Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

Расскажите, какие преимущества имеют работники, уволенные в порядке перевода в другую организацию, перед теми, кто уволен по собственному желанию? И сохраняется ли право на отпуск, не использованный на прежнем месте работы?

Листьев А., г. Назарово.

Уволенному работнику в порядке перевода в другую организацию гарантируется заключение трудового договора по новому месту работы в течение месяца после увольнения с предыдущего места работы (ст.64 Трудового кодекса РФ) при этом приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя обязательно должно быть сделано в письменной форме.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца после увольнения, а при увольнении по собственному желанию без уважительных причин этот срок составляет три недели (п.2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР 13 апреля 1973 г. N 252).

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. При поступлении работника на новое место работы стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь заново.

Следует также отметить, что в соответствии с ч.2 ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Я была принята на работу 01.07.2005г. и уволилась 12. 09.2005г. Объясните, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, если по правилам при расчете нужно брать 3 последних отработанных месяца?

Мария, г. Ачинск.

При исчислении денежной компенсации за неиспользованный отпуск нужно руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003г. № 213.

В связи с тем, что Вы отработали полностью только два месяца предшествующих увольнению (июль и август), то компенсацию за неиспользованный отпуск нужно рассчитывать следующим образом:

1. Рассчитать среднюю дневную заработную плату:

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за 2 месяца (июль, август) на 2 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) – это и будет средний дневной заработок.

2. Определить количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация:

Для того чтобы рассчитать дни, за которые нужно выплатить компенсацию, если сотрудник увольняется, не проработав год, нужно руководствоваться п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930г. № 169 (с изменениями и дополениями от 03.03.2005г). В соответствии с его положениями увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию, во всех остальных случаях – пропорциональную. Так, компенсация за неиспользованный отпуск будет Вам выплачена пропорционально отработанным месяцам. Также, нужно учитывать, то, что установленная минимальная продолжительность отпуска для южных районов Красноярского края составляет 36 календарных дней, поэтому 36 календарных дней нужно поделить на 12 и умножить на 2 , получится 6 дней. Именно за 6 дней вам и должна будет выплачена компенсация.

Таким образом, полученный средний дневной заработок надо умножить на 6.

Что касается дней отработанных Вами в сентябре, то в соответствии с п.35 выше названных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более или половину месяца, округляются до полного месяца.

Иными словами, если сотрудник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается из периода, за который выплачивается компенсация. Если сотрудник отработал половину месяца и более, то этот месяц присоединяется к расчетному периоду.

Версия для печати

Наверх