Еще совсем недавно комбинат асбоцементных изделий "Волна" в области социального партнерства считался образцово-показательным предприятием. Еще бы! Профорганизация здесь была реанимирована пару лет назад при самом непосредственном участии директора Владлена Чарикова. После продолжительного перерыва, после болезненного перехода ранее самостоятельного комбината в состав холдинга "Сибирский цемент" здесь снова закипела профсоюзная жизнь. Первичкой "Волны" гордились, ее приводили в пример — взаимопонимание с администрацией полное, колдоговор на уровне, социально-бытовые условия великолепные, зарплата достойная, профчленство за какие-то считанные месяцы выросло почти до 40 %... Очень даже неплохо для начала! А дальнейшие перспективы рисовались и вовсе радужными.

Прошлым летом холдиноговая компания "Сибирский цемент" назначила нового руководителя — Игоря Николаевича Храпова. В ноябре "Волна" отметила пятидесятипятилетие, к этой дате было приурочено открытие заводского музея, свою лепту в юбилейные торжества внес и крайком профсоюза строителей. Всё, казалось, указывало на то, что профсоюз и комбинат — братья на век.

Но вот пришла зима, грянули декабрьские морозы, и доброжелательного к профсоюзу И. Н. Храпова будто подменили. Без какой бы то ни было видимой причины им был издан приказ — о запрете удержания профвзносов из заработной платы членов профсоюза. Приказ несколько туманно мотивирован "неопределенностью порядка".

— На основании личного заявления работника работодатель обязан удерживать взносы и перечислять их в профсоюз в порядке, установленном коллективным договором, — комментирует ситуацию председатель краевой организации профсоюза работников строительства и производства строительных материалов В. С. Залашков. — Так как директор предприятия является одной из сторон колдоговора, то внести коррективы в порядок сбора взносов на предприятии не составляет особого труда: сторонам всегда можно собраться, договориться, внести в коллективный договор необходимые изменения и пр.

Таким образом, уверен Валерий Сергеевич, директорская мотивировка "не стоит и выеденного яйца". Более того, по всем показателям действия работодателя носят противозаконный характер: он ведь вмешивается во внутренние дела профсоюза и нарушает определенные Трудовым кодексом права работников, которые имеют право написать заявление об удержании профвзносов из зарплаты, а работодатель обязан их удержать.

Крайком профсоюза направил И. Н. Храпову обращение с указанием, какие пункты ТК он нарушает и требованием отмены противозаконного приказа. Ответа не последовало. Тогда профсоюз обратился в прокуратуру Свердловского района Красноярска (на его территории находится комбинат)… Следующий шаг — рассмотрение дела о противоправных действиях руководителя "Волны" в суде. Профсоюз уверен, что победа будет за ним: очень уж явно представитель собственника нарушает закон.

В чем же загадка столь странных действий работодателя?

— Да нет тут загадки, — замечает В.С. Залашков и… предлагает вспомнить полузабытую ныне науку политэкономию.

Прежде всего, следует признать, что интересы работодателя и работника находятся в изначальном конфликте: работодатель хочет получить как можно больше прибыли, а работник — как можно дороже продать свой труд. Собственник заинтересован в том, чтобы произвести больше продукции с наименьшими затратами и реализовать ее по максимально высокой цене. Наемный же работник стремится к более комфортабельным условиям труда и высокой зарплате.

Посредником, связующим звеном, буфером в этом политэкономическом "противостоянии" выступает профсоюз. Именно он призван сделать так, чтоб "и волки были сыты, и овцы целы". Используя систему социального партнерства, через отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор работодатель и профсоюз устанавливают и основные цели деятельности предприятия, и пути их реализации, определяют цену труда. В этом случае прибыль увеличивается благодаря совершенствованию технологии, организационному улучшению процесса производства, развитию творческой инициативы, повышению ответственности работников за порученное им дело и чувству сопричастности в получении наиболее высоких результатов. То есть происходит мобилизация не только технических резервов, но и человеческих. Для выполнения производственных задач работодатель не жалеет средств, он дает возможность применить работникам свои способности, повысить прибыль предприятия — и платит за это хорошие деньги.

— Но есть и второй путь получения прибыли, — продолжает В. С. Залашков. — Путь прямой эксплуатации и авторитарного руководства, где во главе стоят принципы: "я начальник, ты — дурак", "не нравится — увольняйся"… Разумеется, при таких подходах профсоюз собственнику не то что не нужен, а прямо-таки вреден. Профсоюз на то и существует, чтобы протестовать против неуважительного отношения к наемному работнику.

На "Волне" пока еще не шторм, но уже рябь. Противная, подозрительная рябь, предвещающая большую бурю. Говорят, некоторым работникам уже заявления для подписи подсовываются, где они, якобы, просят не удерживать взносы с их заработной платы. Ах, какой добренький заботливый работодатель, обеспокоенный состоянием кошельков работников! Что значат профсоюзные взносы? Это первый признак профсоюзного членства, это база профсоюзной деятельности, без которой профсоюз — беззубая и немощная организация.

"Доброжелательный" к профсоюзу собственник не говорит о профорганизации худого слова, он фактически препятствует ее деятельности. Видно, надеется, что "начальственные" запреты и судебная волокита сделают свое дело: безденежное время обескровит профсоюз, и на защиту прав работника вставать будет некому.

Что ждет работников "Волны", если они дадут "слабину" и сдадутся? Ответ, думается, известен. Если на "профсоюзных" предприятиях хищнической политике собственников можно противопоставить профсоюзную солидарность, привлечь к делу опытных профсоюзных юристов, апеллировать к отраслевому соглашению и коллективному договору, то работникам выбывших из профсоюза производств только и останется, что плакаться на судьбу, греметь цепями или же …вступать в профсоюз обратно.

Версия для печати

Наверх