Разговор про договор
	В условиях, когда государство отказалось от жесткой регламентации в социально-трудовой сфере, а гарантирует лишь минимум прав и социальных гарантий для работников, установление и расширение этих прав и гарантий возможно только посредством заключения трехсторонних соглашений между профсоюзами, органами власти, объединениями работодателей на уровне государства, края, города, района, а также коллективных договоров в организациях.

---

	Вот такое “социальное партнерство”...
	В последнее время участились случаи вмешательства руководителей предприятий в деятельность первичных профсоюзных организаций. Нередко они оказывают давление на работников, подвергают "гонениям" профактив, создают проблемы с профвзносами… Всё это является нарушением федеральных законодательных актов (Трудовой кодекс РФ, ст.370, 377; Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст.19). Этот вопрос был одним из главных на последнем заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Основным докладчиком по данной проблеме — "О соблюдении работодателями прав и гарантий деятельности первичных профсоюзных организаций" — выступил заместитель председателя федерации профсоюзов края С.Ф. ЛЕДОВСКИХ. Сегодня мы печатаем выдержки из его доклада, где речь идет о комбинате "Волна" и птицефабрике "Заря". Нашим читателям хорошо знакомы эти названия — и нынешняя публикация может считаться продолжением рассказа о происходящем на предприятиях.

---

Страницы:   1    2    3    4  

Профсоюзные акции у иных скептиков вызывают усмешку. Вот, мол, делать нечего - на митинги да демонстрации ходить, в колоннах маршировать, флагами махать, транспарантами трясти. И смешно и толку нету...

Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны органа, независимого от работодателя, то данный материал должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию...

Единая информационная система - понятие емкое. Оно включает в себя идею создания общей, единообразной информационной структуры профсоюзов, где в каждой организации есть подразделение (специалисты), занимающиеся профессионально и целенаправленно информационной работой. Оно подразумевает, чтобы охват информационной сетью профсоюзов был полон и неразрывен, информационное взаимодействие осуществлялось в постоянном и слаженном режиме. Оно имеет ввиду наличие разнообразных информационных каналов и ресурсов у профсоюзов (техническое и финансовое обеспечение, сайты, газеты и т.д.) и действие их в совокупности и едином русле, определяемом общей концепцией информационной политики профсоюзов России.