Тяжело жить без надежды, но не потерять ее сегодня трудно. Большинство из нас зарабатывают хлеб в поте лица. В буквальном смысле. Конечно, работа – это благо. Однако когда за добросовестный труд человек получает более чем скромную заработную плату, “благодатный” труд превращается в камень на шее. Разумеется, без этого “камня” нам не прожить – мы цепляемся за него как утопающий за соломинку.

Жизнь – жестокая штука. Встречаются такие счастливцы, которые, занимаясь любимым делом, получают за него приличное вознаграждение. Основная же масса вынуждена довольствоваться малым. Я люблю свою работу, стараюсь выполнять ее как можно лучше, и еще недавно считала, что повышение профессиональных навыков пусть даже при маленькой зарплате – уже само собой удача и счастье. Но годы идут, то, что раньше было в новинку, теперь превратилось в рутину. Мне уже мало простого “спасибо” в качестве приправы к жалованью, хочется материального поощрения.

Помнится, когда в конце 80-х годов я девчонкой пришла на наше предприятие, возле проходной доживал дни старый лозунг “Улучшая качество работы, повышаем качество жизни”. Он вызывал смешанные чувства. С одной стороны, родившаяся в социалистическую эпоху, начитавшаяся разных производственных романов и насмотревшаяся старых добрых кинофильмов про беззаветных тружеников, я и взаправду готова была отдавать все силы родному производству (если бы оно действительно оказалось родным). Но с другой, не смотря на юношескую наивность, глаза и уши у меня все-таки имелись… Тогда как раз начала распространяться идея о том, что личное надо ставить впереди общественного, а не наоборот, как провозглашалось раньше. Стало быть, чтобы отдельная личность не прогадала, нужно, чтоб общество предоставило ей определенные гарантии того, что ее труд будет оплачен сполна. Иными словами, “вечером деньги, а утром стулья”: улучшите нам качество жизни, а уж потом требуйте повышения качества труда.

Понятно, что сия дилемма сильно смахивает на вопрос, что было сначала – курица или яйцо?
Когда у нас поднимается вопрос о повышении заработной платы, директор обыкновенно отвечает, что деньги на нее он берет из средств, получаемых от заказчика за нашу работу. Следовательно, нам надо либо повысить расценки за свой труд, либо сократить штат (то есть и работать и получать деньги за двоих), либо повысить производительность. Получается, как в сказке про богатыря, который стоит у камня на развилке трех дорог и не может выбрать, какая из трех бед для него горше. Ведь первый шаг, как уверяет наш работодатель, равноценен потере всех клиентов, которые найдут более дешевых исполнителей; а второй и третий – просто из области фантастики. В сущности, и тот и другой обозначают то самое пресловутое повышение качества труда. Но куда его, простите, дальше-то улучшать? Разумеется, нет пределов совершенству, и, вероятно, где-то на земном шаре есть человек семи пядей во лбу, который может производить вдвое больше расчетов и чертить вдвое больше чертежей, чем каждый из работников нашего бюро…

Ну а мы не Титаны: посидим, пригорюнившись, в обеденный перерыв, “перетрем” лишний раз тему заработной платы (Мы давно подсчитали, что после вычета платежей за квартиру, свет, телефон, оплаты дороги, от нашей зарплаты остается чуть более полутора тысяч; делим их на 30 дней, выходит 50 руб в сутки. Кто-то из наших вычитал, что на суточное содержание заключенных выделяется что-то около 80 рублей…), да и возвращаемся к своему “камню” -- поскорее бежим к столам, карандашам, ластикам, чтоб, не дай бог, не снизить производительность и не уронить репутацию…
Только вы не подумайте, что наш отдел – самый низкооплачиваемый на предприятии. Мы-то, можно сказать, еще и к “элите” принадлежим – работаем в день и труд у нас “не пыльный”. А вот приятельница моя уже лет восемь занимается тем, что день-деньской стоит у стола и вручную “выпиливает” в мелких деталях двухмиллиметровые дырочки. Человек она старательный, способный, в этом своем почти ювелирном деле достигла высот мастерства. И какая, думаете, у нее заработная плата? Чуть-чуть более двух тысяч рублей!..

Версия для печати

Наверх