На ООО “Енисейский ЦБК” состоялась конференция, посвященная выполнению коллективного договора в 2005 году.

Коллективный договор предприятия состоит из девяти разделов: общие положения, трудовые отношения, оплата труда, охрана труда, социальное и медицинское обслуживание работников, социальные гарантии, гарантии профсоюзной деятельности, контроль за выполнением обязательств коллективного договора, заключительные положения.

О выполнении основных правил колдоговора рассказал в своем докладе генеральный директор комбината М. В. Малькевич.

По трудовым отношениям условия договора администрацией выполняются полностью. С каждым работником заключается трудовой договор, где отражаются права и обязанности как работника, так и администрации. В течение 2005 года проводилась политика повышения заработной платы. Если в конце 2004 года тарифная ставка рабочего-повременщика первого разряда составила 1009,7 рубля, то к декабрю 2005-го она выросла до 1273,8 рубля. Рост составил 26,2 % вместо планируемых 14,5 %. Среднегодовая заработная плата по сравнению с 2004 годом фактически выросла с 6504,2 до 8342,8 рубля…

Вопросы социальных гарантий также не остаются без внимания администрации целлюлозно-бумажного комбината. Сегодня ЦБК одно из немногих предприятий края, где доставка тружеников на работу и с работы осуществляется служебным транспортом. Транспорт выделяется и при коллективных выездах на посадку, прополку и уборку картофеля.

В целом, коллективный договор выполнялся хорошо, однако есть и отдельные негативные моменты. Так, например, делегаты конференции не согласились с заявлением начальника отдела труда и промышленной безопасности, который сказал, что обеспечение спецобувью, спецодеждой и средствами защиты проводилось на предприятии в полном объеме. Дело в том, что зачастую на складе имелась спецодежда только больших размеров, и молоко “за вредность” в пунктах раздачи бывало не всегда…

И все же более пристальное внимание со стороны администрации комбината к охране труда дало положительные результаты. Если в 2004 году на предприятии произошло 19 несчастных случаев, то в 2005 — 9.

Свою точку зрения на выполнение коллективного договора в 2005 году высказала председатель профкома В. А. Федосеенко. Валентина Архиповна вспомнила справедливое замечание генерального директора ООО “ЛПК” “Континенталь Менеджмент” А. Н. Волошина о том, что профсоюз и работодатель в силу разных интересов не могут быть друзьями, однако цивилизованно сотрудничать они обязаны. И основной документ такого сотрудничества — коллективный договор.

— Наш договор далек от совершенства, — признала председатель профкома. — Заложенная в нем минимальная тарифная ставка составляет немногим более 40 % от прожиточного минимума в крае. Но, тем не менее, учитывая экономическую ситуацию, в которой мы находимся несколько лет, в 2005 году достигнуты определенные успехи.

“Континенталь Менеджмент”, куда входит Енисейский ЦБК, уделяет внимание стабилизации коллектива, выделяет средства на поощрение лучших работников, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, поддержку молодых семей и ветеранов. В то же время “ложкой дегтя” можно назвать то, что объявленное с первого января нынешнего года повышение тарифов и окладов на 5 % до сего времени не произошло. Да и ранее происходившее увеличение тарифной ставки сопровождалось снижением величины переменной части зарплаты, т.е. премирования. Зарплата работников увеличивалась за счет оплаты сверхурочных, за работу в выходные дни и за недостающих людей, что бесконечно долго продолжаться не может.

— Однако в основном положительный итог социального партнерства в настоящей экономической ситуации есть: мы работаем, своевременно получаем заработную плату, проводим конференцию. Мы живем и надеемся, что будем работать и жить лучше, — подытожила свое выступление В. А. Федосеенко.

По материалам корпоративной газеты ООО “Енисейский ЦБК” “Сибирский бумажник”

Версия для печати

Наверх