ЦК профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ “Торговое единство” подвел итоги традиционного смотра-конкурса на лучшую постановку работы первичной профсоюзной организации.

Конкурс проводился по четырем группам — в зависимости от числа работающих на предприятии. В первой группе (с численностью до 50 человек) первое место поделили две первички — ООО “Кока Кола Эйч Би Си Евразия” из Москвы и ООО “Гермес-44/2” из Красноярска.

Соответственно, председателю профкома “Гермеса” Светлане Васильевне Астраханцевой присвоено звание “Лучший профлидер 2004 года”.

Продовольственный магазин ООО “Гермес-44/2” является социально-значимым предприятием Красноярска. И работа профсоюзной организации полностью подтверждает высокую социальную репутацию магазина.

Основные профсоюзные обязательства первичка выполняет на “отлично”. 100-процентное членство в профсоюзе, 100-процентное выполнение коллективного договора, полное перечисление взносов в крайком — своевременное и без долгов. Многие ли первички могут похвалиться подобными результатами?

Вопрос риторический. Увы, таковых, наверное, по пальцам одной руки можно пересчитать.

Есть ли у “Гермеса” свой секрет? Одно можно сказать с уверенностью — у профсоюзной организации магазина есть сильный союзник в лице работодателя, директора Илоны Людвиговны Трутневой. Уж она-то точно знает, зачем ей нужен профсоюз. Это и лучшая спайка для коллектива, и лучшее средство сделать его здоровым и трудоспособным, и лучшая защита в нелегкой жизни торгового работника. Потому и каждый вновь приходящий на работу, кроме обычной процедуры заполнения личного дела, проходит собеседование с директором и председателем профкома магазина. Находят, видно, Илона Людвиговна со Светланой Васильевной нужные слова, если все 40 сотрудников “Гермеса” состоят в профсоюзе.

Ну а слова подтверждаются делами. Каждые три года на предприятии заключается коллективный договор, ежегодно проходит собрание по его выполнению. В результате социальные вопросы на предприятии действительно решаются — и, что немаловажно, за счет прибыли предприятия. Материальная помощь, поздравления именинников, новогодние подарки, чаепития, культурно-массовые и оздоровительные мероприятия… — всё это проводится не без финансовых вливаний со стороны работодателя.

Средняя заработная плата работников магазина — более 4,5 тысяч рублей. Это, конечно, не Бог весть, как много, но выплачивается она без опозданий по два раза в месяц. Имеется и так называемая “13-я заработная плата”. В коллективном договоре предусмотрена (а значит и выполняется) ежегодная индексация оплаты труда.

Значительное внимание уделяется и условиям и охране труда. Регулярны медицинские осмотры, бесплатно предоставляется санитарная одежда, половина стоимости питания в рабочее время оплачивается работодателем, есть специальный гардероб, комнаты для отдыха, гигиены, приема пищи.

Не реже, чем раз в квартал, профком проводит собрания, на которых решаются насущные вопросы жизни трудового коллектива.

В магазине стали традицией профессиональные конкурсы и совместные праздники, выезды на природу. Постоянно действует семинар повышения квалификации.

Не забывают в “Гермесе” и своих ветеранов. Им не только выдается материальная помощь из средств предприятия, но и оказывается всяческая моральная поддержка. Праздники для ветеранов, чаепития, на которых с удовольствием присутствует молодежь — и эти добрые дела тоже не проходят без участия профсоюза. Хотя в “Гермесе” особенно не делят: где “профсоюз”, а где “непрофсоюз”. Ведь крепкими профсоюзными “нитями” “прошита” вся жизнь продовольственного магазина “Гермес 44/2” по улице Павлова, 55.

К. ПОНОМАРЕВА

Версия для печати

Наверх