства. В феврале в учебном классе профкома прошло несколько занятий с молодыми работниками, выдвинутыми в резерв на замещение председателей цехкомов. Насколько это важно — обучать молодежь профсоюзной грамотности?
— Доказывать, что профсоюзный ликбез необходим, все равно, что говорить о том, что Земля движется вокруг Солнца. Это непреложная истина. Учиться всегда необходимо, тем более, что наша молодежь в сфере профсоюзной работы мало подкована. Что такое профсоюз? Чем он занимается? Как убедить человека в необходимости профсоюзной работы? Эти и другие вопросы мы обсуждаем на учебе в профсоюзном классе, который действует при нашем профкоме.
В связи с этим хочу затронуть актуальный вопрос о кадровом резерве профкома. На комбинате в каждой цеховой организации есть свои молодые сотрудники, которые со временем готовятся возглавить цеховые комиссии по направлениям, занять должности председателей цехкомов. Поэтому обучать кадровый резерв — это думать о завтрашнем дне профсоюза. В феврале во время учебы молодые профсоюзные активисты имели возможность познакомиться с основами экономического ликбеза, трудового законодательства, с уставной деятельностью ГМПР, поговорить о проблемах мотивации профсоюзного членства. Большая программа обучения, рассчитанная на несколько занятий, завершилась “круглым столом”, где председатель профкома и специалисты вели разговор с резервистами о важном — о перспективах профсоюзного движения. Мнения работников комбината об учебе в системе профактива сходились в одном — это нужное и очень полезное дело.
—Будущее профсоюза — не только грамотные профлидеры, но также и новые члены, которые приходят на комбинат чаще всего из местных вузов, училищ и техникумов. Как планируете их вовлекать в профсоюз?
— Прежде всего, налаживаем тесный контакт с городским профессиональным лицеем № 40, учащиеся которого являются членами нашей первичной профсоюзной организации. Вплотную занимаемся шефской работой, проводим совместные мероприятия. В начале февраля прошла встреча-знакомство с активистами лицея. Мы рассказали о себе, а ребята продемонстрировали свои таланты. Чем может похвастаться и гордиться ПЛ №40, так это музеем, в котором собраны экспонаты не за один десяток лет. По ходу нашей встречи учащиеся лицея не растерялись и вызвали на поединок волейболистов комбината. Первая игра закончилась победой лицеистов, мы отыгрывались уже на своей территории. Так, что, не всё, что молодо — то зелено.
В конце февраля пригласили вокалистов лицея провести вместе праздничный концерт в честь Дня защитников Отечества для воинов-интернационалистов, работающих на комбинате. А 23 февраля будущие защитники Отечества уже на равных играли в мини-футбол с цехами спекания, КШНР, ТЭЦ и МИР.
Молодёжь во все времена была, есть и будет будущим не только страны, города, но и любой организации, в том числе и профсоюзной. Мы существуем, объединяемся, воплощаем в жизнь идеи для сохранения потенциала организации, повышения престижа профсоюзов. А молодежь — это наша смена. И результатом нашей плодотворной работы будет примерно вот такая ситуация: придёт сегодняшний студент не важно на какое предприятие и осознанно и целенаправленно спросит: “Есть ли у вас профсоюз? И как в него вступить?!
— В молодежном комитете сформирован актив. По твоим словам, это неравнодушные деятельные ребята, на которых можно положиться в любую минуту. Хватит ли их энтузиазма на длительное время?
— Я уверена в своих помощниках как в самой себе. Мы знаем друг друга не первый год, поэтому не сомневаюсь, что тот объем работы, который запланирован, обязательно выполним. Прежде всего, будем активно участвовать во всех мероприятиях, которые профком проводит в этом году в честь 50-летнего юбилея нашей профсоюзной организации, заниматься патриотическим воспитанием молодежи — укреплять их здоровье, организовывать интересный и полезный досуг детей работников комбината, больше встречаться и общаться, находить общие интересы и быть всегда впереди.
P.S. В январе председатель молодежного комитета профкома ОАО “АГК” Елена Егорова возглавила краевую молодежную комиссию горно-металлургического профсоюза. Надеемся, что её энергии и энтузиазма хватит для столь обширной деятельности.
Записала Елена ЯНОЧКИНА,
г. Ачинск

Версия для печати

Наверх