Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

Имеет ли право работодатель вместо отпуска выдать мне денежную компенсацию?

В целях рационального использования работниками полагающимся им дней ежегодного оплачиваемого отпуска допускается замена части такого отпуска денежной компенсацией.

В силу ч. ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, и работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (заявление).

Согласно ч.2 ст. 126 ТК РФ замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах, связанными с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.


Какие гарантии предусмотрены для работников, совмещающих работу с учебой в высшем учебном заведении?

В силу статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочной (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по основному месту работы и при соблюдении двух условии: наличия государственной аккредитации образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы.

Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной Приказом Министерства образования России № 2057 от 13.05.2003 г. Существуют два вида справок:

1. Справка, позволяющая работнику получить дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в связи с прохождением промежуточной сессии.

2. Справка, дающая право на получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в связи с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы и сдачей итоговых квалификационных экзаменов.

С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя — обязанность предоставить ему этот отпуск.

Статья 173 ТК РФ различает следующие виды оплачиваемых отпусков в зависимости от курса обучения и конкретной цели отпуска.

Отпуска предоставляются для:

— прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах — по 40 календарных дней, на последующих курсах — по 50 календарных дней;

— прохождения промежуточной аттестации на 2 курсе при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки-50 календарных дней;

— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;

— сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Кроме того, ст. 173 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней: работникам, допущенным к вступительным экзамена в высшие учебные заведения; работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов.

Указанные отпуска обычно предоставляются для участия в экзаменационной сессии на число установленных дней подряд. Если образовательное учреждение разрешило выполнять лабораторные работы, сдавать зачеты и экзамены в межсессионный период, он может использовать отпуск по частям. Продолжительность предоставленного в разбивку отпуска не должна превышать установленную в учебном году общую продолжительность отпуска за соответствующий курс обучения.

Отпуск на период сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется единовременно. И лишь когда итоговые экзамены проводятся в два срока — по частям. Но и в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него законом.

Заработная плата за время отпуска выплачивается перед его началом, а не после возвращения студента, обучающегося в высшем учебном заведении без отрыва от работы, с экзаменационной сессии. Если студент не сдал все зачеты или экзамены, ни каких удержаний из его заработной платы не производится.

Согласно ч.3 ст. 173 ТК РФ работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебный год работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

При наличии у обучающихся в данном календарном году права на два различных отпуска, например отпуска для сдачи курсовых экзаменов за последний курс и итоговых экзаменов, проезд оплачивается дважды. Время, необходимое на проезд, в общую продолжительность отпуска не включается и не оплачивается.

Порядок предоставления гарантии в виде сокращения рабочего времени в течение одной недели (на один свободный от работы день или на соответствующее количество свободных от работы часов) определяется соглашением сторон и предусмотрен ч.5 ст.173 ТК РФ.

Согласно ч.6 ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственную аккредитации, устанавливается коллективным договором или трудовым договором.

Версия для печати

Наверх