Наша корреспондент Нина САНИНА побывала на 18 отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации "РУСАЛ Красноярск" (так теперь именуется Красноярский алюминиевый завод).

Предыдущая конференция состоялась четыре года назад — и с тех пор переменилось не одно только название предприятия.

Реорганизация производства привела к оптимизации штата. Из "материнского" предприятия выделились дочерние фирмы. Серьезные перестановки произошли в самой компании "РУСАЛ". Приходили и уходили люди, менялись технологии, идеология, самый образ работы… Изменился даже привычный порядок проведения профсоюзной конференции. Чуть больше двух часов без перерыва и особой пышности, громкой риторики, длинных речей ораторов. Энергичный ритм, деловитый, если не сказать суховатый, стиль. Вопросы можно задавать только в письменном виде. Мгновенная смена "декораций" от праздничного награждения ветеранов к отчетной части конференции.

В президиуме — два человека. И.о.председателя профкома Людмила Зуенко и уполномоченный профкома Анатолий Рябчиков. Бывший многолетний председатель профлидер КрАЗа Александр Мусиенко, ушедший на пенсию в июне, поднимался на сцену лишь в качестве ветерана…

ПОТРЕБНОСТЬ НОМЕР ОДИН
Основной доклад занял всего 20 минут. Лаконично и доходчиво рассказала Людмила Викторовна Зуенко о работе профорганизации КрАЗа за последние четыре года. Зачитываемые ею тезисы наглядно иллюстрировались на экране графиками, таблицами, цифрами, фотографиями и пр.

Профком справился практически со всеми поставленными предыдущей конференцией задачами. Исключение только одно: не достигнут уровень зарплаты электролизника 6 разряда в 30 тысяч рублей. На сентябрь 2007 года эта задача выполнена только на 90 %.

Именно оплата труда, подчеркивает докладчик, главный вопрос всей деятельности профорганизации. Зарплата того же электролизника шестого разряда за отчетный период выросла от 18863 рублей до 27043, средняя заработная плата по предприятию — от 14300 до 23528 рублей. По основным производствам рост оплаты труда составляет едва ли не 90 %. Однако средний показатель роста зарплаты включает в себя и оплату за сверхурочные, и работу за пределами нормальной продолжительности дня…. В результате фонды оплаты труда значительно отстают от реализации продукции, покупательная способность тяжелым трудом заработанных денег снижается.

Удивительное дело, но некогда высокооплачиваемые работники КрАЗа ныне вынуждены подрабатывать!

А труд на алюминиевом заводе тяжелый и небезопасный. Прошедшему строгий медицинский отбор при устройстве на работу "алюминиевому новобранцу" уже через два-три года необходимы оздоровительные мероприятия.

На КрАЗе проводится целый комплекс мер по оздоровлению работников — горячее питание, дотация на питание, медосмотры, страхование. Работает корпоративный медицинский центр со штатом узких специалистов, здравпункт. Большое внимание уделяется оздоровлению детей работников компании… "Но, к сожалению, — отмечает в отчетном докладе Л. В. Зуенко, — с оздоровлением самих работников дела обстоят хуже".

Фонды государственного социального страхования стремительно худеют, и вот уже прекращено поступление средств на профилактику профессиональных заболеваний.

Профком ставит вопрос о дотировании по колдоговору средств на оздоровление из прибыли предприятия.

Одна из важнейших линий работы профсоюза — контроль за организацией и выполнением мероприятий по охране труда. "В этом направлении у профсоюза и администрации не существует противоречий, — говорится в докладе, — и административный корпус и институт уполномоченных работают над общими задачами и решают общие проблемы от аттестации рабочих мест до наличия нужного размера валенок…" Среди профсоюзных активистов абсолютное большинство (255 человек) — уполномоченные по охране труда.

По замечанию докладчика, "потребность профсоюза номер один" — подготовка и обучение профактива. Хотя в этой области у профорганизации КрАЗа есть немало серьезных наработок, тем не менее, приходится признать, что с каждым годом все меньше желающих заниматься профсоюзной работой. Спрос с современного профработника все больше, и вести диалог с работодателем ему все сложнее… А ведь прошедшие профсоюзную школу молодые кадры нужны и администрации: немало экс-профактивистов ныне работают на руководящих должностях.

СПОРТ И ТРУД РЯДОМ ИДУТ?
"Для нашей работы нет рецептов", — сказала выступившая на конференции Ирина Леденева, заместитель председателя Центрального совета ГМПР. …Жизнь идет, и профсоюзам некогда останавливаться, надо двигаться, иначе — "подвинут" их.

Соответствуют ли профсоюзы требованиям времени? По силам ли им на равных разговаривать с "продвинутыми" работодателями? Сегодня с компанией "Русский алюминий" могут работать только профессионалы высочайшего уровня. "Для ответственных решений нужны структуры, которые, прежде всего, готовы к принятию таких решений", — подчеркнула Ирина Васильевна Леденева.

Существует закон о гарантиях деятельности профсоюзов. То есть их поле действия "прикрыто" правовой базой — и многое зависит от внутренней организации профсоюзов, от их, если позволительно так выразиться, мироощущения. Уважают ли себя профсоюзы, когда ими, по сути дела, манипулируют, прикрываясь модным термином "социальное партнерство"?

Увы, слишком многие теперь руководствуются тезисом: "что мне дал этот профсоюз, которому я плачу один процент заработной платы?". Но сегодня время других тезисов, уверена Ирина Васильевна: "а что я сделал для профсоюза, чтобы он окреп, стал сильнее, мудрее, чтобы с ним считались?"

Этот вопрос будет обсуждаться на очередном съезде ГМПР. Вторым по значимости вопросом съезда станет, скорее всего, пенсионное обеспечение. Ведь при переходе даже высокооплачиваемого наемного работника на пенсию, с ним происходит поистине "безобразная" метаморфоза. Профсоюзы проводят солидарные действия против нищенского положения пенсионеров. Но работники КрАЗа здесь оказываются на обочине, даже первомайские мероприятия они переводили в разряд спортивных.

"Спорт и труд рядом идут" — казалось бы, просто профсоюзная классика! Но то, что казалось естественным в советские времена, никак не оправдано в нынешние времена.

В принципе культмассовые мероприятия вынуждены сейчас отодвигаться на второй и третий план, приоритетными же в деятельности профсоюзов должны стать вопросы заработной платы, занятости, охраны труда, а также информированности и обучения.

ИТОГИ
На профсоюзной конференции присутствовал и управляющий директор "РУСАЛ Красноярск" Олег Буркацкий, который вкратце рассказал о производственно-кадровой политике на заводе. Необходимо, чтобы работник планировал свою дальнейшую жизнь вместе с заводом, подчеркнул Олег Владимирович. А для этого, помимо перспектив карьерного роста работника, прибавки к зарплате, хороших условий труда, предоставления жилья, нужно восстановить былую престижность заводского труда. И здесь большую пользу могут принести коллективные мероприятия. Кстати, работодатель пообещал восстановить профсоюзную библиотеку КрАЗа, которую уже было решили передать в муниципальную собственность…

Коснулся управляющий и темы заработной платы, которая во многом зависит от эффективности функционирования производственной системы.

Работодатель попросил делегатов конференции поддержать кандидатуру Виктора Ивановича Качулкина на пост председателя профкома "РУСАЛ Красноярск".

Виктор Качулкин пришел на КрАЗ в 1970 году после окончания индустриального техникума, отработал электролизником, анодчиком, в 24 года был назначен бригадиром электролизников, через год — начальником участка… В 1998 году был избран председателем первичной профсоюзной организации одного из цехов. Впервые в истории КрАЗа эта первичка выставила "неуд" за выполнение колдоговора…

Виктор Иванович оказался единственной кандидатурой в председатели ППО "РУСАЛ КрАЗ", за него проголосовали 212 человека. 14 были против и 12 воздержались. Конференция также избрала заместителей председателя профкома (ими стали Людмила Зуенко и Сергей Цвиров), делегатов на 23 краевую конференцию ГМПР, съезд Горно-металлургического профсоюза России и приняла программу действий на следующие четыре года.

Аудиозапись выступления О.В. Буркацкого (1.77 Mb)
Аудиозапись выступления В.И. Качулкина (0.9 Mb)
Аудиозапись выступления И.В. Леденевой (3.17 Mb)
Аудиозапись выступления Л.В. Зуенко (3.41 Mb)

Из выступления И.В. Леденевой:
— …Мы примем любое ваше решение, потому что ваша конференция имеет легитимный характер, и ваш выбор будет уважаться нами. Но у профсоюзов есть Устав, и в нем говорится, что вышестоящая организация может высказать свою точку зрения на конференции.

Я должна сказать, что компания "Русский алюминий" вкладывает очень много средств в своих специалистов, в свое будущее, и то же самое делает профсоюз — и мы вкладываем средства в наших членов профсоюза понимая, что без этого никуда.

Коллега Зуенко, которую вы очень хорошо знаете, действительно, специалист высокого класса именно на профсоюзной ниве. И я должна сказать не личную точку зрения, не Леденевой Ирины Васильевны, а точку зрения исполкома — высшего органа ГМПР между съездами, который поддерживает эту кандидатуру.

Это ваше право — принять любое решение, а мы будем с уважением относиться к любому вашему решению, к тому выбору, который вы сделаете.

…В свое время компания "Русский алюминий" сказала, что в их средствах массовой информации не должно звучать ничего о деятельности или бездеятельности профсоюзов. И они четко следуют заявленному тезису. Мы, профсоюзы, сначала обиделись, а потом решили, что нет причин для обид — мы решили развивать свои средства массовой информации, вкладывая серьезные деньги в серьезных специалистов.

Я это говорю, чтобы вы серьезно отнеслись в принятии профсоюзного бюджета к статьям "профсоюзное обучение", "подготовка кадров", "информирование". Мне кажется, что именно об этом надо задуматься…


Из выступления О.В. Буркацкого:
— …Я бы хотел, чтобы заводчане услышали мое мнение: мы не хотим на заводе войны. Нам не нужны победные крики, лозунги, выступления на броневиках… Нам нужны последовательные действия по совершенствованию производства, по кадровой политике… Мы действуем осознанно… Поэтому и ваш подход должен быть именно таким. Прошу поддержать кандидатуру Качулкина Виктора Ивановича, который 37 лет отдал заводу, здесь вырос и способен осуществлять все совместные действия, о которых я говорил.

…Я сейчас подумал: а мне-то зачем это? У меня с ним, может, и проблем больше будет: это умный грамотный человек, будет ходить, что-то доказывать, время отнимать… Но поскольку мы договорились, что тема социального партнерства на предприятии должна быть, нам важно полноценное сотрудничество…

Из выступления В.И. Качулкина
— …Почему я стою здесь? Во-первых, вся многогранная жизнь коллектива — это поле деятельности профсоюзной организации, а мне небезразличны те вещи, которые у нас происходят. Например, спортивно-массовая работа. Сегодня, к моему горькому сожалению, она проходит в неотапливаемом помещении. Как активного спортсмена и участника соревнований меня это, конечно, волнует, и эту проблему надо решать.

Но главная задача профсоюзной работы — защита прав работников наемного труда. Не буду повторять свою программу: она практически совпадает с постановлением конференции о дальнейшей работе профорганизации.
…Слушая выступление управляющего директора, вы, наверное, все почувствовали, что он не менее нас озабочен повышением уровня заработной платы. И, думаю: совместные действия, умение понять друг друга и договориться поможет нам решить многие накопившиеся проблемы и вопросы…

В моей программе — выступить с предложением по внесению дополнений в Устав ГМПР, который будет обсуждаться на съезде. За последние 15 лет в нашем обществе произошло много перемен: поменялась форма собственности, исчезли одни законы и появились другие. Все эти изменения требуют более динамичного развития профсоюза, новых кадров, способных реально оценивать перемены. Поэтому, считаю, в Устав необходимо внести предложение по ограничению срока пребывания на выборных профсоюзных должностях.

Далее. РУСАЛ — крупнейшая компания по производству алюминия. Здесь не один завод, а много. И настало время выйти с инициативой о принятии генерального коллективного договора, который будет подписываться в Москве представителями всех заводов, территориальных профорганизаций РУСАЛа и Центральным советом ГМПР с учетом региональных особенностей предприятий…

Постановление конференции я полностью поддерживаю, и буду выполнять.

Версия для печати

Наверх