Сегодня опытом работы в области профилактики несчастных случаев и профзаболеваний на предприятии делится Александр Валерьевич ЗАДРУЖНЫЙ, председатель цеховой профсоюзной организации аппарата управления филиала ОАО "ОГК-6" Красноярская ГРЭС-2, ведущий инспектор по охране труда.

2004-2005 года для электростанции были не самыми удачными: два тяжелых несчастных случая, приличное количество получаемых работниками микротравм, недостаток финансирования по охране труда (в том числе, и на предупреждение травматизма работников) — далеко не полная картина. Необходимо было принимать меры, порой неординарные, к пересмотру существующей системы охраны труда.

Статистические исследования, конечно же, говорят не в нашу пользу: на подобных предприятиях (численностью работающих свыше 1000 человек) ежедневно возникает 12-15 ситуаций, которые могут привести в конечном итоге к несчастному случаю на производстве. Предотвратить их развитие, а иногда и значительно сократить их число, можно только профилактическими мерами, борясь с источниками подобных ситуаций. Здесь только совместные усилия работодателя и работников, заинтересованность каждого в улучшении условий труда могут привести к желаемому результату.

Естественно, в первую очередь назрела необходимость пересмотра подхода к планированию затрат по охране труда. После увеличения затрат (за счет увеличения мероприятий, направленных на предупреждение НС на производстве) и усиления контроля за расходованием средств результаты не заставили себя ждать.

Однако не все решается увеличением финансирования — нужна каждодневная, скрупулезная работа инженеров службы охраны труда и уполномоченных трудового коллектива. Надеюсь, читателям будут интересны некоторые наши "типовые" и "сверхтиповые" достижения.

Полностью пересмотрена система управления охраной труда на предприятии (СУОТ), предусматривающая функции и ответственность в области охраны труда каждого работника электростанции от директора филиала до рабочего. Разработаны несколько организационно-распорядительных документов — стандартов предприятия (таких как "Порядок организации работы с персоналом", "Положение об организации работ повышенной опасности", "Регламент проведения проверок рабочих мест", "Положение об организации обучения и проверки знаний", "Положение о порядке разработки и пересмотра инструкций по охране труда" и пр.), регламентирующих направления деятельности работников в области охраны труда.

Под лозунгом "Повышай культуру безопасности — уважай себя!" введена и функционирует система периодических проверок на рабочих местах с применением фото- и видеосъемки уполномоченными по охране труда и работниками службы охраны труда. Помимо выдаваемого немедленно предписания к устранению, полученные материалы о нарушениях и состоянии условий труда в структурных подразделениях ежемесячно на совещании у главного инженера доводятся до каждого руководителя. Краткий отчет об устранении предыдущих нарушений производится руководителями на этом же совещании.

После ввода в действие "Регламента проведения проверок рабочих мест" значительно возросла эффективность проведения проверок рабочих мест (отношение количества выявляемых нарушений к количеству проведенных проверок). На первой и второй ступенях контроля за состоянием охраны труда в подразделениях наиболее важную роль играют уполномоченные трудового коллектива по охране труда. Именно они своевременно выявляют нарушения и тут же контролируют устранение замечаний по обеспечению безопасных условий труда.

Увеличение числа проверок против плановых, повышение ответственности руководителей подразделений и требовательности руководителей и уполномоченных по охране труда к персоналу уже принесли очевидные результаты по сравнению с предыдущим годом. К примеру, значительно (более чем на 30%), снизилось число нарушений из-за несоблюдения работающими организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасное проведение работ по нарядам-допускам и число нарушений требований пожарной безопасности при проведении работ.

Пересмотрена и упорядочена система допуска персонала подрядных и субподрядных организаций к проведению работ на предприятии.

В соответствии с оперативным указанием ДГИЭС ОУ-02-2003 (ТБ) при моем непосредственном участии была организована работа уполномоченных лиц профсоюзного комитета в подразделениях. Уполномоченные лица прошли специальное обучение и имеют удостоверение установленного образца. Проведен смотр-конкурс на звание "Лучшего уполномоченного по охране труда". Лучшие работники награждены денежными премиями, им объявлена благодарность.

Ежемесячно организованы "Дни охраны труда" в подразделениях с участием руководителей предприятия и уполномоченных лиц. Кроме "Дней охраны труда" проведены дополнительные проверки (декадники) по соблюдению нарядно-допускной системы при проведении работ, а также по хранению, учету и использованию СИЗ, проверки проведения инструктажей на рабочем месте.

Переизбран совместный комитет по охране труда (на паритетной основе) в целях приведения его состава в соответствие с требованиями приказа Минздравсоцразвития РФ № 413 от 29.05.2006 "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда". В его состав теперь входят работники, уже проявившие себя как уполномоченные лица трудового коллектива, люди не только констатирующие нарушения со стороны работодателя, но и предпринимающие реальные действия, направленные на улучшение условий труда на предприятии. Работа комитета ведется в соответствии с разработанным "Положением о комитете по охране труда" и регламентом работы комитета.

После разработки коллективного договора филиала разработано "Соглашение по охране труда на 2007 год", а также ведется планирование мероприятий по охране труда на перспективу до 2010 года. Контролирует выполнение условий коллективного договора и соглашения первичная профсоюзная организация (в том числе, в лице уполномоченных лиц по охране труда).

Уполномоченные лица по охране труда входят в состав комиссии по приемке (входной контроль) средств индивидуальной защиты, поставляемых на предприятие. Основная задача комиссии — анализ качества поставляемой спецодежды, спецобуви, СИЗ и, на основании анализа, планирование будущих закупок.

Кабинет охраны труда и вводного инструктажа предприятия оснащен видеотекой, средствами индивидуальной защиты, автоматизированной системой обучения и проверки знаний "Центест", расширенной электронной библиотекой инженера по охране труда и АРМ СОТ, стендами и обучающими плакатами по охране труда. Приобретен комплекс-тренажер НПО "ЭЛТЭК" для формирования у работников практических навыков оказания неотложной помощи пострадавшим и проведения ежегодного обучения, включающий в себя полномасштабный муляж человека, анатомический дисплей и тест-пульт.

На курсах производственного обучения в 2006 году обучено по охране труда и безопасности выполнения работ более 500 работников электростанции. Завершена аттестация рабочих мест по условиям труда в подразделениях электростанции. По итогам аттестации более чем по 30-ти специальностям увеличены доплаты за вредные условия труда.

Продолжается совместная работа службы охраны труда и уполномоченных лиц по созданию видеоинструктажей для обучения работников (применительно именно к действующему на электростанции оборудованию). Уже созданы видеофильмы для проведения вводного инструктажа и обучения организации работ по нарядам-допускам.

В целях профилактической работы по предупреждению травматизма, повышения уровня производственной безопасности по разработанному графику проводятся комплексные проверки состояния эксплуатационных цехов службой охраны труда и уполномоченными по охране труда.

При каждом случае получения работником микротравмы без потери трудоспособности производится совместное расследование причин работником службы охраны труда и уполномоченным по охране труда подразделения, в котором трудится пострадавший (составляется акт произвольной формы с обязательным указанием причин и мероприятий по предотвращению подобных случаев).

Создана и успешно функционирует система информирования работников о состоянии охраны труда на предприятии и культуры производства (стенды "Стоп-кадр", публикации в газетах и на телевидении, информационные стенды в цехах, оперативные совещания по итогам работы за месяц в области охраны труда с руководителями цехов и подрядных организаций). Все подразделения оснащены уголками по охране труда и постоянно комплектуются литературой, пособиями, плакатами, знаками безопасности.

Таким образом, сводится к минимуму риск получения любых травм на предприятии. Уничтожается невидимая, подводная часть "айсберга травматизма" — пресекаются небезопасные действия персонала, которые могут привести к травмам, а в итоге — ликвидируется и весь "айсберг".

Результат внедрения системы — в течение 20 месяцев в филиале ОАО "ОГК-6" Красноярская ГРЭС-2 отсутствуют несчастные случаи и случаи профессиональных заболеваний.

Версия для печати

Наверх