Когда-то Финляндия воспринималась как самая суровая глухомань, край земли, царство Снежной королевы. Но вот к концу 19 века, входившая в состав Российской империи, но отделенная от нее таможенной границей и собственной валютой, Финляндия числится среди наиболее экономически развитых регионов государства.

Однако эта “развитость” достигалась весьма далекими от цивилизованных методами. Помимо доходов от экспорта (на 80 % обеспечивающихся сбытом изделий деревообрабатывающей и лесной промышленности) источником экономического подъема Финляндии стала дешевая рабочая сила.

В 1920-е годы в уже ставшей самостоятельным государством Финляндии непомерно низкими оставались доходы не только рабочих, но и служащих. В 1930 году заработная плата в промышленности ненамного превышала показатель 1913 года. Общий низкий уровень жизни населения стал причиной падения рождаемости и высокой детской смертности.

Благодаря принятию ряда законов (о народных пенсиях, о ежегодных отпусках и др.), введению системы заключения коллективных договоров (в январе 1940-го) Финляндия догнала по уровню жизни Францию и Нидерланды…

В 60-е годы в Финляндии началось строительство “государства всеобщего благоденствия” североевропейского типа, основывающегося на принципе универсальности. К концу 80-х уровень жизни в Финляндии стал одним из самых высоких в Европе, а разница в доходах граждан — одна из самых незначительных в мире. В то же время, в стране высок уровень безработицы (12,5 %) и стоимость жизни — из-за больших затрат на энергоносители, потребляемые в значительных объемах в условиях северного климата…

Аграрное общество постепенно превратилось в общество сферы услуг. Их доля в Валовом национальном продукте в начале 90-х годов превысила 60%, вклад промышленности перевалил за 30%, доля аграрного сектора сократилась до 5,5%... Изменения в экономической структуре привели к постепенному размыванию классовых границ: начиная со второй половины 70-х годов, постоянно рос средний класс, численность которого быстро превысила 1\3 всего экономически активного населения страны.

Экономические успехи заставили говорить о Финляндии как о “Северной Японии” (например, гигант финляндской электронной промышленности концерн “Нокиа” известен во всем мире своими разработками в области высоких технологий).

“Высокие технологии” — давняя мечта финского труженика. Знаменитый карело-финский эпос “Калевала” вращается вокруг одной темы — борьбы за мельницу-самомолку Сампо, чудесную машину, в которой олицетворено благосостояние народа.

Сегодня роль сказочного Сампо в Финляндии выполняет профсоюз. Кстати, вступить в него в “Северной Японии” можно и посредством Интернета, отправив на нужный электронный адрес свое “виртуальное” заявление.

В Финляндии принято быть членом профсоюза. В этой стране около 70 профсоюзов, которые объединяют более двух миллионов человек или 75 % от общего количества наемных работников (это едва ли не наивысший показатель профчленства в мире). Отраслевые профсоюзы объединены в три центральных.

В самом многочисленном, обозначаемом аббревиатурой SAK, состоят почти миллион человек. Это в основном квалифицированные рабочие деревообрабатывающей промышленности, торговых и хлебобулочных предприятий, коммунальных служб, официанты и лесничии.

Второй по величине профсоюз — STTK, объединяет 640 тысяч служащих – медсестер, менеджеров, полицейских, работников банков и государственных учреждений.

AKAVA – профсоюз для наемных работников с высшим образованием. В его рядах находятся 448 тысяч учителей, инженеров, врачей, юристов, социальных работников, библиотекарей, агрономов, фармацевтов и офицеров.

“Финляндия – общество договоров и консенсуса, — гласит “Азбука профсоюзного движения”, своеобразное информационно-методическое пособие, выпущенное при участии всех трех центральных профессиональных союзов Финляндии. — У каждого профсоюза есть свой партнер со стороны работодателей для ведения переговоров. И профсоюзы и работодатели в Финляндии хорошо организованы. Выражается это в том, что действующие на рынке труда организации работодателей и профсоюзов подписывают централизованные коллективные договоры, которыми руководствуются как профсоюзы, так и работодатели”.

Выдержки из такого договора-соглашения для гостинично-ресторанной отрасли мы публикуем сегодня.

Версия для печати

Наверх